Ответ консультанта:
Данная мамочка не находится в декретном отпуске и не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она работает с сохранением пособия - так разрешено федеральным законом. График работы - формат неполной рабочей недели - устанавливается по соглашению между мамочкой и работодателем.
При этом мамочка не теряет права на установленные статьей 262 Трудового кодекса РФ 4 оплачиваемых выходных дня. Эти дни являются оплачиваемыми за счет средств социального страхования - средний заработок, начисленный за эти дни работнице, компенсируется из ФСС.
Когда конкретно эти дни мамочка может использовать - определяется по соглашению между работницей и администрацией работодателя.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
22.11.2007
