Татьяна Вакалюк

Вопрос #98580

Добрый день!
Ухожу в декретный отпуск в декабре 2017. Ранее в период с сентября 2014 по н.вр.находилась в отпусках по БиР и по уходу до 3х лет с первым ребёнком. Могу ли я написать заявление на расчёт пособия с заменой расчетных лет с 2015/2016 на 2013/2014 гг.? Заменять на 2012/2013, полностью отработанных, но непосредственно предшествующих году наступления первого страхового случая, мне невыгодно, т.к. доход в 2012 был ниже, чем в 2014 г.

Или вообще: могу ли я заменить один год: с 2015/2016 на 2014/2015. Т.е. 2016 на 2014. Ведь, период отпуска и нетрудоспособности должен исключаться. Тогда будет вестись расчет по заработку только за 8 месяцев 2014, который за все периоды работы был наибольшим. Однако 2014 - год наступления первого страхового случая, когда я и работала (до ухода в декрет), и была на больничном по БиР.

Рассудите, как сделать наиболее выгодно. Благодарю за ответ.
Alena080, 06.12.2017

Вопрос #98470

Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017

Вопрос #98470

Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017

Вопрос #98606

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста вступил ли в силу закон о выплате до 1.5 лет ,10300 примерно р? Если да то какие нужно предоставить документы чтобы получать эти выплаты за первенца ?Заранее благодарю за ответ .
sofya21, 07.01.2018

Вопрос #98616

Здравствуйте! Я работаю в организации с 10 мая 2017 года, на текущий момент отгуляла 13 дней отпуска, в декрет (больничный по беременности и родам) пойду с 5 марта 2018 года. Вопрос: сколько дней оплачиваемого отпуска я имею право взять непосредственно перед декретом, в том числе дней отпуска «в аванс»? Только 15, так как мой рабочий год заканчивается 10 мая 2018 года, и за этот год 28 дней минус 13 отгулянных получается 15? Или 21, так как ещё 6 дней отпуска накопятся за период больничного по бир? Или 28, часть из которых (7 или 13) будет считаться авансом?
Антонина_Андреевна, 12.01.2018

Вопрос #98616

Здравствуйте! Я работаю в организации с 10 мая 2017 года, на текущий момент отгуляла 13 дней отпуска, в декрет (больничный по беременности и родам) пойду с 5 марта 2018 года. Вопрос: сколько дней оплачиваемого отпуска я имею право взять непосредственно перед декретом, в том числе дней отпуска «в аванс»? Только 15, так как мой рабочий год заканчивается 10 мая 2018 года, и за этот год 28 дней минус 13 отгулянных получается 15? Или 21, так как ещё 6 дней отпуска накопятся за период больничного по бир? Или 28, часть из которых (7 или 13) будет считаться авансом?
Антонина_Андреевна, 12.01.2018

Вопрос #98470

Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017

Вопрос #98470

Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017

Вопрос #98703

Добрый день! Такой вопрос. С 2013г работала в муниципальном учреждении. В сентября 2017г уволилась и устроилась на новое место работы в декабре 2017г. В феврале 2018г вновь устроилась на прежнее место работы, только уже по совместительству. То есть сейчас работаю на основном месте работы с ежемесячным доходом 17тыс. и на работе по совместительству с доходом 23тыс. Какие года возьмутся в расчет оплаты больничного? Стоит ли предоставлять больничный лист на работу по совместительству? И будет ли учитываться доход на дополнительной работе при расчете пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет? Спасибо.
avdeevaolga, 18.09.2018

Вопрос #98706

добры день! Я нахожусь по уходу за ребенком до трех лет, в данное время беременная до декретного осталось два месяца написала работодателю заявление о предоставлении мне отпуска без содержания, вопрос: имеет ли право работодатель мне в отпуске отказать ?
21043, 04.10.2018