Ответ консультанта:
Здравствуйте, Светлана.
Если Вам не выдают трудовую, но есть свидетели и прочие документы о том, что Вы в этом магазине работали - директор попал на деньги. Вот что говорит про трудовые книжицы ТК РФ:
"Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки."
Соответственно если Выс уволили, то во-первых очень интересно каким таким таинственным макаром уволили беременную женщину в нарушение ст. 81 ТК РФ, во-вторых выплатили ли Вам компенсацию если это таки было сокращение, расчитали ли Вам пособие по беременности и родам, оформили ли единовременное пособие по рождению ребёнка?
Создалось впечатление, что директор Вашего предприятия совершенно забыл о трудовом кодексе и правах трудящихся. Это недопустимо. Наказать его можно и через суд и через Гострудинспекцию, причем одно другому не мешает. Если конечно я вас правильно понял и Ваши права действительно были нарушены.
Про то, какой должна быть запись в трудовой книжке нам рассказывает Статья 66 Трудового Кодекса.
Приведу её полностью:
"Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. (См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках")
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона."
Пообщайтесь с директором, и если он очень быстро перед Вами не извинится и не исправит свои ошибки - обращайтесь ко мне в личную почту на этом сайте. Помогу.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
25.03.2006
Ответ консультанта:
Света, извините, не заметил ваше уточнение раньше.
Это не важно год прошёл или два, или три... Важно, что трудовая книжка Вам ещё не выдана. Если Вам на ваш домашний адрес приходило уведомление по почте - то работодатель денег Вам за "вынужденный прогул" не платит. Если НЕ ПРИХОДИЛО - то платит. Но в любом случае как вы к нему пришли - трудовую должен отдать. Вариантов нет. Если Вы пришли к нему за ней, а он не отдал - у Вас начинает течь срок вынужденного прогула.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
28.03.2006
