Вопрос #21079
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю на предприятии уже 3 года, сейчас ушла в декретный отпуск и предоставила больничный лист в бухгалтерию месяц назад, но декретные мне не начисляют, говорят что денег пока нет на расчетном счете. Так как у меня очень хорошие отношения с руководством и коллективом портить их не хочется, а деньги перед родами нужны. Как быть?
Ваше имя, 29.05.2008Ответ консультанта:
Попробуйте объяснить бухгалтерии, что деньги на Ваши декретные можно просто запросить в Фонде социального страхования, есть механизм, который позволяет запросить такую дотацию. Это не очень сложно :)
01.06.2008
Вопрос #21073
Добрый день. у меня вот какая ситуация: Я учредитель ООО проработала 1 год платила налоги, сейчас не работаю, но сдаю нулевые отчеты, что бы организацию не ликвидировали. В ближайшем будущем планирую рожать второго ребенка (первого родила когда училась в университете( пособия до 1.5лет и последующие выплаты не получала)). Подскажите пожалуйста кто должен оплачивать декретный отпуск и из каких средств и в каких из этих случаев:
1. если я возобновлю работу организации и стану платить налоги,
2. если я так и буду продолжать сдавать нулевые отчеты.
Lelishka1, 29.05.2008Ответ консультанта:
Если Ваша заработная плата будет равна нулю (=нулевая отчетность), пособие по беременности и родам будет расччитано исходя из минимального размера оплаты труда в РФ, пособие до 1,5 лет - в минимальном размере, на каждую выплату нужно лбудет в ФСС запрашивать средства в форме дотации. Если зарплата не будет равна нулю, Вы будете получать пособие и прочие выплаты из Фонда как обыкновенная работающая мама.
01.06.2008
Вопрос #20983
Первый ребёнок умер. Полагается ли нам выплата в 250000 рублей на рождение второго ребёнка?
Ольга, 28.05.2008Ответ консультанта:
Да, если сохранилось свидетельство о рождении первого ребенка. Предоставление материнского капитала связано именно с фактами рождения, а не дожития ребенка до рождения второго.
01.06.2008
Вопрос #20969
Доброе время суток! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Уходила в декрет с основного места рабоnы, получаю пособие. Могу ли меня лишить пособия если я зарегестрируюсь как индивидуальный предприниматель? Спасибо!
Надежда, 27.05.2008Ответ консультанта:
Нет, пособия Вас не лишат.
01.06.2008
Вопрос #20957
Дополнение к вопросу 20635. Я хочу спросить про орден: кто решает: достойна я или нет? в какие органы я должна обратиться по этому делу? спасибо за ответ.
Рита, 27.05.2008Ответ консультанта:
Нету пока положения, как конкретно это будет осуществляться. Подождем немного, ладно? Мне кажется - вскорости примут.
01.06.2008
Вопрос #20926
Здраствуйте подскажите пожалуста сколько сейчас выплачивают за роды и детс.пособия.Я не работаю и не работала стояла на учете на бирже занитости,я замужем брак зарегистрирован. Заранее огромное спасибо очень жду ответа.
Melkay333, 27.05.2008Ответ консультанта:
В Свердловской области:
- пособие при рождении ребенка в 2008 году 9982 рубля,
- пособие по уходу до 1,5 лет для неработающих мам первых детей 1871,63 рубля, вторых и последующих детей - 3743,25 рублей в месяц.
Факт Вашего замужества роли не играет.
01.06.2008
Вопрос #21243
Здравствуйте! Я работаю преподавателем, после декретного отпуска планирую взять очередной отпуск. Могу ли я взять 28 рабочих дней отпуска, а за остальные 28 дней получить компенсацию и в это же время (за оставшиеся 28 дней) начинать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Людашка, 03.06.2008Ответ консультанта:
Нет - компенсация невозможна (она возможна только при увольнении).
03.06.2008
Вопрос #21240
Здравствуйте! У меня к вам вот какой вопрос. Я в декрете уже год и планирую выйти на работу в 1,5 года. Мне моя бухгалтер сказала, что когда я выйду, то буду принята на работу как на испытательный срок, соответственно и зарплата будет меньше. Это законно? Заранее спасибо.
SuperIrina, 02.06.2008Ответ консультанта:
Совершенно незаконно. Ваши трудовые отношения с работодателем за период отпуска по уходу за ребенком не прерывались, а испытательный срок возможен ТОЛЬКО при приеме на работу.
03.06.2008
Вопрос #21222
Татьяна, спасибо за подробный ответ(21150). Но, сейчас проблема в том, что мне некому писать заявление на отпуск по уходу. Больничный, связанный с родами, закончился 6 мая. По юр адресу сейчас располагается другая организация. Фактически, меня могут уволить за прогулы? Как действовать в этой ситуации?
Ost, 02.06.2008Ответ консультанта:
Тем не менее заявление написать надо и отправить его почтой с уведомлением о вручении письма. Это защитит Вас от незаконного увольнения.
03.06.2008
Вопрос #21208
Здравствуйте, у меня к Вам есколько вопросов. 1) Я работаю на месте работника ушедшей в декретный отпуск. В октябре она должна выйти. Я работаю уже три года, у меня ребенок 5 лет. Мы с мужем хотим еще одного ребенка в июне или сентябре (зачать). Но это никак не связано с работой, просто уже надо. И все равно хочется как-то защитить свои права и малышей. Что подскажите? Как поступить? На что я имею право? Уволят ли меня все-равно или нет? 2) В феврале-марте месяце этого года на мой начальник уезжал и на его месте был зам-ль. Сейчас насчитывают премию за 1 квартал и я узнаю, что меня еще в марте зам-ль лишил премии 20% за систематические прогулы (в действительности их не было). Объяснений с меня не брали, со мной не разговаривали, с приказом еще не ознакамливали. Что делать? Прошу с ответом не задерживать. Заранее благодарна.
София, 02.06.2008Ответ консультанта:
1. Если у Вас с работодателем заключен срочный трудовой договор с условием о его прекращении в связи с выходм на работу основного работника и на момент выхода основного работника Вы НЕ БУДЕТЕ беременны - остальные факты (наличие у Вас детей, стаж Вашей работы) роли не играют, договор будет законно прекращен. Если Вы БУДЕТЕ беременны, Вы должны принести справку от врача о своей беременности и написать заявление о продлении трудового договора до окончания беременности. Обязаны продлить.
Если же договор не срочный, обусловленный выходом работника на работу - для Вас ничего не изменится.
2. Это - классический трудовой спор. Либо Вы решаете спорить - либо нет. Если решаете спорить - спорьте только письменно. Начните с письма в адрес лишившего Вас премии зама с треованием объяснений, на каком документальном основании Вы числились прогуливавшей, если Вы не прогуливали. И запасайтесь свидетельскими показаниями, что Вы были на работе, документальными подтверждениями (заключенными сделками и т.п.).
03.06.2008
