Ответ консультанта:
Нет. Сейчас такого основания для увольнения, как уход за ребенком до 14 лет, в ТК вообще нет. Да и раньше такого правила не было - про увольнение без отработки. Срок отработки в любом случае сокращается по согласованию между работником и работодателем.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
11.11.2007
