Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Следовательно, Вам нет необходимости дожидаться визы работодателя. Сам факт письменного предупреждения работодателя уже является полноценным основанием для неявки на работу через три дня.
Что же касается невыплаты заработной платы, можно собирать документы, подтверждающие Ваш факт работы в данной организации (договор, служебные задания и т.п.) и подавать в суд.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
12.09.2007
