Ответ консультанта:
Вот я первый вопрос посмотрела... и уже подумала, что мы с Вами о разных вещах :)
Отпуск по беременности и родам, в просторечии "декретный отпуск" - это период в 70 дней до и в 70 дней после планового срока родов. В этот период оплата каждого месяца идет по 100% среднего заработка мамы.
После окончания данного отпуска в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Следовательно, когда заканчивается больничный на отпуск по беременности и родам, Вы вправе либо выйти на раоту, либо написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом стоит иметь в виду, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в соответствии с действующим законодательством только до момента исполнения ребенку 1,5 лет. То есть за период с 1,5 до 3 лет Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, однако пособия за данный период не назначаются.
По общему правилу пособие по уходу за ребенком с момента окончания отпуска по беременности и родам и до исполнения ребенку 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка, но не более 6000 + районный коэффициент (если Екатеринбург, то 6900) рублей в месяц.
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать и по частям. Его могут использовать и другие работающие члены семьи ребенка (например, работающая бабушка).
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
29.10.2007
