Ответ консультанта:
Давайте по порядку - если что-то потребует уточнения, пожалуйста, уточняйте в этой же теме, ладно?
Если такое положение действительно было издано тогда, когда Вы были в отпуске по уходу за ребенком, Вас обязаны ознакомить с ним под подпись. В принципе такое ограничение законом не предусмотрено, прямо трудовые права не нарушает, поэтому может быть принято. Однако документ надо читать и смотреть - нет ли нарушения трудовых прав.
Если есть заявление о выходе на работу и на нем есть письменный отказ, пожалуйста, приведите формулировку отказа.
"Имеют ли на это право"? - на что? На прекращение деятельности? Имеют. На принуждение к увольнению Вас по собственному желанию? Конечно же, нет.
Если компания ликвидируется, сотрудника увольняют в связи с ликвидацией предприятия. При этом в отличие от увольнения по собственному желанию Вам полагается выходное пособие, размер которого зависит от Вашей должности. Без выходного пособия при ликвидации уволить нельзя. Поэтому на Вас хотят сэкономить и попросить Вас написать заявление "по собственному желанию". Если у Вас нет гарантии, что Вас примут в реорганизованную компанию, увольняться "по собственному" - значит остаться и без места работы, и без дополнительной компенсации.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
10.12.2007
На моем заявление о выходе на работе мне отказались писать отказ...
Вы сылаю вам положение, о котором говорила...
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить «Стандарт о приеме близких родственников сотрудников на работу в Компанию «ТБМ» (близкими родственниками считаются отец, мать, дядя, тетя, муж, жена, брат, сестра, двоюродный брат, двоюродная сестра, сын, дочь), который предусматривает:
 Запрет на прием на работу руководителями филиалов, дочерних фирм и дивизионов в свое подчинение близких родственников.
 В случае работы на одном филиале, в дочерней фирме или в дивизионе двух близких родственников, при назначении одного из них на должность первого руководителя, второй обязан перевестись в другое структурное подразделение или уволиться.
 При направлении сотрудника в длительную командировку на руководящую должность вместе с семьей, близкие родственники не имеют право работать с ним в возглавляемом им подразделении (филиале, в дочерней фирме или дивизионе).
 При приеме на работу кандидатов, состоящих в близких родственных отношениях с другими сотрудниками компании, не являющимися первыми руководителями и работающими в том же структурном подразделении должно быть получено письменное разрешение на прием на работу от заместителя генерального директора Компании ТБМ по персоналу. Рассмотрение данных родственников при приеме на работу осуществляется на общих основаниях с другими кандидатами.
2. В случае сокрытия информации о родственных связях, один из родственников подлежит увольнению.
Мариша, 05.12.2007
