Вопрос #22850
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,если женихом утерян паспорт, был выдан временный,может ли быть регистрация по нему брака, если невеста беременна?
таня, 25.07.2008Ответ консультанта:
Все возможно по временной справке, которая при утере паспорта выдается. Личный опыт - мы не были беременны, а паспорт женихом был утерян. Брак зарегистрирован.
25.07.2008
Вопрос #22848
Здравствуйте, подскажите если мы зарегетрируем брак и мой молодой человек удочерит дочку, сможет ли потом биологический отец заявить свои права на ребенка. (в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк)
Лиличка, 24.07.2008Ответ консультанта:
Нет. Отношений между биологическим отцом и Вашей дочкой никакими документами не установлено.
25.07.2008
Вопрос #22845
Здравствуйте, я подала на развод по своему месту жительства, а муж уезжает в другой город. в исковом заявлении я написала место последней регистрации мужа и его адрес проживания (куда он едет). Если он не приедет на суд как нас разведут? После развода я хочу вернуть свою фамилию, а ребенку можно поменять фамилию? И еще вопрос - могу ли я его лишить родительских прав (частенько пьет)? И как это можно сделать? А если я выйду замуж может новый муж усыновить ребенка и дать ему свою фамилию?
Nextazy, 24.07.2008Ответ консультанта:
При неявке ответчика могут развести и в его отсутствие. Для лишения родительских прав нужно также подавать в суд.
26.07.2008
Вопрос #22842
Здравствуйте. Родовые мне выплатят с работы мужа, а другие выплаты я пока не оформляла, так как мы разводимся, он увольняется и уезжает в другой край. Что делать с пособиями? Ему нужно будет мне присылать справки от туда? ведь отец тоже имеет право получать пособия - так сказали в соц. защите. А если справки он мне не пришлет? что мне тогда делать? И еще - какие в этом случае выплаты мне положены? Заранее спасибо. Анастасия.
Nextazy, 24.07.2008Ответ консультанта:
Вы работаете или нет? Отец работает или нет? Кстати, если Вы его лишите по суду родительских прав, его справки будут не нужны - он юридически больше не будет отцом.
26.07.2008
Вопрос #22837
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, муж проработал в компании 11 месяцев, отгулял отпуск - две недели- в июне. Может ли он по закону взять еще один оплачиваемый отпуск в сентябре в связи с рождением ребенка, ссылаясь на ст. 123 ТК РФ, и как ему вообще аргументировать работадателю это заявление на отпуск?
Заранее спасибо, Ольга
МогуБытьРазной, 23.07.2008
Ответ консультанта:
Так отпуск же недоисползован за первый рабочий год - что мешает просто по графику отпусков взять остаток отпуска?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.07.2008
Спасибо за ответ. Но дело в том, что он хотел взять отпуск в связи с рождением ребенка хотя бы на месяц, а компенсацию за оставшийся остаток отпуска получить затем при увольнении. Или так отгулять, когда нужен будет. Возможно ли это?
С уважением, Ольга
МогуБытьРазной, 24.07.2008Ответ консультанта:
По договоренности с работодателем - безусловно, возможно получить отпуск авансом. Но прямо в Трудовом кодексе такое правоне прописано - в связи с рождением ребенка обязаны предоставить только 5 дней без сохранения содержания, остальное все - вопрос договоренности между работником и работодателем.
26.07.2008
Вопрос #22893
Пособие при рождении ребенка где выплачивают и сколько?Я работаю.
Bad girl, 26.07.2008Ответ консультанта:
На работе одного из родителей родившегося ребенка (второй должен принести справку, что такого пособия не получал). Размер пособия в 2008 году 8680 рублей + районный коэффициент, если он установлен в Вашей местности.
27.07.2008
Вопрос #22890
Здравствуйте!Я работаю в фирме, трудоустройство официальное,(з/п офиц.оч.маленькая), а если окажешься в "положении", в декрет не отпускают, только увольнение, а хоть декретные, родовые выплачивают такие фирмы?Я знаю что обязаны, а могут ли они отказаться?И кто в таком случае будет выплачивать мне декретные и родовые?
Bad girl, 26.07.2008Ответ консультанта:
Вопрос, конечно, несколько абсурден. Официальное трудоустройство вне зависимости от размера заработной платы подразумевает соблюдение норм трудового законодательства. А в соответствии с этими нормами - конкретно в соответствии со статьей 261 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следовательно, уволиться в беременном состоянии по иным причинам, кроме Вашего личного собственного желания просто нельзя. Нельзя сократить должность. Нельзя уволить по причине беременности с такой записью в трудовую книжку. Нельзя уволить даже в связи с отсутствием на рабочем месте (хотя при тако мотсутствии, конечно, нельзя рассчитывать на заработную плату).
В декрет не отпустить работницу нельзя. Просто нельзя по закону.
Поэтому если Ваш работодатель склонен принудить Вас уволиться по собственному желанию, очевидно, он и не планирует выплачивать пособия, связанные с беременностью. Действительно, беременные, не работающие на момент получения пособия по беременности и родам, и уволенные по собственному желанию, не имеют права на это пособие - только в том случае, если увольнение беременной произошло в связи с ликвидацией работодателя, полагается совсем небольшое пособие.
Если речь пойдет о принуждении к увольнению по собственному желанию - обсуждали уже это в форуме - фиксируйте любым способом факты принуждения и в суд. Обязательно выиграете.
27.07.2008
Вопрос #22879
Добрый день!вопрос о выплате по беременности и родам. Я вышла на ту же работу после отпуска по уходу за ребенком, когда ему исполнилось 2года. Это было в июле 2007 года. В июне 2008 года пошла снова в декрет (2-я беременность). Перед декретом отгуляла полный отпуск. Полного отработанного года(т.е. 12 месяцев) у меня не вышло. Среднюю зп пощитали за 12 месяцев, начиная с июня 2007(я не работала ни одного дня в июне) и по конец мая( май-была в отпуксе). Вопрос такой- мне должны расчитывать за 12 месяцев( т.е. делить зп за 10 мес на 365д, минус больничные с ребенком) или за 10 отработанных месяцев.( зп за 10 мес. делить на кол-во отработанных дней-272д в моем случае(с вычетом болничных по уходу за ребенком).
правильно ли мне насчитали декретные? и на что ссылаться, если не верно. Мне они говорят, что надо делить на 12 месяцев, даже если я там не работала.
спаибо за помощь!
Лапуля, 26.07.2008Ответ консультанта:
Главное, чего не знает Ваша бухгалтерия - это вот этого документа:
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 июня 2007 г. N 375
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Как видим, и период отпуска обычного как времени сохранения среднего заработка, и перод отпуска по уходу за ребенком из расчетного периода исключаются. Если Ваша бухгалтерия этого не делает, она нарушает федеральное законодательство.
27.07.2008
Вопрос #22887
Здравствуйте. Я проживаю со своим мужем и свекровью в двух комнатной квартире. Мой муж иам прописан, я нигде не прописана. Свекровь собственница квартиры. Муж платит за квартиру. Может ли она выписать моего мужа через суд? Она выгоняет меня, так как я не законно проживаю в ее квартире , как она говорит. Может ли она меня выгнать? так как я не прописана в ее квартире? что мне теперь жить отдельно от мужа законного?
анна, 26.07.2008Ответ консультанта:
Может выгнать. Она собственник - ее право.
27.07.2008
Вопрос #22914
Действительно, беременные, не работающие на момент получения пособия по беременности и родам, и уволенные по собственному желанию, не имеют права на это пособие - только в том случае, если увольнение беременной произошло в связи с ликвидацией работодателя, полагается совсем небольшое пособие.
за какой срок до декрета работодатель должен произвести выплаты по беременности и родам?и как они расчитываются?
если девушка безработная она не получает никаких выплат?
Я, 27.07.2008Ответ консультанта:
Пособие по беременности и родам выплачивается в момент ухода в отпуск по беременности и родам - при обычной беременности на 30 неделе беременности. Рассчитываются как 100% среднего заработка, если Ваш стаж больше 6 календарных месяцев - легального заработка, конечно.
Безработная беременная пособия по беременности и родам не получает, начинает получать пособия только связанные с рождением малыша - пособие при рождении ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет в установленном федеральном законодательством минимлаьном размере.
27.07.2008
