Консультации

Вопрос №11610

Вопрос #11610

Здравствуйте. Я устройлась на работу с 09 октября 2007 года( с первого дня оформленна). испытательный срок 3 месяца. У меня сейчас 18 нед беременности, получается в декретный отпуск мне надо выходит в 30 нед ( это начало января 2008 года), но испытательный срок заканчивается 09 января 2008 года. Мне независимо от испытательного срока выплатят декретные и другие пособия после рождения ребенка? Или мне лучше оформить больничный лист, что бы он начинался после 09 января 2008 года (т.е. после испытательного срока).
Имеет ли работадатель право выдать медицинский полис после испытательного срока, если оформлена с первого дня. Или он должен сразу выдать полис.
Распространяется ли вообще испытательный срок для беременных? Ведь по ТК РФ работадатель не имеет права уволить беременную женщину, иначе можно в прокуратуру заявить.
Спасибо.

Елена, 14.10.2007

Ответ консультанта:

Вопрос отличный! И главное - Вы проблему правильно чувствуете!
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Следовательно, если Вы пришли на работу, уже будучи беременной, условие об испытательном сроке в Вашем трудовом договоре ничтожно (не подлежит применению). Следовательно, Вас уже взяли на работу без испытательного срока, работодатель не вправе расстаться с Вами в порядке, установленном для испытательного срока.
Поэтому и полис Вам обязаны выдать, и декретные обязаны оплатить на общих основаниях.
Мне кажется, Вы должны подсказать кадровой службе, что условие об испытательном сроке для Вас является незаконным.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
14.10.2007


	Ваш ник: Ваш e-mail: Ваше сообщение:

Вернуться к списку вопросов