Вопрос #20355
Здравствуйте! У меня вопросы следующего характера: 1.нахожусь в очередном отпуске.С момента ухода прошло 30дней.В больнице выдали больничный лист по беременности и родам. Осталось 12 дополнительных дней от дополнительного отпуска. Можно ли их либо отгулять после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо получить компенсацию как за неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ( с учетом что начасленные раннее отпускные будут перерасчитаны и удержаны с расчета по больничному листу), либо использовать как отгулы в удобное для меня время так же после окончания отпуска по уходк за ребенком до 1,5 лет?
2. Так как прервался очередной отпуск, на работе мне сказали, что мне необходимо написать заявление о приостановлении очередного отпуска и о выплате больничного листа. Что это новшество только что введено(якобы уточняли в области).
3. Сможетели Вы мне помочь расчитать и очередные отпускные и пособие по беременности и родам, если я предоставлю в виде таблицы начисления заработной платы за 12 месяцев и количество отработанных календарных дней, так как оба бухгалтера расчитывают по разному?
4.На какие выплаты я могу расчитывать после рождения 2-го ребенка. Проживаю на территории Самарской области
мария, 14.05.2008Ответ консультанта:
Нашли ответ на параллельном проекте?
Конкретные расчеты давайте через личный ящик.
18.05.2008
Вопрос #20310
Здравствуйте! Моя сестра имеет стату матери одиночки, имеет ли она право на зачисление ребенка в садик без очереди? Ребенку уже 4 года и говорят что надо ждать год. Подскажите пожалуйста, на какие нормативные документы можно сослаться и куда обратиться чтобы разобраться в этом вопросе. Спасибо!
Ваше имя, 13.05.2008Ответ консультанта:
Сестра обладает первоочередным правом на зачисление ребенка в садик - стоит в льготной очереди. Но так как льготная очередь тоже состоит из конкретных людей... :(
18.05.2008
Вопрос #20580
Здравствуйте!
Какие пособия мне полагаются по уходу за ребенком до 3-х лет (до 1.5 лет я получала от предприятия по максимуму)? Говорят вышел новый закон, где пособие до 3-х лет должно быть таким же как и до 1.5 лет. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Анна, 19.05.2008Ответ консультанта:
Нет, такого закона нет. Да - обещали перед выборами. Но не принят.
19.05.2008
Вопрос #20575
здравствуйте уменя такой вопрос: по закону больничный по беременности и родам начисляется согласно трудовому договору: ИЛИ ПО ОКЛАДУ ИЛИ ПО ТАРИФНОЙ СЕТКЕ, У МЕНЯ В ДОГОВОРЕ ЧЕТКО НАПИСАНО , ЧТО Я РАБОТАЮ ПО СДЕЛЬНО- ПРЕМИАЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ТАРИФНОЙ СЕТКЕ. Но мне все равно насчитали ПО ОКЛАДУ МОЕГО РАЗРЯДА. НА ВОПРОС, ПОЧЕМУ ОТВЕЧАЮТ ПОТОМУ ЧТО ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ Я НЕ РАБОТАЛА (НАХОДИЛАСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ). ПОЛУЧАЕТСЯ ЕСЛИ БЫ Я РАБОТАЛА МНЕ БЫ НАЧИЛИЛИ СУММУ ПО ТАРИФУ, А ТАК ПО ОКЛАДУ КОТОРЫЙ СООТВЕТСВУЕТ МОЕМУ РАЗРЯДУ. ПРИЧЕМ РАЗНИЦА ВЫПЛАТЫ СОСТАВЛЯЕТ ОКОЛО 20 ТЫС. РУБ.
я ЗВОНИЛА ИНСПЕКТОРУ В НАШ ФСС, ОНА СКАЗАЛА, ЧТО ОНИ НЕ ПРАВЫ, ДОЛЖНЫ ПО ТАРИФУ(ОН ФИКСИРИЕМЫЙ).
ТАК, ЧТО МНЕ ДАЛЬШЕ ДЕЛАТЬ, ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, КТО ПРАВ? И КАК ДОБИТЬСЯ ПЕРЕРАСЧЕТА? ПОМОГИТЕ.
СОФЬЯ, 19.05.2008Ответ консультанта:
Так, давайте разберемся - чем тариф в Вашем случае отличается от оклада? Премией, другими дополнительными выплатами, зависящими от конкретных результатов труда? Если так - то оклад это постоянная часть заработка, а все, что сверху - переменная. И это означает, собственно, что в расчет Вашего второго декрета взята только постоянная часть заработка - и это правильно. И действительно - если бы Вы работали и имели фактический заработок за последние 12 месяцев перед уходом во второй отпуск по беременности и родам, то второй декрет насчитался бы исходя из данног заработка (по сдельно-премиальной системе). Но так как заработка не было - для расчета берется только постоянная часть оплаты труда.
Если же я что-то не так поняла - пишите, лучше прямо здесь.
19.05.2008
Вопрос #20559
Здравствуйте! Я не работаю, пришлось уволиться, ребенок пошел в д. сад и часто болел. Сейчас беременна вторым. На какие выплаты я могу расчитывать? Буду ли получать пособие на ребенка до 1,5 лет и если да то где?
Ваше имя, 19.05.2008Ответ консультанта:
Вы как неработающая мама после рождения ребенка получите пособие при рождении ребенка и пособие до 1,5 лет в собесе по месту своей прописки.
19.05.2008
Вопрос #20557
Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Жду второго ребенка, он должен родиться когда первому будет 1.2 года т.е. я еще буду находиться в отпуске. На какие выплаты я буду иметь право?
Ирина, 19.05.2008Ответ консультанта:
Прежде всего Вы должны будете выбрать, что хотите получать - пособие по уходу за первым ребенком или пособие по второй беременности. Это Ваше право выбора, в двух отпусках одновременно находиться нельзя, поэтому нужно написать заявление на выбор одного из отпусков и соответственно одного из пособий.
Пособие по беременности и родам по второй беременности будет считаться исходя из Вашего оклада, закрепленного в трудовом договоре. Пособие при рождении ребенка и по уходу за вторым ребенком до полутора лет Вам также начислит работодатель.
19.05.2008
Вопрос #20550
Здраствуйте! У меня вопрос, связанный с выплатой декретных. Больничный лист сдала 2 месяца назад. До сих пор ничего не получила. Съездила в гос.инспекцию по труду. При мне позвонили на работу, дали крайний срок выплат в понедельник 19.05.08. В инспекции спросила, как мне будут насчитывать, ответили- по " белой" зарплате. В этой организации я работать в дальнейшем не буду. Как мне с них получить декретные в полном размере?
Ксюша***, 18.05.2008Ответ консультанта:
В каком полном размере? вместе с "конвертной" зарплатой, что ли? тогда Вам необходимо в суде доказать выплату Вам заработка в ином размере, чем по ведомости (документы, свидетельские показания). Если суд примет решение в Вашу пользу - пособие доначислят.
19.05.2008
Вопрос #20540
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и сейчас жду второго ребенка. Страховой стаж 10 лет. Насколько мне известно расчет пособия будет производиться из моего должностного оклада, а районный коэффициент учитывается при расчете? Или после на общую сумму по больничному насчитывается районный коэффициент?
Наталья, 18.05.2008Ответ консультанта:
Районный коэффициент влияет только на определение максимального размера пособия по беременности и родам, который Фонд социального страхования может компенсировать Вашему работодателю. Например, общий федеральный максимальный размер этого пособия сейчас 23400 рублей, но вот на Урале в зоне действия коэффициента 15% этот максимум составит уже 23400 х 1,15 = 26910 рублей.
Соответственно, Ваш средний заработок (=должностной оклад за месяц) нужно сравнить с максимальным размером пособия. Если он меньше максимального размера - пособие рассчитается просто исходя из 100% оклада.
19.05.2008
Вопрос #20571
подскажите пожалуйста могу ли я взять обычный отпуск раньше чем он мне предписан графиком, т.к у меня дикретный отпуск начинается с 18.08.2008, а по графику с 4.08.2008 на период 24 дней, я хотела бы взять отпуск который по графику с 14.07.2008 г. Возможно ли в соответствии с законодательством графиков отпусков дать возможность работнику, т.е мне взять отпуск раньше положенного?
ИРИНА, 19.05.2008Ответ консультанта:
Да, Вы вправе по своему желанидю взять отпуск не по графику отпусков, а непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам. Когда будете писать заявление на очередной отпуск, обязательно укажите в нем причину, по которой отпуск Вам необходимо предоставить в другое время.
19.05.2008
Вопрос #20544
Добрый день Татьяна.
У меня на работе сложилась следующая ситуация: я нахожусь на 29 неделе беременности, с 12 мая на больничном по простуде, а 16 мая я получила от работодателя заказное письмо о том что я уволена и мне предлагают приехать и забрать трудовую книжку. при чем я узнаю, что статья по которой я уволена это прогул и приказ с письмом созданы задним числом, т.е. от 8 мая, когда я находилась на рабочем месте. подскажите пожалуйста на сколько правомерно мое увольнение с учетом того, что я беременна и находилась на рабочем месте на дату увольнения и каковы сейчас могут быть мои действия??
Заранее спасибо
Ольга Ю., 18.05.2008Ответ консультанта:
Беременную за прогул нельзя уволить. Вообще. (Беременную уволить вообще можно только по собственному желанию или при ликвидации работодателя - явно нет ни того, ни другого.) Увольнение однозначно полностью незаконно. Если работодатель этого не признает - давайте сразу в суд. Еще и моральный ущерб взыщете.
19.05.2008
