Ответ консультанта:
Второго ждете? Здорово!
Так как первому ребенку еще нету полутора лет, Вы вправе выбрать, какое из пособий - пособие по уходу за первым ребенком или пособие по беременности и родам по второму ребенку - Вы будете получать. Обязательно нужно выбрать одно пособие из двух.
Стажа у Вас вполне хватает для того, чтобы получить пособие по беременности и родам исходя из 100% Вашего среднего заработка за фактически отработанное в течение последних 12 месяцев время. А пособие по уходу платиться все же в размере 40% от среднего заработка. Однако возможны два случая. когда пособие по уходу выгоднее:
1) очень маленькая "белая" зарплата - такова, что она меньше, чем 1500 рублей + районный коэффициент;
2) после выхода на работу после первого декрета была назначена настолько маленькая зарплата, что 40% от средней зарплаты, рассчитанные для выплаты пособия по уходу, будут больше, чем 100% от фактического заработка за последние 12 месяцев.
Пожалуйста, посмотрите - выбор за Вами.
Уволить беременную в любом случае не могут. И уволить работника, когда он находится в любом отпуске (например, в отпуске по уходу за ребенком), тоже не могут, если работодатель не прекращает деятельность.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
05.09.2007
