|
Консультации Вопрос №10790
Вопрос #10790
Здраствуйте!
Я учусь на очной форме обучения в университете и устроилась на работу на 0,5 ставки, при этом утверждают что они не будут заводить трудовую книжку (до этого я нигде не работала), а оформят как совместительство, т.к. очная форма обучения - основное место работа, а далее после того как закончу университет заведут трудовую книжку (через 2 года:)).
Должны ли завести трудовую книжку или нет? Спасибо.)
MuJIka, 21.09.2007
Ответ консультанта: Должны. Университет трудовую книжку не заводит. У Вас должен быть заключен трудовой договор по основному месту работы с оплатой по 0,5 ставки.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.09.2007 А как им это докозать???...может это гдето прописано?? MuJIka, 23.09.2007 Ответ консультанта: В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому если у Вас трудовой договор по ОСНОВНОЙ работе - не важно, на 0,5 или хоть на 0,25 ставки, но в договоре указано, что это договор по основной работе - трудовая книжка заводится.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.09.2007  Ответ консультанта: Да, тот факт, что Вы учитесь, влияет не на тип Вашего трудового договора, а на график работы. Нету нигде - ни в законе об образовании, ни в Трудовом кодексе - фразы, что если человек учится, он в это время не может работать на основном месте работы. Это вопрос режима работы, который также в трудовом договоре должен обязательно быть установлен.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.09.2007 |
|
