Ответ консультанта:
Да, конечно, так сделать можно.
Уровень пособия по новому месту работы будет зависеть от Вашего оклада - именно постоянной части заработка, без переменной части (премий и процентов). Дело в том, что по Положению о порядке исчисления среднего заработка при расчете пособия по беременности и родам (Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375) в том случае, если работник в организации не отработал ни одного дня, его средним заработком считается установленный в трудовом договоре оклад.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.11.2007
