Ответ консультанта:
Выбор ясен, давайте разбираться.
1. Бабушкин статус в настоящий момент - работающая. Такого особого статуса - работающий пенсионер - нет. Поэтому к ней применяются в полном объеме все нормы трудового законодательства и есть еще льгот немножно - например, право на отпуск без содержания более свободно решено в Трудовом кодексе. А так она как лицо, являющееся членом семьи и фактически осуществляющее уход за ребенком и работающее, имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком. Она же не увольняется при этом, правда? А следовательно, и право продолжать работу сохраняется.
Единственное "но" - это случай, если у нее с работодателем заключен срочный трудовой договор. Уточните - и если это так, обязательно напишите!
2. Размер пособия - 40% от заработка. Это о бщее правило. Повышения не будет.
3. Ваша зарплата здесь ни при чем - Вы ведь работаете, не работает бабушка. Конечно, 40% от ее заработка. Документы:
- ее заявление о предоставлении отпуска;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы папы и мамы малыша, что они данный отпуск не используют;
- копия Вашего свидетельства о рождении (=подтверждение родства, так как не родственники ребенка не имеют права на отпуск по уходу за ним) и копия документа, подтверждающего смену Вами фамилии, если фамилия менялась.
4. Если бабушка будет находиться на пенсии и ухаживать за внуком (внучкой?), пособие по уходу за ребенком, к сожалению, не полагается. Оно полагается только в том случае, если за ребенком ухаживает кто-то из неработающих родителей, так прямо сказано в законе.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
01.12.2007
