Вопрос #12104
Здравствуйте. Я устроилась на работу на предприятие летом, на пятидневный рабочий график, 40-часоввую рабочую неделю. Сейчас узнаю, что локальным актом (не знаю каким, приказом или др.), по согласованию с прфкомом, работники данного предприятия отдыхали 9 марта и 20 апреля. Эти рабочие дни перенесли на осень, зиму (27 октября - 5 часов, 10 ноября - 5 часов, и 6 часов в какой-то из дней декабря), тем самым был изменен график работы. Никакого
извещения об этом заранее не получала, ничего не подписывала и не на что свое согласие не давала. Понимаю вроде что не имеют права или только с моего согласия за двойную оплату, но начальство оргументирует что изменения графика для всех работников, но ведь весной я не работала на данном предприятии, не отдыхала в эти рабочие (официально) дни.
Вопрос: имет ли право предприятие привелекать меня к работе в эти выходные дни? Имею ли я право требовать двойную оплату труда за эти дни? На какие нормативные акты, законы ссылаться при своих притензиях или требованиях? Очень прошу разъясните. Таких как я на нашем предприятии очень много и все возмущены. Но что предпринять?
Ольга, 25.10.2007
