Вопрос #2600
меня родится ребенок в сентябре месяце. Поподаем ли мы сним под программу президента (выдача родовых денег - сумма 250 тыс. рублей)?
Юлия, 02.11.2006Ответ консультанта:
Вопрос к Президену можно задать в специальном сайте интернета.
В нормативных актах такой радости пока не видал.
24.07.2006
Вопрос #2588
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно будут рассчитано пособие по беременности и родам, если на моем предприятии происходит реорганизация в порядке выделения. Работников будут увольнять в порядке перевода. Я отработала в данной организации 8 лет. В декрет по срокам выходить уже из новой организации в течении месяца после перевода. Но размер оплаты труда в новой организации ниже, чем в предыдущей. В ФСС говорят, что пособие будет выплачиваться из рассчета новой з/п, причем про ФЗ от 22.12.05 №180-ФЗ они даже не в курсе. Так как будет правильно?
Ирина, 02.11.2006Ответ консультанта:
Ващет и до принятия 180-ФЗ рассчитывалась средняя от зарплаты за последние 12 месяцев. Если зарплата понизится - это безусловно повлияет на среднюю зарплату. Сам перевод не помешает никак.
Правильно будет так, как написано в законодательстве.
06.07.2006
Вопрос #2589
И сразу еще один вопрос ( к вопросу2588). Если я уйду в декрет из старой организации, то на момент реорганизации я буду находится на больничном по беременности и родам. 1)Как оформится мой перевод, что будет являться основанием моего нахождения на больничном в новой выделенной организации? 2)Как это отмечать в табеле учета рабочего времени? (больничный ведь будет выдан на предыдущую организацию) 3)Кто потом выплатит единовременное пособие на рождение ребенка и пособие до достижения им полутора лет?
Ирина, 02.11.2006Ответ консультанта:
1) Как он оформится понятия не имею. Как должен быть оформлен сообщить могу: Вы должны быть с ним согласны, написать заявление соответствующее. Если не написали ни перевести Вас, ни уволить работодатель не имеет права. (ст. 72 ТК РФ) А учитывая, что Вы беременны - он вообще должон быть добр и нежен как котёнок, иначе будет плакать кровавыми слезами.
2) Если на момент ухода в отпуск по беременности ит родам Вы будете работать в определённой организации перевести Вас в Ваше отсутствие после ухода в оный отпуск не сможет никто. Соответственно Вам лучше остаться там, где сейчас и уйти в отпуск оттуда, где денек больше. Если это реорганизация в виде выделения - Вас это затронуть никак не должно. Пособие вы
06.07.2006
Вопрос #2589
И сразу еще один вопрос ( к вопросу2588). Если я уйду в декрет из старой организации, то на момент реорганизации я буду находится на больничном по беременности и родам. 1)Как оформится мой перевод, что будет являться основанием моего нахождения на больничном в новой выделенной организации? 2)Как это отмечать в табеле учета рабочего времени? (больничный ведь будет выдан на предыдущую организацию) 3)Кто потом выплатит единовременное пособие на рождение ребенка и пособие до достижения им полутора лет?
Ирина, 02.11.2006Ответ консультанта:
Пособие получите соответственно от тех, от которых ушли. Должность они обязаны за Вами сохранить.
06.07.2006
Вопрос #2589
И сразу еще один вопрос ( к вопросу2588). Если я уйду в декрет из старой организации, то на момент реорганизации я буду находится на больничном по беременности и родам. 1)Как оформится мой перевод, что будет являться основанием моего нахождения на больничном в новой выделенной организации? 2)Как это отмечать в табеле учета рабочего времени? (больничный ведь будет выдан на предыдущую организацию) 3)Кто потом выплатит единовременное пособие на рождение ребенка и пособие до достижения им полутора лет?
Ирина, 02.11.2006Ответ консультанта:
См. ст. 261 ТК РФ м не печальтесь.
06.07.2006
Вопрос #2364
Как правильно оформить отказ от ребенка в пользу его отца, и позволит ли это избежать службы в армии.
Ваше имя, 02.11.2006Ответ консультанта:
Избежать службы в армии поможет только служба в армии. Что такое "отказ от ребёнка в пользу его отца" понять не смог как ни старался.
06.07.2006
Вопрос #2342
подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление в суд. Мужа покусала собака. Разорвала штаны, есть укус. Хотелось бы возместить моральный и материальный ущерб. У нас есть отказная из милиции и справка из суд.мед.экспертизы. Заранее спасибо
Надежда, 02.11.2006Ответ консультанта:
Надежда, в суде на стендах есть образцы. Если уж совсем никак, а хочется красиво - рисуёте телефон в u- мэйл, договоримся о встрече.
06.07.2006
Вопрос #2387
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:
- 17.02 работник идет в отпуск (отпуск до 18.03.). В этот же день ему вручается уведомление о его сокращении (сокращение штатов)
- 17.03 в штат берут сотрудника, чью должность я могла бы занять и которая не была мне предложена
- 24.03. предложены имеющиеся вакансии (до этого никакие вакснсии мне не предлагались).
Обязан ли был работодатель предложить мне все вакансии и имел ли право брать в штат работника не предложив мне вакантную должность аргументируя тем, что я была в отпуске.
Александра, 02.11.2006Ответ консультанта:
Смотрим статью 180 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Вывод: Ваш работодатель - просто буржуинская гнида. Был обязан и Вас надул.
08.07.2006
Вопрос #2384
Вышестоящий орган,учредитель,вместо учрежденного им предприятия,в результате его реорганизации из подведомственного,ему же учредителю,предприятия и где мое основное место работы образовалось в результате моего согласия на перевод из реорганизированного в созданном,выделением,предприятием,выдал справку о том,что нахожусь в неоплачиваемом отпуске.Предъявив справку для трудоустройства на другое предприятие,написав заявление о приеме на работу,была оформлена,получала зарплату,а спустя три месяца была вызвана в отдел кадров,где было предложено принести трудовую книжку для ознакомления.Инженер отдела кадров учрежденного предприятия,вручила мне трудовую книжку в городе,потребовав расписку,сообщив о том,что могу предъявить трудовую книжку как доказательство основного места работы.В отделе кадров второго предприятия,предложили оставить трудовую книжку как доказательство.При увольнении со второго предприятия,мне выдали трудовую книжку,в которой,более чем через три месяца нахождения в трудовых отношениях со вторым предприятием,была произведена запись о том,что мне открыли новую трудовую книжку,без моей подписи в ней.Обе трудовые книжки я предъявила учредителю первого предприятия,так как,к тому времени само предприятие не действовало.Учредитель отказывается признать основным местом работы учрежденное им предприятие,мотивируя тем,что второе предприятие открыло мне новую трудовую книжку и произвела запись об этом в старой,не принимая во внимание доводы о том,что между мною и учрежденным предприятием трудовые отношения не прекращены,нет приказа об увольнении,отказывается принимать трудовые книжки,отказывается выдавать справку о том,что состою в трудовых отношениях с учрежденным предприятием,а потенциальные работодатели требуют предъявления надлежаще оформленных трудовых книжек.Чтобы оформиться работать по совместительству требуют справку с основного места работы.Мне кажется,данный спор возник из-за возможной фиктивности учрежденного предприятия.
Прошу разъяснить законные мои действия,которые следует предпринять с целью разрешения возникшего спора.
Валентина, 02.11.2006Ответ консультанта:
Вот, валентина, несколько раз прочитал. Сложно понять что именно произошло и причем тут фиктивность. Все недостатки дебильных записей в трудовых книжках, и из-за наличия оных трудовых в нескольких экземплярах снимаются справочками из предприятий, где Вы трудились.
Две трудовых - такого быть не должно. Если Вы где то совмещаете, то трудовая хранится по основному месту работы, а на работе по совместительству Вам трудовую не заводят, а выдают соответствующую справочку. Вот так - правильно.
В реале всё наперекосяк. Берите справки, сударыня, очень подробные справки.
Удачи.
11.07.2006
Вопрос #2382
Здравствуйте. Сейчас моему первому ребенку 9 месяцев, и я получаю пособие до 1,5 лет, вторым я только забеременела (роды предположительно конец февраля-начало марта), но собираюсь выдти на днях на работу. Как в этом случае рассчитают декретные, единовременное пособие на рождение второго ребенка и пособие по уходу за ним? Заранее благодарна.
Lepestok, 11.04.2008Ответ консультанта:
Здравствуйте. Единовременное как было 8 тыщ, так и осталось. Плюс уральский коэффицент.
А вот с пособием по беременности и родам - может загвоздочка получиться. Вот как оно считается в этом году:
Ст. 2 ФЗ № 180-ФЗ:
1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
С учетом п. 3 ст. 3 того же 180-го закона:
3. Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В случае, если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей).
Стоит ли выходить?
11.04.2008
