Ответ консультанта:
1. Закон не ограничивает права беременных женщин на труд. Поэтому все "трудности" - это проблемы конкретного коллектива вне зависимости от его размера и организационно-правовой формы.
2. Отпуск по беременности и родам по общему правилу (если не двойняшки и нет осложнений в процессе родов) предоставляется на срок в 70 календарных дней до и 70 календарных дней после предполагаемого срока родов. Итого оплате подлежат 140 календарных дней. Пособие выплачивается исходя из 100% среднего заработка (Ваша зарплата меньше ограничений, который будут действовать в 2008 году, поэтому размер пособия будет сопоставим с Вашим заработком), если общий стаж по трудовой книжке больше 6 календарных месяцев на момент ухода в отпуск по беременности и родам.
3. При уходе в отпуск по беременности и родам пишется заявление (это нужно не для назначения пособия - это нужно для кадового учета) и предъявляется листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Если вдруг Вы соберетесь на работу раньше окончания отпуска по беременности и родам, у Вас из заработка обязательно удержат излишне выплаченную сумму пособия по беременности и родам, так как пособие выплачивается в полной сумме в начале отпуска по беременности и родам и досрочный выход из этого отпуска не предусмотрен.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
25.10.2007
