Ответ консультанта:
Это любой неполный рабочий день. Если считать в фонде рабочего времени в недею - это меньше 40 рабочих часов в неделю. Если в связи со спецификой Вашего труда Ваше рабочее время измеряется как-то по-другому - значит, меньше, чем установленная для Вас норма. Если в окладах - допустим, 0,9 ставки это тоже неполная ставка за 90% от нормативного рабочего времени.
А в приказе ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть формулировка "перевести (ФИО) в связи с ее личным заявлением на работу в режиме неполного рабочего времени (дальше нужно указать, какого - допустим, 90% от нормативного рабочего времени, или так - установить рабочее время в объеме 36 рабочих чалов в неделю) на период с... по..."
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
09.12.2007
