Вопрос #10052
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация:
сотрудница работала на должности сторожа с 2005 года (приказ, труд.договор),
в октябре 2006 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оформлено приказом),
в марте 2007 года она написала заявление о досрочном выходе из отпуска (приказ).
В мае 2007 сложилась такая ситуация, что в должности сторожа наше предприятие больше не нуждается, т.к стали сотрудничать с охранным агенством, сотрудницу перевели на должность уборщицы (написала заявление, оформили приказом).
И как теперь лучше поступить, оформлять новый трудовой договор на уборщицу, а на должность сторожа расторгнуть и по каким основаниям (прошу указать статью). И как вообще расторгать договор: писать доп.соглашение или как-то по-другому.
Благодарю за ответ.
msPyzirik, 30.08.2007
