Ответ консультанта:
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам: 10 недель до родов и 10 недель после родов. Вот он-то и рассчитывается как МРОТ за полный календарный месяц, если оклад в трудовом договоре не установлен (если установлен - то по окладу).
А отпуск по уходу до 1,5 лет - это отпуск ПОСЛЕ декрета. По второму ребенку он пока составляет минимум 3000 + районный коэффициент в месяц, или 40% от среднего заработка. Если среднего заработка не было, работодатель обязан выплачивать законный минимум.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
28.09.2007
