Ответ консультанта:
Здравствуйте.
Смотрим Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":
Пункт 26. "Право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения."
Перевожу на русский язык - не важно будут вам платить пять рублей или три тысячи долларов по факту совершения сделки или как то иначе. Законодатель требует для того чтобы вам продолжали платить пособие только одного - чтобы Вы работали НЕПОЛНОЕ рабочее время или НА ДОМУ. Об этом соответственно должно быть указано в приказе по предприятию.
По второму вопросу: Не понял о каком именно отпуске шла речь. О ежегодном оплачиваемом или об отпуске по беременности и родам? Если об отпуске по беременности и родам -то важно для ответа знать как именно это "не отгуляно" оформлялось. То есть если вы работали и получали зарплату, не обращаясь за больничным, а потом ап и сразу в роддом - то компенсации Вам, увы, не положено. (См. Письмо Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671)
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
31.03.2006
