Вопрос #10870
Добрый день! Подскажите пожалуйста как лучше поступить. В организации работаю с октября 2004г. по настоящее время, за все время работы в отпуске была всего 14 дней, сейчас я беременна, 16-17 недель, перед декретным отпуском хочу взять ежегодняй отпуск, повлияет ли это на сумму пособия по беременности и родам.
Вопрос 2: Как правильно расчитать сумму пособия, официальная З/Пл 4500(на руки), но в реальности, фактическую получаю 12000, есть ли смысл сейчас просить директора о поднятии офиц. З/пл., на что он вряд ли согласится т.к. придется офиц. поднимать всем сотрудникам.
Спасибо за ответ
СветикС, 24.09.2007Ответ консультанта:
1. Отпуск не повлияет - период отпуска и отпускные вычитаются из расчетного периода при расчете декретных.
2. Конечно - и Вы это прекрасно понимаете - пособие будет рассчитано исходя из суммы официального заработка, из той суммы, их которой выплачиваются зарплатные налоги. "Просить директора" - это ситуация, когда раб о чем-то просит своего хозяина. Вы же прекрасно понимаете, что директор занимается налоговой экономией... и что, можно каким-либо образом без давления заставить его отказаться от подобного рода оптимизации?
27.09.2007
Вопрос #10969
Скажите пожалуста имею ли я право получать пособия на ребёнка если заработная плата моего мужа за 3 месяца составляет 121тыс.руб.без всяких вычетов, я не рабатаю. У нас в Когалыме пособие положено 2250тыс.руб. а мне оформили по 500р.Ребёнку 4 месяца
Марина, 26.09.2007Ответ консультанта:
Пособия бывают разные.
Федеральное пособие - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - выплачивается в сумме 1500 рублей + районный коэффициент вне зависимости от дохода семьи.
Областное (региональное) пособие выплачивается на каких-то других условиях. Нужно региональный закон посмотреть. Вы кто - ХМАО или ЯНАО?
27.09.2007
Вопрос #10818
Добрый день. Подскажите пожалуйста, до какого момента мой муж должен платить алименты своим детям, в бывшей семье. В апреле 2008 года им исполниться 18 лет. На данный момент он для двух дочерей платит 33% от заработка. В ноябре 2007 в нашей семье родиться ребенок, для меня третий.
С уважением, Ирина
Ирина, 22.09.2007Ответ консультанта:
С учетом изменившихся семейных обстоятельств суд может пересмотреть размер алиментов.
27.09.2007
Вопрос #10679
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на такой вопрос, я беременна вторым ребенком, первый ребенок рожден от гражданского мужа и зарегистрирован, так что он имеет обоих родителей, но к сожалению мой гражданский муж нас оставил. Второго я все равно решила родить, смогу ли я теперь получить статус матери одиночки и сколько будут составлять выплаты по уходу за ребенком, как мать одиночка?
Тоня, 18.09.2007Ответ консультанта:
Выплаты по уходу за ребенком для мам-одиночек ничем не отличаются от выплат по уходу за ребенком для обычных мам. Если Вы не работаете - 3000 рублей в месяц + районный коэффициент.
27.09.2007
Вопрос #10953
Добрый день! Я будущая мама и хотела бы узнать свои права, и те выплаты которые мне положены по закону. Куда и какие заявления я должна написать на выплаты мне пособии(единовременное на рождении робенка, по уходу за ребёнком.) Будет ли компенсация за неиспользованный отпуск, т.е прибавка к декретным. Лёгкий труд - часовая выработка?. Спасибо.
wampledi2, 26.09.2007Ответ консультанта:
Тогда - вкратце - как работающей маме Вам полагаются:
1) пособие при ранней постановке на учет (300 рублей + районный коэффициент; выплачиваеся на основании справки ЖК, заявления не надо);
2) пособие по беременности и родам (выплачивается в размере Вашего среднего заработка с учетом установленного максимального ограничения в том случае, если Вы уходите в отпуск по беременности и родам; от Вас больничный на декрет и заявление на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия);
3) единовременное пособие при рождении ребенка - 8000 + районный коэффициент; выплачивается на основании заявления, справки из ЗАГСа, выдаваемой при регистрации рождения; если будет папа по свидетельству о рождении - справка с места работы папы, что пособие не назначалось;
4) если Вы после декрета выйдете в отпуск по уходу до 1,5 лет - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; 40% от Вашего среднего заработка, но не менее 1500 рублей + районный коэффициент и не более 6000 рублей + районный коэффициент за каждый полный месяц; от Вас - заявление на отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ребенком; копия свидетельства о рождении; если у ребенка есть папа - справка с места работы папы, что он этот отпуск не использует.
Все пособия выплачивает работодатель.
Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только при увольнении работника - законом не установлена ее выплата при выходе в декрет. Можете, собственно, в отпуск сходить перед декретом или сразу после него.
Не поняла, что значит "легкий труд - часовая выработка". Поясните, жду.
27.09.2007
Вопрос #10866
Здравствуйте, помогите пожалуйста с расчетом декретных, работаю в организации с 07 февраля 2006 года, вышла в декрет с 13 сентября 2007 года. з/п до декабря 2006 - 12000, за декабрь с премией 19000, с января 2007 до сентября 2007 в среднем 17000, была в отпуске 3 недели и на больничном 4 недели. Как правильно расчитать декретные в моем случае, а также отпуск по уходу до 1,5 лет
stesi, 24.09.2007Ответ консультанта:
Декретные Вам должны быть рассчитаны где-то очень близко к максимальной цифре. В среднем посчитать не получится - только оценить. Надо знать точную сумму начислений заработной платы без учета отпускных и больничных за период 1 сентября 2006 - 31 августа 2007 года, а также точное количество календарных дней, приходящихся на отработанный период (Вы же в отпуск в разное время могли ходить, правда? и когда болели, тоже важно).
Будем знать начисленную сумму - поделим на календарные дни и умножим на 140. Получится размер декретных.
27.09.2007
Вопрос #10865
Здравствуйте, помогите пожалуйста с расчетом декретных, работаю в организации с 07 февраля 2006 года, вышла в декрет с 13 сентября 2007 года. з/п до декабря 2006 - 12000, за декабрь с премией 19000, с января 2007 до сентября 2007 в среднем 17000, была в отпуске 3 недели и на больничном 4 недели. Как правильно расчитать декретные в моем случае, а также отпуск по уходу до 1,5 лет
stesi, 24.09.2007Ответ консультанта:
повтор...
27.09.2007
Вопрос #10790
Здраствуйте!
Я учусь на очной форме обучения в университете и устроилась на работу на 0,5 ставки, при этом утверждают что они не будут заводить трудовую книжку (до этого я нигде не работала), а оформят как совместительство, т.к. очная форма обучения - основное место работа, а далее после того как закончу университет заведут трудовую книжку (через 2 года:)).
Должны ли завести трудовую книжку или нет? Спасибо.)
MuJIka, 21.09.2007Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому если у Вас трудовой договор по ОСНОВНОЙ работе - не важно, на 0,5 или хоть на 0,25 ставки, но в договоре указано, что это договор по основной работе - трудовая книжка заводится.
27.09.2007
Вопрос #10790
Здраствуйте!
Я учусь на очной форме обучения в университете и устроилась на работу на 0,5 ставки, при этом утверждают что они не будут заводить трудовую книжку (до этого я нигде не работала), а оформят как совместительство, т.к. очная форма обучения - основное место работа, а далее после того как закончу университет заведут трудовую книжку (через 2 года:)).
Должны ли завести трудовую книжку или нет? Спасибо.)
MuJIka, 21.09.2007Ответ консультанта:
Да, тот факт, что Вы учитесь, влияет не на тип Вашего трудового договора, а на график работы. Нету нигде - ни в законе об образовании, ни в Трудовом кодексе - фразы, что если человек учится, он в это время не может работать на основном месте работы. Это вопрос режима работы, который также в трудовом договоре должен обязательно быть установлен.
27.09.2007
Вопрос #10739
Прошу уточнить ответ на Вопрос #9499:Спасибо, но эту информацию мы тоже знаем. Мы хотим узнать конкретно, когда (точная дата) было отменено положение о присвоение звания ветерана труда за двадцатилетний стаж работы на одном предприятии. До 1992 года оно точно действовало на нашем предприятии (г.Екатеринбург). И проконсультируйте тогда, пожалуйста, порядок присвоения звания "Ветеран труда" на территории Свердловской области.
Янкис, 20.09.2007Ответ консультанта:
Правило прекратило применяться с 6 февраля 1995 года.
По присвоению званий - привожу Положение целиком:
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА" ГРАЖДАНАМ, ПРОЖИВАЮЩИМ НА ТЕРРИТОРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Утверждено Указом Губернатора Свердловской области от 5 июня 2006 г. N 458-УГ (в ред. Указа Губернатора Свердловской области от 20.10.2006 N 928-УГ)
1. Звание "Ветеран труда" присваивается проживающим на территории Свердловской области:
1) лицам, награжденным орденами или медалями либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
2) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
3) детям участников Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в подпунктах "а" - "ж" подпункта 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах":
погибших при защите Отечества в период Великой Отечественной войны, на момент смерти являвшимся несовершеннолетними и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
умерших в период Великой Отечественной войны вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите Отечества или при исполнении иных обязанностей военной службы (служебных обязанностей), на момент смерти являвшимся несовершеннолетними и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
умерших в период Великой Отечественной войны вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, на момент смерти являвшимся несовершеннолетними и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
погибших (умерших) в период Великой Отечественной войны в плену, на момент гибели (смерти) являвшимся несовершеннолетними и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
признанных в установленном порядке пропавшими без вести в районах боевых действий в период Великой Отечественной войны, на момент пропажи без вести являвшимся несовершеннолетними и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
(подп. 3 в ред. Указа Губернатора Свердловской области от 20.10.2006 N 928-УГ)
2. Звание "Ветеран труда" присваивается указом Губернатора Свердловской области.
3. Лица, претендующие на присвоение звания "Ветеран труда", представляют в территориальный исполнительный орган государственной власти Свердловской области в сфере социальной защиты населения по месту жительства паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, заявление и документы, подтверждающие основания для его присвоения.
4. Лица, указанные в подпункте 1 пункта 1 настоящего Положения, представляют документы, подтверждающие:
1) награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо ведомственными знаками отличия в труде;
2) трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
5. Лица, указанные в подпункте 2 пункта 1 настоящего Положения, представляют документы, подтверждающие:
1) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР;
2) трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
6. Лица, указанные в подпункте 3 пункта 1 настоящего Положения, представляют следующие документы:
1) извещение о гибели, смерти или справку учреждения "Государственный архив административных органов Свердловской области", выданную на основании книги "Память", или иной документ, подтверждающий факт гибели, смерти, признания в установленном порядке пропавшим без вести;
(подп. 1 в ред. Указа Губернатора Свердловской области от 20.10.2006 N 928-УГ)
2) свидетельство о рождении или другие документы, подтверждающие родственные отношения;
3) документы, подтверждающие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
7. Документами, подтверждающими награждение ведомственными знаками отличия в труде, являются решения о награждении знаками отличия в труде за продолжительный и добросовестный труд, принятые руководителями министерств и ведомств СССР, РСФСР, органами государственной власти Российской Федерации.
Документами, подтверждающими начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны, являются трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти и организациями на основании архивных данных.
Для присвоения звания "Ветеран труда" могут быть представлены как подлинники необходимых документов, так и их копии, заверенные в установленном порядке.
8. Территориальные исполнительные органы государственной власти Свердловской области в сфере социальной защиты населения в течение 10 дней со дня поступления документов, указанных в пунктах 4 - 6 настоящего Положения, осуществляют их проверку и составляют списки лиц, претендующих на присвоение звания "Ветеран труда", которые направляют в Министерство социальной защиты населения Свердловской области.
При отсутствии оснований для присвоения звания "Ветеран труда" в соответствии с представленными гражданами документами территориальные исполнительные органы государственной власти Свердловской области в сфере социальной защиты населения направляют в адрес этих граждан уведомление с указанием причин отказа в присвоении звания "Ветеран труда".
9. Министерство социальной защиты населения Свердловской области в течение 15 дней со дня поступления списка лиц, претендующих на присвоение звания "Ветеран труда", готовит проект указа Губернатора Свердловской области о присвоении звания "Ветеран труда" и направляет его Губернатору Свердловской области.
10. Удостоверение "Ветеран труда" выдается ветерану территориальным исполнительным органом государственной власти Свердловской области в сфере социальной защиты населения под роспись после подписания указа Губернатора Свердловской области.
11. Бланки удостоверений "Ветеран труда" хранятся в сейфах бухгалтерий территориальных исполнительных органов государственной власти Свердловской области в сфере социальной защиты населения как бланки строгой отчетности.
12. Выдача удостоверения "Ветеран труда" регистрируется в книге учета удостоверений "Ветеран труда", которая должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью руководителя территориального исполнительного органа государственной власти Свердловской области в сфере социальной защиты населения, выдавшего удостоверение, и печатью.
13. Ответственность за правомерность присвоения звания "Ветеран труда" возлагается на руководителей территориальных исполнительных органов государственной власти Свердловской области в сфере социальной защиты населения.
27.09.2007
