Ответ консультанта:
Вопрос, конечно, поставлен некорректно :) МРОТ - это не оклад и не вся зарплата это минимальный размер оплаты труда. Давайте разберемся.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно, МРОТ, как все привыкли сокращать длиннющее словосочетание, призван обеспечить работнику право на получение заработка за труд. Если должностные обязанности выполнены полностью и работником отработано не менне установленной законом нормы рабочего времени в 40 часов за полную неделю, то меньше, чем МРОТ, заработная плата работника быть не может.
Если работник работает меньше, то заработная плата работника сокращается пропорционально фактически отработанному времени.
Как видим, кодекс не устанавливает, какая система оплаты труда обеспечивает МРОТ - это может быть оклад, это может быть премия, это может быть оклад + премия - как угодно, исходя из типа труда и трудового договора между работодателем и работником. Лишь бы за месяц было не меньше МРОТ.
Напомню, что:
с 1 сентября 2007 года федеральный - по всей России - МРОТ составляет 2300 рублей;
с 1 октября 2007 года в Свердловской области установлен особый, повышенный минимальный размер оплаты труда - 2900 рублей.
Каждый работодатель обязан обеспечить выплату МРОТ за счет средств, из которых он обычно финансирует выплату зарплаты: бюджетники - из бюджета, коммерческие организации и ИП - за счет собственных средств.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.11.2007
