Ответ консультанта:
Есть определенная проблема.
В соответствии с трудовым законодательством РФ существует определенный механизм урегулирования индивидуального трудового спора - а Ваша ситуация является разногласиями по трудовым вопросам и станет индивидуальным трудовым спором, если Вы заявите о данной ситуации.
Индивидуальные трудовые споры должны изначально рассматриваться комиссией по индивидуальным трудовм спорам - органом, который создает работодатель и профсоюз. Но если мы говорим о небольшой компании, "заточенной" под работодателя, то очевидно, что у Вас никакого профсоюза нет.
Что же можно сделать?
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Ограничения по указанным выше обстоятельствам являются дискриминацией в сфере труда.
Ваш случай - очевидно, это дискриминация по половому и социальному признаку.
В соответствии с той же статьей 3 (а затем эта норма еще раз повторяется в Кодексе в статье 391) лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Следовательно, если у Вас есть доказательства нарушения Ваших прав и Вы готовы оценить нанесенный Вам действиями работодателя вред, можете обратиться в суд и без факта увольнения. Но доказательства должны быть.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
22.10.2007
