|
Консультации Вопрос №12642
Вопрос #12642
Здравствуйте!
Ситуация у меня сложная, но не единичная к сожалению.
Просто прошу совета как быть и что предпринять. Работаю на предприятии с июля 2007 года, сейчас на 4 емсяце беременности, как только на работу узнали о моем положении, резко изменилось отношение, стали хамить, орать, писать докладные записки. Сейчас на мое место нанаяли ещё одного человека, мне в приказном порядке предложено уволиться по собственному желанию, чего делать я естественно не буду, т.к. Трудовое законодательство в отличии от нашего отдела кадров я знаю. Последнюю неделю на работу я прорываюсь как на фронт, во вотрник мне в ультимативном порядке было приказано передать дела новому сотруднику, в среду меня на вахте не пускали на работу по причине что я якобы уволилась по собственному желанию, в четверг за свое рабочее место я просто попась немогу потому что там поселилась новая сотрудница, в пятницу с оперативного совещания меня просто просят удалиться, потому что у них есть новый сотрудник и мое присутствие больше ненужно. Затра идти на работу и я незнаю что ещё меня ждет. Напоминание ОК о том что меня тут видеть не желают и я должна уволиться сама - ежедневные.
Уволить они меня не могут, добиваются психологическим давлением, идти в прокуратуру или в КТС, у меня нет никаких доказательств кроме моимх слов. Что ещё делать? терпеть? за 2 оставшихся месяца в таком осадном положении я просто сойду с ума...
Чудо природы©, 11.11.2007
 Ответ консультанта: Конечно, ситуация гадкая :( Понятно, что принципиально варианта два - бороться и не бороться.
Если бороться - искать любые подтверждения увольнения по принуждению - записи, свидетельские показания, документы. Дальше можно пойти путем письменной борьбы - написать документ, пусть "докладная записка", адресовать ее руководству + трудинспекции, послать в трудинспекцию заказным письмом, а к руководству пойти на прием. Суть документа такова, как есть - Вы как работник ощущаете немотивированное, не связанное с фактической трудовой деятельностью психологическое давление, при этом расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. В сложившихся обстоятельствах даже если путем давления и принуждения (зафиксированного!!! пусть в аудиоформе, пусть как угодно - если уж судиться, то судам понятно, что документально это трудно доказать, однако обязанность доказывать принуждение ложится все-таки на Вас) работодатель "выбьет" из Вас согласие на увольнение по собственному желанию, Вы незамедлительно (еще раз оговорюсь - при наличии свидетельств в Вашу пользу, любых!!!) подаете на работодателя в суд о восстановлении на работе и взыскании морального ущерба, причиненного здоровью и психике беременной. Поэтому открутиться от обязанности оплачивать Вам декретное пособие работодателю никак не удастся. Только можно сделать это миром, а можно - через суд.
Можно и не бороться - уйти на больничный или в очередной отпуск. На больничном или в отпуске, понятно, Вас нельзя уволить.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
11.11.2007 дааа... сегодня ещё лучше, предложили компенсацию 50 000 и я увольняюсь, записать жаль неуспела.... Чудо природы©, 12.11.2007 |
|
