|
Консультации Вопрос №13573
Вопрос #13573
Здравствуйте.
У меня такая ситуация: Я на данный момент нахожусь в дикретном отпуске, ребенку 1,10 мес.
На время моего дикретного отпуска взяли нового сотрудника. По специальности я дизайнер одежды.
Сейчас вышла на работу , а другого сотрудника директор не собирается увольнять. Соответственно зарплата у меня стала ниже. Имеет ли право работадатель поделить обязанности на двоих если в штатном росписании числится один дизайнер?
С уважением, Наталья.
Наталья, 03.12.2007
Ответ консультанта: Так Вы все же вышли на работу или все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком? Не очнь поняла - может быть, Вы на полставки вышли, на неполный день?
Вы так уверены, что в штатном расписании один дизайнер - а может быть, уже появилась вторая ставка?
Что же касается заработной платы, то ее размер относится к так называемым существенным услвоиям трудового договора. И размер заработной платы не может быть пересмотрен без согласия второй стороны. Причем за изменение размера Вы, грубо говоря, обязаны расписаться (это должен быть соответствующий приказ, дополнение к рудовому договору, еще какой-то аналогичный документ). На основании какого документа Вам теперь платят меньше?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
05.12.2007  Здравствуйте уважаемая Татьяна. Мой вопрос №13573.
Да я вышла на работу на полный рабочий день, а с ребенком находится моя мама.
По поводу ставки дизайнера работадатель добавил вторую.
Трудового договора я не заключала, даже с должностной инструкцией не ознакомили, хотя мои обязанности немного изменились. Получается так что я просто стала ненужным сотрудником, т. к. практически всю мою прежнюю работу выполняет другой человек, а я как на "побегушках". А по поводу зарплаты -размер ее преровняли с размером зарплаты швеи, хотя 2года назад, до дикретного отпуска разница была существенная.
С уважением, Наталья. , 05.12.2007 Ответ консультанта: Если есть факты, говорящие о том, что размер Вашей зарплаты снизился - это трудовой спор, который можно решать в суде. Если же размер зарплаты у Вас просто остался прежним и не проиндексирован, а у второго дизайнера зарплата выше... это, к сожалению, право работодателя. Получается, что если Вас не устраивают изменившиеся условия труда, можно либо пытаться их улучшить, либо расставаться с работодателем...
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
06.12.2007 |
|
