Ответ консультанта:
Оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков. Вне графика - только по договоренности с работодателем. Закон не обязывает работодателя предоставить Вам отпуск в любое удобное время. Более того, закон вообще запрещает брать отпуск продолжительностью менее 14 дней.
Либо полный рабочий день - либо пособие по уходу за ребенком. Если Вы в суде докажете, что работали полный рабочий день и при этом получали пособие по уходу до 1,5 лет, у Вас удержат из заработной платы пособие как неправомерно выплаченное. А доказывать точно придется только через суд.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
16.10.2007
