Ответ консультанта:
Ответ на Ваш вопрос вкратце - брошюра страниц на 20 :) Подлиннее - 208 страниц :)
Начнем с простого - Вы работаете? Вы состоите в браке? От Вашего статуса принципиально зависит механизм выплаты Вам пособий.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.09.2007
Добрый день! дополнение к вопросу №10953, Я работаю на данный момент, незамужем.
wampledi2, 27.09.2007
Ответ консультанта:
Тогда - вкратце - как работающей маме Вам полагаются:
1) пособие при ранней постановке на учет (300 рублей + районный коэффициент; выплачиваеся на основании справки ЖК, заявления не надо);
2) пособие по беременности и родам (выплачивается в размере Вашего среднего заработка с учетом установленного максимального ограничения в том случае, если Вы уходите в отпуск по беременности и родам; от Вас больничный на декрет и заявление на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия);
3) единовременное пособие при рождении ребенка - 8000 + районный коэффициент; выплачивается на основании заявления, справки из ЗАГСа, выдаваемой при регистрации рождения; если будет папа по свидетельству о рождении - справка с места работы папы, что пособие не назначалось;
4) если Вы после декрета выйдете в отпуск по уходу до 1,5 лет - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; 40% от Вашего среднего заработка, но не менее 1500 рублей + районный коэффициент и не более 6000 рублей + районный коэффициент за каждый полный месяц; от Вас - заявление на отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ребенком; копия свидетельства о рождении; если у ребенка есть папа - справка с места работы папы, что он этот отпуск не использует.
Все пособия выплачивает работодатель.
Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только при увольнении работника - законом не установлена ее выплата при выходе в декрет. Можете, собственно, в отпуск сходить перед декретом или сразу после него.
Не поняла, что значит "легкий труд - часовая выработка". Поясните, жду.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.09.2007
Легкий труд, сколько часов в день я должна работать. Моя работа связанна с компьютером, по 9 часов в день. Или неполный рабочий день, как пояснили мне в моей бухгалтерии, понятия как лёгкий труд у них не существует.
wampledi2, 27.09.2007
Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Следовательно, начинать стоит с того, признает ли Ваш врач производственные факторы Вашего труда неблагоприятными для беременности. Очень хочется в связи с этим заметить, что по действующим СанПиНам полного запрета беременным работать с компьютером нет. (Вот для работы с множительной техникой, в т.ч. с ксероксом - запрет полный!) В соответствии с пунктом 13.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Следовательно:
- Вы должны получить у врача медицинское заключение о том, что работа с компьютеров является вредным производственным фаторов, в связи с чем Вам необходим перевод на работу, связанную с ограниченным использованием вредного фактора;
- на работе пишете заявление с просьбой по медицинскому заключению и в соответствии с п.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 изменить условия труда таким образом, чтобы время работы с компьютером составляло не более 3 часов за рабочий день.
Обратите внимание - это не означает неполного рабочего дня. Вы и руководство можете поискать возможности выполнения в течение оставшихся 5 часов другой работы - без компьютера. При этом в любом случае средний заработок по прежней работе у Вас сохраняется. И обратите внимание - если работы без компьютера не находится, Вы от работы освобождаетесь с сохранением среднего заработка.
А вот без медицинского заключения, действительно, можно говорить только о сокращении рабочего дня и соответственно о сокращении заработной платы.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.09.2007
