Мыларщиков Денис

Ответ консультанта:

Светлана? Это Вы?
Я с удовольствием отвечу вам на ваш вопрос ещё раз.
Мне совершенно не трудно, только боюсь Вы опять не прочтёте ответ, который я давал вот тут
http://www.u-mama.ru/consult/vetka.php?id=211

Дополнительно Вот вы спросили, как я вижу, - какое нужно заявление. Поясняю: Форма произвольная, законодателем не установлена. Если спросить в бухгалтери - там подскажут как и что написать. В крайнем случае - пишите в личку, помогу составить.
11.04.2008

Ответ консультанта:

Здравствуйте, Устинья.

Оставим в стороне то, что свёкр несомненно корыстная скотина и обратимся к изложенным Вами фактам.
1) Статьёй 87 Семейного нашего Кодекса действительно предусмотрена возможность обязать совершеннолетних трудоспособных детей содержать своего родителя. НО(!) ТОЛЬКО В ТОМ СЛУЧАЕ ЕСЛИ РОДИТЕЛЬ НЕТРУДОСПОСОБЕН и (!) нуждается в помощи. Если родитель-крокодитель Вашего супруга здоров как бык и к тому же работает и Вы сможете это доказать - никаких алиментов ему не присудят. (Надо взять справку с места работы свёкра, откажутся давать - пригрозить жалобой в налоговую, ПФР и Госкомтруд. Справку представьте в суд.)
2) Если положим коварный свёкр умело прикинется инвалидом, нетрудоспособной нигденеработающей так как не берут никуда развалиной, об чем выдаст кучу справок, удостоверение инвалида 1-й группы и ветерана Халхин-Гола, то и в этом случае всё не шибко страшно. Согласно пункту 3-му той же 87-й статьи СК РФ Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. Считаем Ваш доход 12000/4=3000 рублей в месяц - на одного человека. В соответствии с Законом Свердловской области от 4 января 1995 г. N 15-ОЗ "О прожиточном минимуме в Свердловской области" на первый квартал 2006 года прожиточный минимум на одного жителя составляет 3118 рублей. Итого: Спешу Вас поздравить - Вы совершенно малоимущая семья, Вам денег не хватает даже на элементарные нужды. Именно такой вывод должен сделать суд.

Так что вероятность того, что суд присудит родителю-крокодителю хоть какие то деньги стремительно близится к нулю.

Ах да, про наличие машины - не советовал бы Вам говорить в суде. Ваши обязательства по кредитам суд не оценит. Напротив посчитает, что избыток средств у Вас есть.
08.06.2006

Ответ консультанта:

Здравствуйте, Ксения.

Боюсь, что мой ответ Вас расстроить. Дело в том, что в случае выхода из отпуска сотрудницы, должность которой Вы замещаете срок действия Вашего трудового договора прекращается и работодатель может Вас уволить совершенно спокойно. Это право фактически дано ему пунктом 2 ст. 58 ТК РФ, пунктом 2 ст. 77 ТК РФ, частью 3 ст. 79 ТК РФ.

Предусмотренные гарантии женщинам в связи с беременностью и рождением детей к Вашему случаю относятся частично. Так частью 2 ст. 261 ТК предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Я так понял, этой гарантией Вы и воспользовались, раз уже находитесь в этом отпуске. Далее идёт отпуск по уходу за ребёнком. Частью 4-й ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что в период такого отпуска за Вами сохраняется должность на период этого отпуска. Однако там ни слова не сказано о том, что работодатель должен продлить контракт, как в случае, прямо описанном ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Как же так, - скажете Вы, - ведь нельзя ж увольнять тех, кто в отпуске или нетрудоспособен. Это так. Нельзя. Но нельзя только по инициативе работодателя. Выход ранее работавшего работника из отпуска по уходу за ребёнком – это как бы обстоятельство, от воли работодателя не зависящее, и, следовательно, запрет установленный частью 3 ст. 81 ТК РФ на этот случай не распространяется.

Так что Ксения всё не весело, увы. Рассчитывать вам в данном случае можно только на ротозейство работодателя – к примеру, если он Вас не уведомит о расторжении договора в связи с истечением срока, не вернёт трудовую книжку и т.п. В противном случае требовать перевода или заключения договора на новый срок или бессрочного трудового договора Вы не сможете.

Но в любом случае, переживать не стоит. Дело в том, что пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет в размере 700 ежемесячных рублей Вы получите всё равно, даже если контракт с Вами расторгнут. Только не от работодателя, а от органов соцстраха. Ну а устроиться для того, что стаж шёл куда-нибудь я думаю вполне реально.
10.02.2006

Ответ консультанта:

Здравствуйте, Надежда.

Я и сам считаю плохо. Потому могу только дать принципы расчёта пособия по уходу за ребёнком, изложенные в нормативных актах.

Значит сперва о размерах и суммах пособий: http://www.u-mama.ru/consult/vetka.php?id=140
Очевидно, что под понятием "декретные" вы подразумевали не пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а пособие по беременности и родам, потому как пособие по уходу оно 700 рублей в месяц и будет собственно, его и рассчитывать не надо.

Теперь конкретно применительно к Вашему случаю рассмотрим два вопроса, которые я не освещал в ссылке выше:


1) Как считается средняя зарплата для выплат пособий по беременности и родам.

Регулирует этот вопрос Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году". Вот что в нём написано:

Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам
1. Пособие … по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (прим. Д.М.: Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения (!) размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы.

ВНИМАНИЕ!!! Обращаю ваше внимание, Надежда на пункт 3 Статьи 3 указанного выше закона: Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В случае, если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей).

Надежда, это означает, что если Вы до работы в Екатеринбурге где-либо трудились – об этом надо срочно собрать справки, в которых подробно должен расписать Ваш бывший работодатель сколько именно вы получали и в какие периоды.

2) Вопрос о пособиях матерям одиночкам.
Отдельных пособий именно матерям-одиночкам не установлено. Однако в случае, указанном в подпункте первом пункта первого Статья 4 Закона Свердловской области от 14 декабря 2004 г. N 204-ОЗ "О ежемесячном пособии на ребенка" (с изменениями от 25 марта, 10 декабря 2005 г.), а именно женщинам, родившим ребёнка, происхождение которого от конкретного лица (отцовство) не установлено выплачивается ежемесячно 140 рублей.
Очевидно законодатель исходил из того, что в случае если отец установлен – с него надо стребовать алименты.
Кроме этого налоговым законодательством РФ также предусмотрен ряд льгот, к примеру, двойные размеры вычетов из налога на доходы физических лиц.
11.04.2008

Ответ консультанта:

Здравствуйте Татьяна.

Вот тут я кое чего писал:
http://www.u-mama.ru/consult/vetka.php?id=240

Значит вкратце поясню ещё разок.
Если Вы родоли второго в период когда первому 1,5 ещё не исполнилось - вам снова платят 300 рэ за раннюю беремчатую постановку на учёт, ещё Вам снова дают пособие по беременности и родам в размере среднемесячной зарплаты за период 70 дней до родов и 70 после, потом ещё раз дают единобеременное пособие по рождению ребёнка в размере 8 тысяч рэ, и 700 рублей платят до исполнения уже второму ребёнку 1,5 лет, но там сумма не сдваивается - типа законодателю без разницы за одним дитём вы ухаживаете или за двумя.
Если первому с 1,5 лет до 3-х - при рождении второго получаете все суммы, в т.ч. 700 рэ ежемесячно снова на 1.5 года.

"тарифные ставки", "больничные" и "декретные" - это Вы некорректные термины применили. Надеюсь я их верно расшифровал.
Ну и общие знания о пособиях можно получить вот тут: http://www.u-mama.ru/consult/vetka.php?id=140
11.04.2008

Ответ консультанта:

Здравствуйте, эээ... Наше имя.

Необходимо выиграть бракоразводный процесс в части оставления с Вами ребёнка.

Можно ли это сделать зависит от целого ряда обстоятельств.
В частности если мать ребёнка пьёт, бьёт ребёнка, занимается проституцией, или сидит в тюрьме - выиграть дело однозначно можно. Если этих или подобных прискорбных фактов не наблюдается, не буду Вас обманывать - дело почти наверняка бесперспективное. Практика исходит из того, что дитёнку до 6-7 лет мама куда нужнее, чем папа.
Не я это придумал, увы. Я просто расказываю как оно есть.
09.02.2006

Ответ консультанта:

Здравствуйте, Марина.

В трудовом договоре Вашем что именно указывалось относительно места работы?
Вот смотрите, ст. 57 ТК РФ гласит, что существенным условием трудового договора является место работы (структурное подразделение). Если оно вдруг не указано - фактическое место работы им и является. Доказывать что подразумевалось нечто другое (работа на Луне с выездами на марс и командировками на Сириус) - обязан работодатель. Вы же любые обстоятельства относительно места работы своего можете подтверждать свидетельскими показаниями коллег по работе, к примеру, или иных граждан.
Важным моментом может являться характер Вашей работы, а ну как вы курьер и т.п. и связаны с разъездами.

Уведомлять Вас о переводе заблаговременно за 2 месяца письменно обязан работодатель. Он, судя по всему, намерен "съехать на базаре". Для таких шибко умных работодателей предусмотрен страшный/дьяволский орган -Государственная инспекция труда, которая их сурово штрафует за нарушения норм трудового законодательства. Это раз. Второе: пишем в приоизвольной форме примерно следующее:

Директору Нижегородского филиала
ООО "Кердык-Строй"
Сумкину Фёдору Михайловичу
от менеджера по продажам
Марины Фёдоровны Электродрель

От предложенного Вами мне 09.02.2006г. устно перевода меня с рабочего места по адресу г. Нижний Новгород, ул. Центральная, дом 2 офис 3 на объект по адресу: г. Средний Усть-Урюпинск, Нижегородской области, ул. Затридевятьземельская, 13 отказываюсь, поскольку моим трудовым договором не предусмотрена работа в других городах, трудовая функция такой работы не предусматривает. Кроме того вами нарушены требования ст. 72, 73 ТК РФ и я не предупреждена заблаговременно за 2 месяца о таком переводе. В случае дальнейших нарушений моих прав буду жаловаться в Суд и в Государственную Инспекцию Труда.

дата. Подпись, расшифровка подписи.

Написали, отксерокопировали, вручили секретарю, на копии она должна написать авторучкой: Получила 09.02.2006 года, вх.№ 666. Секретарь Нижегородского филиала ООО "Кердык-Строй" Подстилайкина Лизавета Феоктистовна. Подпись.

Значит дальше - если они издают приказ о переводе - отказываетесь всё тем же образом, дорабатываете два месяца и свободны, причем Вам ещё работодатель обязан попредлагать другие вакансии по Вашей специальности (а если не попредлагал - в суд его!) либо, получив на руки копию приказа - договаривайтесь получить зарплату за 2 месяца и уйти без отработки сразу.

Дата отсчёта 2-х месяцев - с момента ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ Вас о переводе.

Приказ издать задним числом могут, но факт того, что Вы с ним ознакомлены были нужно будет работодателю подтверждать в суде письменно, а если письменно никак - составят акт задним числом. По акту вызовут свидетелей, при перекрёстном допросе их ложь хороший юрист расколет легко.

Жаль, что Вы так далеко. Трудовые споры - они мои любимые...

Ну и это, скажите плантациям твёрдое НЕТ!
09.02.2006

Ответ консультанта:

Именно так, Татьяна.
Насколько мне известно индексация среднй зарплаты для назначения новых пособий по беременности и родам не предусмотрена.
Хотя однозначно утверждать не заглянув в положение о расчёте срездей зарплаты не возьмусь. Сейчас я дома, под рукой оного нет.
11.04.2008

Ответ консультанта:

Здравствуйте.

Во-первых, поздравляю.
Во-вторых, давайте определимся с терминами.

Вот есть так называемая "сокращённая продолжительность рабочего времени" - это когда в день работать больше стольки-то часов нельзя. Про неё написано в статье 92 ТК и устанавливается она инвалидам, работникам с вредными условиями труда и детям до 18ти.
Вам оная соответственно не положена.

Зато статья 93 ТК РФ "Неполное рабочее время" - как раз про Ваш случай.
В частности в ней написано, что Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Но при этом на прежнюю зарплату расчитывать не стоит, так как: "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."

Так что уважаемая офис-менеджер, увы, законодатель исходит из того, что беременность - это не болезнь и не страшный зверь, который съедает работников изнутри.

Кстати, делая выбор переходить на неполный рабочий день или нет, стоит помнить, что пособие по беременности и родам считается от средней зарплаты за последние 12 месяцев. Чем меньше зарплата - тем меньше пособие.
11.02.2006

Ответ консультанта:

Здравствуйте, Настя.

1. Договор социального найма, согласно статьи 60-й ЖК РФ это такой договор, по которому одна сторона - собственник жилого помещения государственного жилищного фонда или муниципального жилищного фонда (действующие от его имени уполномоченный государственный орган или уполномоченный орган местного самоуправления) либо управомоченное им лицо (наймодатель) обязуется передать другой стороне - гражданину (нанимателю) жилое помещение во владение и в пользование для проживания в нем на условиях, установленных настоящим Кодексом.

2. Говорить о "новом" договоре - некорректно, мне кажется. Здесь много сложнее всё. С 01 марта 2005 года вступил в силу Жилищный Кодекс РФ. Можно сказать, что он Новый, так как отменённый им ЖК РСФСР был явно старый.
Согласно новому ЖК РФ договоры соц. найма теперь заключаются только с малоимущими, стоящими на очереди и пр. гражданами (ст. 49-59 ЖК РФ). При этом они не могут быть приватизированы квартиры, которые предоставлены по новому ЖК РФ, то есть после 01 марта 2005 года (ст. 12 ФЗ о введении в действие ЖК РФ).

Что это всё значит для Вас? Для вас это значит одно - если Вы квартиру получили до 01 марта 05 года - скорее её приватизируйте, ибо 01.01.2007 года Ваша квартира ровно в 12.00 часов превратится в тыкву! То есть статьи ФЗ "О приватизации жилого фонда" утратят силу. Если же квартиру Вы получили после 01 марта 2005 года это означает, что Вы приватизировать её не сможете.
11.02.2006