Вопрос #22609
Здравствуйте!У меня декретный отпуск начинается с 28.07.08, но не работаю в силу сложившихся обстоятельств я уже 4 месяца (с начала апреля), на работе писала заявление на отпуск без содержания. Как мне будут расчитывать декретные и больничный???На какую сумму расчитывать мне???Спасибо!
РеНата, 18.07.2008Ответ консультанта:
Период, когда Вы были без содержания, из расчета пособия по беременности и родам будет исключен. А что касается суммы, так для этого Вашу зарплату надо знать.
19.07.2008
Вопрос #22626
Здравстуйте. У меня запоздалый вопрос, по пособию по беременности и родам. Дело в том, что в декрет я ушла в конце июля 2007 года (т.е. мой декретный до 30.11.07) Заработки у меня были хорошие и декретный начислялся сразу за все 4 месяца по максималке того времени (около 16 т.р.). Собственно, вопрос. С какого времени подняли максималку (точно ли с 01.09.07 - должны ли мне пересчитать декретные по новой максималке)? Если можно, то статью на которую можно сослаться в нашей бухгалтерии (т.к. они "ничего не знают"), и не поздно ли я спохватилась? Вплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляют уже по новому с января. Завис только вопрос с декретными.
Морской Ёж, 18.07.2008Ответ консультанта:
Точно с 1 сентября 2007 года - закон 266-ФЗ, можно здесь подробнее глянуть: http://www.pravowed.ru/topnews/pbr_maximum_2007.html
Перерасчет за часть с 1 сентября по 30 ноября обязателен, срока давности у данного пересчета не установлено.
19.07.2008
Вопрос #22640
Здрвствуйте! Подскажите пожалуйста, я не ходила в отпуск за 2007 год, сказали на работе что можно отгулять его только в первом квартале. Одну отпустили в отпуск, меня нет, сказали после неё пойдешь. На дворе уже июль, меня так и не отпускают и сказали, что я всё потеряла, т.е мне не выплатят санаторно-курортные, ну и всё, что к отпуску полагается. Так ли на самом деле? Ещё вопрос. Рабочий день у нас 8 часов. Работу приносят только в 18 часов, когда надо идти домой и говорят, чтобы это было к завтрошнему дню сделано. Вот и приходиьься сидеть не 8 часов, а 13-14 и так каждый день, а в конце месяца рабочий день вообще по 17 часов. Оплачивают всего 10 часов в месяц. Работаем без перерыва, так только в столовую на 15 минут сходишь и опять за работу. Если куда-то по делам надо -это катострофа. Была с ребенком на больничном - премию лишили без всякого основания до 0,3%. Написала начальнику письмо, чтобы дал ответ, на каком осеновании лешил премию. Ты говорит посчитай, сколько на больничном была, а сколько работала. Хотя я половину бльничного выходила и работала до 10-11 вечера. После этого начальник предупредил меня, зачем это я ему пишу такое. Я -говорит как начальник найду повод тебя наказать и сделал выписку из приказа о наказании, за стематическое опоздание на работу. Что мне делать в этой ситуации?
лёлька, 19.07.2008Ответ консультанта:
Отпуск, конечно, не пропал. Зачем Вам так говорят-то?
Насчет премии - надо смотреть, на каких условиях в Вашей организации назначаются премии, за что. Это обязательно должно быть в Положении о примероивании.
Ну насчет режима работы... переработку-то не оплачивают и допотпуск за сверхурочные не дают? вот с этим можно пробовать побороться через трудинспекцию или через суд. Но обязательно нужно, чтобы были достаточные доказательства сверхурочной работы.
20.07.2008
Вопрос #22617
добрый день! подскажите, пожалуйста, правда ли вышел новый закон, по которому декретный отпуск не входит в общий трудовой стаж?
Лилия, 18.07.2008Ответ консультанта:
К сожалению, ни федеральным, ни локальным законодательством такие правила - относительно путевки в садик и стажа мамы - не определяются. По условиям предоставления служебных путевок и стаж может считаться как угодно (как установит учредитель), и само предоставление путевки может быть чем угодно обучловлено.
В целом так как трудовые отношения на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком НЕ прерываются - нету записи об увольнении в трудовой книжке - трудовой стаж идет. Но получение путевки может быть обучловлено не стажем, а временем фактического нахождения на рабочем месте, вот в чем беда.
20.07.2008
Вопрос #22658
Здравствуйте! у меня такой вопрос, если возможно, то ответьте пожалуйста.
Я сейчас нахожусь в отпуске по оходу за ребёнком до 1,5 лет. получила первый раз деньги по уходу за ребёнком сумма 4856 руб. и мне бухгалтер по зарплате сказала что я постоянно каждый месяц буду получать такую сумму. я с этой суммой не согласна, потому что она ведь должна быть 6 тысяч рублей, а с 1 июля эта сумма увеличивается. она обосновывает тем, что якобы считается эта сумма исходя из 12 месяцев, а я проработала на этой работе полгода и 3 дня. или я ошибаюсь что сумма должна быть 6000 руб.
Спасибо большое за Ваш ответ
Станислава, 21.07.2008Ответ консультанта:
Чтобы понять, какая должна быть сумма, надо хотя бы примерно знать уровень Вашего заработка. А потом разбираться, кто ошибается...
21.07.2008
Вопрос #22723
Через какое время можно идти в отпуск.Работал 1.5 года .Ходил в марте этого года.Отпуск разделен на две части одна за счет организации другая за свой счет.Сходил только на две недели.
Ваше имя, 21.07.2008Ответ консультанта:
Вы когда задаете такой вопрос, на мой взгляд, и сами прекрасно понимаете всю незаконность действий Вашего работодателя - и в том, что оплачиваемый отпуск 28 дней, и в том, что он необязательно на две части делится...а хотите потребовать соблюдения формального установленного Трудовым кодексом права на отпуск?
Ну попробуйте, конечно - в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
21.07.2008
Вопрос #22718
Добрый день!
Какие документы необходимо принести к работодателю для выхода в декрет? И как оформить декретный отпуск? Нужно ли писать заявление или только принести больничный лист?
Ваше имя, 21.07.2008Ответ консультанта:
Без оригинала больничного - никак, формально нужно еще и заявление, чтобы было очевидно, что Вы уходите в отпуск по беременности и родам именно в те сроки, которые указаны на больничном листе (бывают и исключения из этого правила).
21.07.2008
Вопрос #22706
Добрый день, подскажите, пожалуйста, я через неделю стану мамой, а через месяц у меня будет очередная сессия в институте (заочное отделение), существуют ли каккие-то льготы по посещению занятий для кормящих матерей? Спасибо.
davy7, 21.07.2008Ответ консультанта:
Этот вопрос решается только уставом Вашего вуза. Возможно, есть смысл написать заявление о предоставлении графика свободного посещения занятий, если такое возможно.
21.07.2008
Вопрос #22779
Добрый день! Не могли бы Вы подробно расписать какие выплаты, в каких суммах, как расчитать и когда выплачиваются беременным. А так же какие документы нужно предоставить работодателю для выплаты всех пособий. Эарание спасибо.
Мария, 23.07.2008Ответ консультанта:
Подробное расписание всего, о чем Вы спрашиваете, займет примерно 48 страниц брошюры А5 формата. Пошлю Вас для на начала по ссылке: http://www.pravowed.ru/topnews/bolnichn_2007.html Потом сюда: http://www.eka-mama.ru/matter/detail.php?ID=4133 Потом жду Ваши вопросы.
23.07.2008
Вопрос #22777
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мне не будет оплачиваться больничный лист, если я нигде не работаю? Встала на учет в центр занятости 7июля, больничный в ж/к выдали с 16 июля, больничный я сдала в центр занятости. На какие выплаты в этом случае я могу рассчитывать?
Заранее спасибо, Ольга.
МогуБытьРазной, 23.07.2008Ответ консультанта:
Никак больничные листы неработающим лицам не оплачиваются - пособие по безработице на этот период сохраняется, так как у Вас уважительная причина для перерыва в поиске работы.
23.07.2008
