Вопрос #21470
Здравствуйте! Меня зовут Рита . Я хотела бы спросить? Я устроилась на работу 20 марта 2008 года Меня устроили официально но договор срочный на 3 месяца .Через 3 месяца я подойду в отдел кадров напишу заявления и они заключат заново договор на один год. Такое вот у них правило .Но в связи стем что я беремена и если они узнают до окончания моего договора 3х месячного то они могут на полном основании не заключать на год так ли это.
kykla, 09.06.2008Ответ консультанта:
Не захотят перезаключать с Вами трудовой договор - конечно, не продлят.
10.06.2008
Вопрос #21423
Здравствуйте!
Меня интересует такой вопрос.
Больничный по беременности и родам расчитывается на 140дн (при одноплодной беременности). Но, при осложненных родах больничный продлевается еще на 32дня (т.е. состовляет 172дн). Подлежит ли перерасчету (доплате) пособие по беременности и родам или деньги выплачивются только за 140дн.???
Надежда, 07.06.2008Ответ консультанта:
Больничный прежде всего не на 32 дня продляется, а на 16 календарных дней. После того, как Вы предъявите второй больничный на продление отпуска по беременности и родам в свою бухгалтерию, этот больничный, безусловно, подлежит оплате.
10.06.2008
Вопрос #21344
Добрый день!
У меня отпуск с 09.06.08 по 27.06.08. 13 июня у меня был бы отпускной день. В связи с изменением производственного календаря рабочий день 13.06.08 переносится на 07.06.08. Должен ли я выходить на работу 07.06.08?
Андрей, 05.06.2008Ответ консультанта:
Изменение этого календаря произошло почти год назад - в июле 2007 года. Поэтому такое изменение уже должно было быть учтено в графике отпусков.
10.06.2008
Вопрос #21393
Здравствуйте! У меня отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается в декабре, а сын пойдет в детский сад в сентябре. Подскажите, пожалуйста. Когда я должна выйти на работу?
mandarinka27, 06.06.2008Ответ консультанта:
Когда закончится период отпуска по уходу за ребенком, указанный в Вашем заявлении на данный отпуск.
10.06.2008
Вопрос #21379
Доброе утро!
Ответьте, пожалуйста на вопрос: у меня есть 7 месячный ребенок, вышла на работу когда ему еще не было 3 месяцев, потом оформила неполный раб день и получала без проблем пособие до 1,5 лет. мне пришлось уволиться и перейти на другую работу, где я столкнулась со следующей проблемой - я хотела написать заявление на неполный раб.день для того чтобы получать дополнительно еще и пособие по ребенку. Как должно расчитываться пособие? 40 % от средней зп на новом месте? или средняя за год, включая зп с предыдущего места работы? Неполный рабочий день - это сколько? Мне говорят пока испытательный срок не закончился мы не будем решать этот вопрос, а ФСС сказал им, а зачем вы вообще таких берете на работу??? При этом они боятся что придет проверка налоговая, и я могу остаться вообще без пособия. Я мать-одиночка...Спасибо большое
Мама Танюша, 06.06.2008Ответ консультанта:
40% от среднего заработка на новом рабочем месте, старое рабочее место роли не играет. Неполный рабочий день- это меньше полного восьмичасовго рабочего дня. Главное, чтобы было Ваше заявление с просьбой установить неполный рабочий день (работодатель обязан его установить молодой маме, тем более маме-одиночке) и был приказ об установлении с такого-то числа Вам неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд социального страхования это устроит.
Налоговая проверка к пособиям ни малейшего отношения не имеет. Не подлежат они проверке налоговым органом.
10.06.2008
Вопрос #21496
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. У меня второй ребёнок и ему уже 9 месяцев. До декрета я работала в частной фирме, но на сегодняшний день они мне совсем не платят ежемесячного пособия. Обязаны ли они мне платить его или нет? Если да, то какую сумму и как их можно заставить это сделать?
dom24, 10.06.2008Ответ консультанта:
А документы на пособие до 1,5 лет Вы оформляли?
10.06.2008
Вопрос #21493
Доброе время суток!
Я замужем за гражданином Египта. Брак у нас официальный. Оформленный по всем правилам. Я не работаю. В сентябре у меня роды. Рожать буду в Египте. Гражданство оформлять будем в Российском посольстве. Есть ли у меня право на получение каких-либо пособий? Если да, то какие документы мне будут нужны? Заранее благодарю
Ольга, 10.06.2008Ответ консультанта:
Приедете в Россию - и, пожалуйста, в собес по месту своей прописки зайдите. Именно там будут оформляться пособия. То, что Вы рожали за рубежом, никакой роли не играет - пособия Вам будут назначены как самой обычной неработающей маме.
10.06.2008
Вопрос #21442
Здравствуйте.
Скажите пожалуйста, такое понятие как "мать одиночка" закреплено в законодательстве? Что дает это "звание"? Какая запись при этом должна стоять у ребенка в свидетельстве о рождении в графе "отец"?
Спасибо.
Ваше имя, 08.06.2008Ответ консультанта:
Нет, не закреплено. Нету такого в Семейном кодексе.
10.06.2008
Вопрос #21447
День добрый! помогите пожалуйста разобраться в выплате декретных! У нас сменились почти все бухгалтера за последний месяц, вт.ч. и главный и в расчетный по з/п-новый, без опыта работы и программа компьют. уже месяц как не работает, новую будут ставить. Боюсь, что мне могут не правильно насчитать декретные, а токое у нас и до этого было. Чтоб хотябы примерную сумму знать. Знаю, что об расчеты вы уже не раз писали, но ответа не нашла для себя. Как расчет ведется, если у меня оклад+ выслуга+уральские+премия, есть переработки. Все расчетки за искл. последних 2-х месяцев на руках(программа не работает компьют). в каждой разные часы и соотв. разные зарплаты. И с первым ребенком больничные по уходу есть. Я так понимаю, что мне надо высчитать среднюю зп за месяц, но как это сделать, не знаю. Заранее спасибо за понимание и ответ.
Лапуля, 08.06.2008Ответ консультанта:
Значит, так - программа не при чем. Правила расчета одинаковы для всех.
Раз есть расчетные листки - давайте так. Вам нужно из расчетных листков за последние 12 месяцев до ухода в декрет получить вот какие цифры:
1) сумма начисленной зарплаты до удержания налога. Уральские, премии, выслуга - все туда включается. Доплаты за сверхурочные тоже включаются. Не включатся только разовые премии, не связанные с результатами труда. В типовой форме листка эта сумма должна быть где-то слева с фразой "Начислено" (или примерно так).
Пожалуйста, обратите внимание - НЕ включаются суммы выплат по больничным и отпускные!
2) количество календарных дней, за которые начислялась заработная плата. Например, в феврале 29 календарных дней, в том числе выходные и праздники, из них Вы были 12 дней на больничном. Это значит, что за февраль в рачет войдет: 29 - 12 = 17 календарных дней (в т.ч. и выходных, и праздников).
Когда мы эти цифры получим, то поделим начисленную зарплату на сумму календарных дней, приходящихся на отработанный период. А потом получившийся средний дневной заработок умножим на 140.
Примерно так.
10.06.2008
Вопрос #21403
Здравствуйте, пожскажите пожалуйста, я устроилась работать в детский сад официально, на полную ставку и у меня ребенок ходит туда же( в детский сад), в ближайшее время мы планируем вторую беременность я хочу узнать при выходе в декретный отпуск мой ребенок будет продолжать туда ходить или при выходе в декрет он уже не будет иметь право посещать муниципальный детский сад??
Ваше имя, 07.06.2008Ответ консультанта:
Когда Вы в "декрете", трудовые отношения с Вами продолжаются. А следовательно, основания лишить Вас служебной путевки нет.
10.06.2008
