Вопрос #20681
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 24 мая 2008 г. отпуск до 1.5 лет закончится. На работу выходить не буду, т.к. жду второго ребенка и уже 6 июня 2008г. срок беременности 30 недель и мне нужно будет уходить в до родовый отпуск. Второй ребенок родиться, когда первому будет 1.8. Полагаю, что сейчас мне нужно написать заявление о продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и принести на работу больничный лист по второй беременности? Подскажите алгоритм моих действий в данный момент и на какие выплаты я имею право?
Олеся, 21.05.2008Ответ консультанта:
Пишите заявление об отпуске по уходу за первым ребенком до даты начала второго декрета, а с начала второго декрета - заявление об уходе в отпуск по беременности и родам.
26.05.2008
Вопрос #20678
Работаю учителем. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на неполный рабочий день весь учебный год. Отпуск по уходу закончился вместе с окончанием учебного года. Полагается ли мне за отработанное время очередной отпуск или какая-либо компенсация?
Ваше имя, 21.05.2008Ответ консультанта:
Очередной отпуск при работе на условиях неполного рабочего времени предоставляется по общим правилам.
Понимаете, Вы свой статус неверно определяете - Вы не находились в отпуске по уходу за ребенком. Как только Вы выши на работу на неполный рабочий день, Ваш статус - это молодая мама, работающая на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком. Поэтому как и любой работающей маме, Вам положен очередной отпуск.
26.05.2008
Вопрос #20676
Уважаемая Татьяна!
Подскажите, пожалуйста. Ребёнок родился 12 февраля, документы на пособия подала только в апреле. В мае получила единовременное пособие при рождении ребёнка и ещё какие-то 2000. Получу ли я пособие по уходу за ребёнком за период февраль-апрель? И как платят пособие за неполный месяц?
Заранее благодарна, Анна.
!Аньча!, 21.05.2008Ответ консультанта:
Да, конечно, получите. Вы работаете или в собесе пособие получаете?
Но в любом случае пособие за неполный месяц рассчитывается пропорционально тому времени, которое в течение месяца Вы находились в отпуске. Если треть времени от полного месяца находились в отпуске по уходу за ребенком - следовательно, пособие получите в размере 1/3 от полного размера.
26.05.2008
Вопрос #20670
Здравствуйте, я хотела получить единовременное пособие по рожднгию ребенка в соц.защите. Мой муж работает по трудовому договору, т.е. сдельно. Мне в соц. защите в выплате отказали, сказали,что ему обязанывыплатить на работе, но ему на работе сказади что оне такаго не выплачивают. У них отчисления идут только в пенсионный фонд. Что мне сейчас делать? И как получить это пособие?
oly18, 21.05.2008Ответ консультанта:
По трудовому договору не значит сдельно.
На любой работе, если там находится трудовая книжка работника, выплачивают пособие при рождении ребенка (пенсионный фонд вообще не при чем, совершенно).
Но если муж представит справку, что он на работе пособия не получал, Вам в собесе пособие обязаны назначить. Есил не будут назначать - нужно обязательно жаловаться в вышестоящий собес.
26.05.2008
Вопрос #20667
Здравствуйте. недавно вас спрашивали про районый коэффициент, у меня тоже вопрос про это: почему при начислении больничного по беременности и родам он не начисляется, просто считают от чистого оклада, а при начислении зарплаты к окладу прибавлялся коэффициент, согласно коллективному трудовому договору. Да и законе, по моему есть статья, где говориться, что районный коэффициент начисляется, если мое предприятие его начисляет на все виды выплат, и если это оговаривается в кол. договоре. Объясните пожалуйста, должны ли мне начислить районный коэффициент?
Спасибо.
Дарья, 21.05.2008Ответ консультанта:
Не поняла - как это РК на больничный не начисляется? РК при начислении больничного "прячется" внутри среднего заработка для расчета больничного - расчет только из суммы оклада без премий, РК и т.п. выплат попросту незаконен, не соотетствует Постановлению Правительства N 375 от 15 июня 2007 года.
26.05.2008
Вопрос #20635
Здравствуйте! недавно слышала, что должен выйти новый закон о присуждении медали или какой-то государственной награде многодетным мамам с выплатой в 50 тыс. рублей. у меня 5 детей. ответьте пожалуйса подробней о законе.спасибо.
Рита, 20.05.2008Ответ консультанта:
«ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ОРДЕНА "РОДИТЕЛЬСКАЯ СЛАВА"»
Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 2008 года N 775
Учрежден орден "Родительская слава".
Орденом "Родительская слава" награждаются родители (усыновители), состоящие в браке, заключенном в органах записи актов гражданского состояния, либо, в случае неполной семьи, один из родителей (усыновителей), которые воспитывают и (или) воспитали четверых и более детей - граждан Российской Федерации, образуют социально ответственную семью, ведут здоровый образ жизни, обеспечивают надлежащий уровень заботы о здоровье, образовании, физическом, духовном и нравственном развитии детей, полное и гармоничное развитие их личности, подают пример в укреплении института семьи и воспитании детей.
Награждение лиц орденом "Родительская слава" производится по достижении четвертым ребенком возраста трех лет и при наличии в живых остальных детей. При награждении орденом "Родительская слава" учитываются дети, погибшие или пропавшие без вести при защите Отечества или его интересов, при исполнении воинского, служебного или гражданского долга, умершие вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при указанных обстоятельствах, либо вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
Награждение орденом "Родительская слава" усыновителей производится при условии достойного воспитания и содержания усыновленных (удочеренных) детей в течение не менее пяти лет.
Награжденным родителям (усыновителям) вручаются один орден "Родительская слава" и одна грамота о награждении орденом "Родительская слава", каждому награжденному вручаются удостоверение к ордену "Родительская слава" и миниатюрная копия ордена "Родительская слава" для ношения на костюме.
При награждении орденом "Родительская слава" одному из награжденных родителей (усыновителей) выплачивается единовременное денежное поощрение в размере 50 000 рублей в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Органам государственной власти субъектов Российской Федерации рекомендуется устанавливать для лиц, награжденных орденом "Родительская слава", дополнительные меры социальной поддержки.
26.05.2008
Вопрос #21150
Добрый день!
Ребенку3мес. моя компания (ООО) ликвидируется.
Подскажите пож.:
1)Не принимают заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Меня настоятельно просят написать заявление об увольнении по собственному желанию - стоит ли это делать?, или работодатель обязан увольнять с формулировкой "ликвидация"?, и на что это влияет?
2) какие денежные выплаты должен осуществить работодатель при ликвидации компании? (выходное пособие, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.)
3) каковы должны быть дальнейшие действия женщины после увольнения - постановка на учет на бирже труда или в органы соц.защиты?
4) Должны ли мне дать на руки какие-нибудь документы о ликвидации предприятия?
Заранее спасибо.
Ost, 31.05.2008Ответ консультанта:
1. Нет, однозначно не стоит. Когда Вас уволят в связи с ликвидацией - будет выходное пособие и сохранится средний заработок для расчета пособия до 1,5 лет. Если Вы уволитесь по собственному желанию - не будет выходного пособия и пособие до 1,5 лет будет назначено только в минимальном размере независимо от Вашего среднего заработка.
2. Выходное пособие при увольнении в размере 1 среднемесячного заработка, а затем служба занятости назначит еще один среднемесячный заработок (надо будет в службе занятости встать на учет).
3. И там, и там. Потому как в службе занятости Вам нужно будет получить выходное пособие - вторую часть, а в соцзащите - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Нет - только трудовую книжку с соответствующей записью и справку о заработной плате.
01.06.2008
Вопрос #21149
Здраствуйте!
Хотелось бы уточнить в расчет среднедневного зар. (для расчета декр.) берется сумма "на руки" или та, что до вычета налогов???
Запуталась. И еще - не могу найти закон. документа, подтверждающего что не только больничные, очер. отпуска не берутся в расчет, но и отпуск за свой счет, бухгалтерия просит. Как бы мне сослаться на документ какой.
Спасибо.
PrimAnka, 30.05.2008Ответ консультанта:
Посмотрите ответ на параллельном проекте.
01.06.2008
Вопрос #21109
Здравствуйте!
У меня вопрос про такое понятие, как страховой стаж. Это стаж работы по одному трудовому договору или вообще.
Я устроилась на работу 29.02.2008 г. до этого я не работала с мая 2007 года, в трудовой запись, что я уволена ... по уходу за ребенком до достижения 14 лет. Т.е. я так понимаю трудовой стаж у меня не прирвался, но не учитывался. Сейчас я жду ребенка, предполагаемая дата родов 30.10.2008г.
30 недель будет 20.08.2008г. Т.е. получается, что в момент выхода в декрет я проработаю на данном месте работы 5 месяцев и 22 дня, т.е. меньше, чем 6 месяцев.
Как мне будут расчитаны декретные: исходя из среднего заработка или по минималке?
Ао, 30.05.2008Ответ консультанта:
С 1 января 2007 года непрерывный стаж никакой роли не играет, а следовательно, Ваше прерывание стажа с мая 2007 года по февраль 2008 года никак на пособии не скажется. Посчитается именно общий трудовой стаж по трудовой книжке, и если он больше 6 месяцев (а он, несомненно, больше) - пособие рассчитается исходя из среднего заработка. При этом стаж работы у последнего работодателя вообще никакой роли не играет.
01.06.2008
Вопрос #20968
Какой максимальный размер пособия по беременности и родам в настоящее время в России (Санкт - Петербург)? В настоящее время моя средняя зарплата составляет 22 тысячи рублей. Сколько я буду получать в период декретного отпуска?
Ваше имя, 27.05.2008Ответ консультанта:
100% Вашего среднего заработка, так как он меньше установленного максимального размера пособия в 23400 рублей в месяц.
01.06.2008
