Вопрос #2770
Добрый день, скажите пожалуйста все эти выплаты должны выплачиваться с места работы?
Пособие по беременности и родам
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Единовременное пособие при рождении ребенка
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
Ежемесячное пособие на ребенка
Интересно, если это частная организация, кто компенсирует ей эти затраты?
наташа, 02.11.2006Ответ консультанта:
С места работы, если Вы работаете, за исключением Ежемесячного пособя на ребёнка, которое не выплачивают, т.к. ст. 17 ФЗ о ГПГИД отменена с 01.01.05г.
Компенсирует затраты ясный пень Соцстрах.
24.07.2006
Вопрос #2883
Добрый день! Я работаю в представительстве ОАО, меня уведомили о ликвидации представительства, при этом само общество не ликвидируется. Я беременная, имеют ли право меня увольнять? Если да, то какие компенсации я могу получить от общества и от государства (в декретный отпуск я уйду уже после ликвидации).
Заранее спасибо
Мария
Мария, 02.11.2006Ответ консультанта:
Здравствуйте, Мария.
ч. 1 ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации."
25.07.2006
Вопрос #2882
Здравствуйте. Когда мы ходили в ведомственный дет. сад, я приносила раз в полгода справку о том , что не получаю алименты, и оплата получалась почти в 2 раза меньше. Теперь мы перевелись в муниципальный дет.сад, где нам сказали, что у них такой льготы нет. Действительно, так бывает? Если они не правы, куда мне обратиться? Заранее спасибо.
littlemama, 02.11.2006Ответ консультанта:
Признаться впервые слышу о подобной льготе. Видимо действительно ведомственное послабление. в нормативных актах подобных льгот не нашёл, но у немя неполная база по городскому законодательству. Увы, не могу помочь.
25.07.2006
Вопрос #2877
Здравствуйте.
Сдала паспорт на обмен. ( всвязи с сменой фамилии)
кажется в апреле еще. Так как я до этого проживала на Украине а гражданин РФ я уже 6 лет, то не выдают новый паспорт так как проверяют гражданство.
Отправили запрос в Москву (там я получала гражданство РФ) в мае. Выдали временное удостоверение (на 2 мес). Звоню каждую неделю - ответ еще не пришел. Уже на этйо неделе законьч. срок временного удостоверения.
Из за отсутсвия паспорта мне :
не меняют страхов. пенсионное. и следовательно не выдают родовой сертификат.
Так же я не могу заниматься приватизацией квартиры...
что мне делать? Насколько я знаю по закону они должны обменять паспорт в течении 10 дней. А проверять пусть проверяют.... Помоему нет такого основание "проверка гражданства" в не выдачи паспортаю
Каковы должны быть мои действия? писать заявление начальнику паспортного стола? как оно должно выглядеть? или просто пока пойти на прием к начальнику?
Ольга, 02.11.2006Ответ консультанта:
Писать заявление начальнику паспортного стола.
Форма - произвольная.
Паралельно пойти на прием к начальнику.
25.07.2006
Вопрос #2875
Здравствуйте!Моя мама находясь в долевой собственности на квартиру сделала завещание на мое имя.Подскажите пожалуйста как нужно поступить, если сейчас мама хочет сделать дарственную.Куда нужно обращаться, какие нужны документы.
Татьяна, 02.11.2006Ответ консультанта:
Здравствуйте, Татьяна.
Идти нужно в Федеральную Регистрационную Службу. Малышева, 28.
Перечень документов - на стенде.
30.07.2006
Вопрос #2867
Здравствуйте!
Я собирась через несколько месяцев выходить на работу после декретного отпуска, сегодня позвонила на свое предприятие в отдел кадров,где мне сказала что моя ставка сокращена, но без работы я не останусь, подскажите мне пожалуйста имели ли они право сокращать мою ставку во время моего отпуска по уходу за ребенком и что согласно закону они сейчас обязаны мне предложить,каковы мои права в данной ситуации?
Заранее спасибо за ответ.
ju_lia, 02.11.2006Ответ консультанта:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
См. ст 256 ТК РФ. Не вправе они были сокращать вашу должность.
Договариваясь помните о том, что козыри - у Вас на руках.
25.07.2006
Вопрос #2883
Добрый день! Я работаю в представительстве ОАО, меня уведомили о ликвидации представительства, при этом само общество не ликвидируется. Я беременная, имеют ли право меня увольнять? Если да, то какие компенсации я могу получить от общества и от государства (в декретный отпуск я уйду уже после ликвидации).
Заранее спасибо
Мария
Мария, 02.11.2006Ответ консультанта:
Есть правда одна ремарка, новая редакция ТК пишет в ст. 81 ТК РФ "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."
Вопрос о том правила ли тут увольнения отождествлены или сами явления приравнены друг к другу, как грится дискусьонный.
На всякий случай гарантии при увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
25.07.2006
Вопрос #2898
В продолжение вопроса 2883.
Если перед ликвидацией я ухожу в декрет и мне оплачивается больничный, могу ли я рассчитывать на выходное пособие?
Мария, 02.11.2006Ответ консультанта:
Да. В случае если Вас вообще уволят, т.к. увольнять тех, кто в уже в отпуске запрещено.
27.07.2006
Вопрос #2906
Я хочу заключить соглашение на выплаты алиметов, но разводится с мужем не хочу. У него от первого брака есть дочь которой платит алименты по решению суда 1/4 дохода. Как в данном случае будет делится его доход по решению суда и соглашению (как 1/3 дохода или по каждому в отдельности)? Или мне нужно обратиться в суд, чтобы из его дохода вычитался 1/3 часть дохода на первого ребенка от первого брака и на моего?
tanya, 02.11.2006Ответ консультанта:
Только через суд.
27.07.2006
