Ответ консультанта:
Сложная и болезненная ситуация. Ни Трудовой кодекс РФ, ни подзаконные к нему нормативные акты однозначного ответа, что же в этой ситуации правильно, не дают.
С одной стороны - в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
С другой стороны - когда Вы приходили устраиваться на работу и испытательный срок был установлен, в этот момент факт беременности установлен не был (скорее всего, у Вас карточка обменная в любом случае позже заведена). А следовательно, испытательный срок был установлен правомерно, работодатель ничего не нарушил.
С третьей стороны - статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Давайте подумаем, какие у Вас могут быть варианты поведения.
1. Работа интересная, работодатель нормальный, принципиально вы друг другу подходите. В этом случае, возможно, стоит незамедлительно поставить работодателя перед фактом Вашей беременности. С этого момента испытательный срок должен быть прекращен, так как не соответствует статье 70 ТК, и трудовые отношения должны быть переведены в постоянную фазу. Уволить Вас по причине беременности нельзя в силу ст. 64 - следовательно, если работодатель захочет воспользоваться правом Вас уволить сейчас, он это должен сделать по правилам, определенным статьей 71 ТК:
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд."
То есть если работодатель Вас - сознавшуюся в беременности - сейчас достаточно немотивированно увольняет, Вы этот факт все равно можете обжаловать, особенно если есть подозрение, что это дискриминация из-за беременности.
2. Работа интересная, но Вы уверены, что с беременной Вами работодатель расстанется. Конечно, можно попробовать сохранить факт беременности в тайне, дождаться истечения испытательного срока и уже потом сообщить работодателю о факте беременности. Вопрос только в том - если работодатель будет готов расстаться с Вами сейчас, Вы уверены, что он не найдет причин расстаться с Вами потом? Конечно, он не сможет Вас уволить по своей инициативе - но уверены ли Вы, что Вас не будут доводить до увольнения по собственному желанию?
3. Работа Вам не нравится, но она для Вас важна как источник заработка. Ситуация ясная, но вот что делать - понятно не вполне. Опять же вопрос - насколько для Вас важен заработок.
Суд совсем не однозначно защитит в этой ситуации Ваше право на труд. Поэтому, скорее всего, решать придется Вам, исходя из оценки своей позиции ву работодателя, а также его - работодателя - чистоплотности и ответственности.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
25.10.2007
