Ответ консультанта:
В любом случае в компании есть кто-то, кто отвечает за финансовые потоки. Это может быть кто угодно, в зависимости от структуры компании. Вот от этого лица Вам нужно получить письменное объяснение относительно данного факта.
Можно заказным письмом послать запросы, адресовав запрос одновременно в два адреса: данному лицу и в орган Федеральной инспекции по труду. Запрашивайте следующее: В соответствии со статьей 5 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьей 15 этого же закона в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также определяются с учетом этих коэффициентов. В городе Екатеринбурге, в котором я постоянно проживаю и который оговорен в моем трудовом договоре как постоянное место работы, установлен районный коэффициент в размере 15%. Прошу объяснить мне в письменном виде правовые основания для отказа в начислении мне, ФИО, районного коэффициента на единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В случае неполучения мной в письменном виде разъяснений в срок ..... на основании прав, предоставленных мне статьями 390 и 391 Трудового кодекса я оставляю за собой право обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
29.11.2007
