Ответ консультанта:
Здравствуйте, капа.
Вообщет есть вот такие у Вас беремчатые гарантии:
1) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (см. ст. 64 ТК РФ),
2) Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин (см. ст. 70 ТК РФ),
3) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового Кодекса). (см. ст. 261 ТК РФ)
Соответственно уволить Вас нельзя. Вас должно холить, лелеять и носить на руках.
Таков закон.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
27.03.2006
