Ответ консультанта:
В трудовых отношениях договор в устной форме не предусмотрен. Есть кадровые документы - заявление о приеме на работу, приказ, личная карточка - и совокупность их делает попросту невозможным устную форму заключения договора. Отсутствие оформления, как показывает практика, часто как раз и означает уход в будущем работодателя от выполнения своих обязанностей, так как в последующем очень трудно без договора что-то доказать.
Принципиально у Вас есть два варианта оформления того, что Вы называете "подработкой":
1) трудовой договор по совместительству - как правило, такое оформление отношений применяется тогда, когда речь идет пусть не о полнообъемной занятости "на полный день", но о постоянной, регулярной деятельности (например, бухгалтер на полставки);
2) договор подряда, договор выполнения работ (оказания услуг) - это, как правило, удобно для разовых проектов (набрать конкретный текст, сшить конкретную вещь и т.п.), имея в виду, что, возможно, после выполнения проекта Вас и работодателя больше ничего связывать не будет.
Основного работодателя в обоих случаях Вы вправе в известность не ставить. С ним у Вас сохраняются отношения отпуска по уходу за ребенком и права на пособие по уходу Вы в любом случае не теряете.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
02.12.2007
