Ответ консультанта:
По действовавшему раньше документу о порядке определения непрерывного трудового стажа стаж прерывался только при увольнении по собственному желанию и неустройстве на работу в течение 3 недель. Вы в отпуске по уходу за ребенком были, трудовые отношения у Вас не прерывались. Поэтому если даже по колдоговору ориентироваться на утративший силу документ, получается, что стаж не прерывался.
Однако, возможно, в колдоговоре относительно отпуска по уходу за ребенком есть особая оговорка. По большому счету, нужно запросить точное решение Вашего вопроса в профкоме - что профком Вашего предприятия теперь закладывает в понятие непрерывного стажа.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
08.10.2007
