Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Ну подавайте в суд, только пени за задержку очень маленькие.
19.05.2008

Ответ консультанта:

Вы на полный отпуск имеете право, только из него 22 дня будут уже отработанными, а еще 6 дней - нет. То есть если Вы незамедлительно после отпуска по беременности и родам из компании уволитесь - Вас могут попросить вернуть отпускные за 6 дней "незаработанного" в данной компании отпуска.
24.05.2008

Ответ консультанта:

Так - и Ваш статус теперь каков? Вы тоже уволены в связи с ликвидацией?
Ну ведь наверняка нет. А следовательно - с этим заявлением (с визой) можно в трудинспекцию или в суд. Просто потому, что Вас обманывают.
Но вообще-то - по правилам - работник, принятый на период Вашего отпуска по уходу, в связи с Вашим выходом должен быть с Вашей должности уволен.
Проблема в другом. Проблема в том, что Ваше руководство просто - молча и ни на что не ссылаясь - может не удовлетворить Вашу просьбу о досрочном выходе из отпуска до трех лет. Нету в законодательстве такой нормы, которая может обязать Вашего работодателя удовлетворить Вашу просьбу о досрочном прекращении отпуска.
Пока именно это и налицо - работодатель иммет на руках Ваше заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет и не планирует разрешать Вам более ранний выход на работу. А этот вопрос можно решить ТОЛЬКО по согласованию между Вами и работодателем.
26.05.2008

Ответ консультанта:

Нет. В консультации принципиально не правы.
На сроке 30 недель Вы вправе отказаться от получения больничного на отпуск по беременности и родам, этот отказ будет зафиксирован в Вашей медицинской карте. А, допустим, в 33 недели Вы вправе обратиться за больничным на этот отпуск и он с учетом фактического срока Вашей беременности будет выдан Вам не на 140 календарных дней, а на меньший срок.
Эта норма закреплена и Трудовым кодексом РФ (ст.255 - отпуск по беременности и родам предоставляется по ЗАЯВЛЕНИЮ женщины, то есть это право, а не обязанность), и новым действующим с ноября 2007 года Порядком выдачи листков нетрудоспособности.
26.05.2008

Ответ консультанта:

Если в трудовом договоре четко указано, что место осуществления Вашей деятельности - Пермь, то Вам обязаны выплачивать пособия с учетом уральского коэффициента непосредственно на оснвоании Федерального закона 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Даже в Москве ФСС, возмещающему пособия, будет видно из документов, что реально Вы работаете и постоянно проживаете на территории с применением РК и оснований ддля отказа работодателю в возмещении такой суммы не будет.
26.05.2008

Ответ консультанта:

1. Да, компенсацию выплатить обязаны.
2. Так в мае и напишите заявление. В ТК указано, что срок предупреждения об увольнении не менее двух недель. А у Вас будет более - точно не менее :) Отказать в увольнении по собственному желанию директор не может.
26.05.2008

Ответ консультанта:

Компенсация не по усмотрению организации начисляется, а по указу Президента РФ N 1110. То есть организация ее обязана выплачивать - нету никакого "усмотрения".
Заявления о перерасчете в связи с увеличением пособия писать не надо. Вот как этот вопрос комментирует Фонд социального страхования:
ПИСЬМО ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 5 марта 2008 г. N 02-18/07-1931

Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения, что Федеральным законом от 01.03.2008 N 18-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях повышения размеров отдельных видов социальных выплат и стоимости набора социальных услуг" (опубликован в "Российской газете" 4 марта 2008 года, N 46) внесены изменения в Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
В частности, Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ дополнен статьей 4.2, которой установлен порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей.
В соответствии со статьей 4.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусмотрена ежегодная индексация установленных размеров пособий на коэффициент прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
Согласно Федеральному закону "О федеральном бюджете на 2008 и плановый период 2009 и 2010 годов" коэффициент прогнозируемого уровня инфляции на 2008 год установлен в размере 8,5%.
В связи с этим размеры пособий составят:
пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - 325,5 руб.;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, - 325,5 руб.;
единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 руб.
ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию:
за первым ребенком - 1627,5 рублей;
за вторым и последующими детьми - 3255 рублей.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам составит 6510 рублей.
Согласно части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.03.2008 N 18-ФЗ нормы закона, касающиеся индексации указанных выше пособий, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Это означает, что лицам, получившим в 2008 году единовременное пособие при рождении ребенка на детей, рожденных в 2008 году, следует произвести доплату в размере 680 рублей за каждого ребенка.
Перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке, установленном частью второй и третьей статьи 4.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
В связи с этим незастрахованным лицам, а также лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, получавшим ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2008 году в минимальных или максимальных размерах, также следует произвести соответствующий перерасчет пособия, начиная с 1 января 2008 года.
При этом обращаем внимание, что применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленного из заработной платы в размере 40% среднего заработка, законом не предусмотрено.
Вместе с тем, в случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленного из заработка, не достигает проиндексированного минимального размера пособия, то это пособие подлежит перерасчету. Например, ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком, исчисленное из заработной платы, составляет 3150 рублей. Начиная с 1 января 2008 года, указанное пособие с учетом индексации не может быть меньше 3255 рублей, т.е. в данном случае необходимо произвести доплату за январь и февраль, а с марта месяца выплату пособия производить в сумме 3255 рублей (т.е. в установленном минимальном размере).
В случае если ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное из заработной платы, ограничивалось максимальным размером, то оно подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка, но не выше максимального размера, проиндексированного в соответствии с законом.
Из этого следует, что если проиндексированный максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком превышает размер пособия, исчисленный из среднего заработка, то пособие должно быть выплачено в размере 40 процентов среднего заработка. Например, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в размере 40% от заработной платы, составляет 6300 рублей. Соответственно, оно было ограничено максимальным размером (6000 рублей). В этом случае с 1 января 2008 года необходимо произвести перерасчет пособия, но не до 6510 руб., а до 6300 руб.
В целях обеспечения своевременной реализации принятых законодательных актов прошу провести организационные мероприятия со страхователями и довести до их сведения информацию о порядке индексации пособий, а также о необходимости проведения перерасчета выплаченных с начала текущего года пособий.
26.05.2008

Ответ консультанта:

Нужно примерную дату указать, обязательно нужно. Работодатель НЕ ОБЯЗАН в последующем пойти Вам навстречу и согласиться на Ваш досрочный выход из отпуска. Если надумаете дальше в отпуске находиться - напишете еще заявление. Но лучше так, чем оказаться в ситуации, когда работодатель не готов Вас видеть на работе.
Правила об уведомлении о выходе за две недели нет.
26.05.2008

Ответ консультанта:

Во-первых, запрашивать в налоговом органе по месту госрегистрации. Во-вторых, подавать иск в суд о розыске работодателя.
26.05.2008

Ответ консультанта:

Могут.
Дело в том, что срок истек не в силу приказа, а в силу достижения возраста полутора лет Вашим малышом.
26.05.2008