Ответ консультанта:
То, с чем столкнулась Ваша мама, называется дискриминацией.
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Время нахождения на больничном с деловыми качествами работника никак не связано. Следовательно, это дискриминация. Это еще раз подчеркивается статьей 17 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан:
"Государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний. Лица, виновные в нарушении этого положения, несут установленную законом ответственность."
В соответствии с той же статьей 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.11.2007
Ответ консультанта:
Здравствуйте. Если такое безобразие будет установлено, то кроме суда можно ещё обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Лесных Эльвира Юрьевна, юрисконсульт, ЕМУП "ОКЖР"
28.11.2007
