Татьяна Вакалюк

Вопрос #98470

Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017

Вопрос #98470

Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017

Вопрос #98470

Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017

Вопрос #98580

Добрый день!
Ухожу в декретный отпуск в декабре 2017. Ранее в период с сентября 2014 по н.вр.находилась в отпусках по БиР и по уходу до 3х лет с первым ребёнком. Могу ли я написать заявление на расчёт пособия с заменой расчетных лет с 2015/2016 на 2013/2014 гг.? Заменять на 2012/2013, полностью отработанных, но непосредственно предшествующих году наступления первого страхового случая, мне невыгодно, т.к. доход в 2012 был ниже, чем в 2014 г.

Или вообще: могу ли я заменить один год: с 2015/2016 на 2014/2015. Т.е. 2016 на 2014. Ведь, период отпуска и нетрудоспособности должен исключаться. Тогда будет вестись расчет по заработку только за 8 месяцев 2014, который за все периоды работы был наибольшим. Однако 2014 - год наступления первого страхового случая, когда я и работала (до ухода в декрет), и была на больничном по БиР.

Рассудите, как сделать наиболее выгодно. Благодарю за ответ.
Alena080, 06.12.2017

Вопрос #98580

Добрый день!
Ухожу в декретный отпуск в декабре 2017. Ранее в период с сентября 2014 по н.вр.находилась в отпусках по БиР и по уходу до 3х лет с первым ребёнком. Могу ли я написать заявление на расчёт пособия с заменой расчетных лет с 2015/2016 на 2013/2014 гг.? Заменять на 2012/2013, полностью отработанных, но непосредственно предшествующих году наступления первого страхового случая, мне невыгодно, т.к. доход в 2012 был ниже, чем в 2014 г.

Или вообще: могу ли я заменить один год: с 2015/2016 на 2014/2015. Т.е. 2016 на 2014. Ведь, период отпуска и нетрудоспособности должен исключаться. Тогда будет вестись расчет по заработку только за 8 месяцев 2014, который за все периоды работы был наибольшим. Однако 2014 - год наступления первого страхового случая, когда я и работала (до ухода в декрет), и была на больничном по БиР.

Рассудите, как сделать наиболее выгодно. Благодарю за ответ.
Alena080, 06.12.2017

Вопрос #98580

Добрый день!
Ухожу в декретный отпуск в декабре 2017. Ранее в период с сентября 2014 по н.вр.находилась в отпусках по БиР и по уходу до 3х лет с первым ребёнком. Могу ли я написать заявление на расчёт пособия с заменой расчетных лет с 2015/2016 на 2013/2014 гг.? Заменять на 2012/2013, полностью отработанных, но непосредственно предшествующих году наступления первого страхового случая, мне невыгодно, т.к. доход в 2012 был ниже, чем в 2014 г.

Или вообще: могу ли я заменить один год: с 2015/2016 на 2014/2015. Т.е. 2016 на 2014. Ведь, период отпуска и нетрудоспособности должен исключаться. Тогда будет вестись расчет по заработку только за 8 месяцев 2014, который за все периоды работы был наибольшим. Однако 2014 - год наступления первого страхового случая, когда я и работала (до ухода в декрет), и была на больничном по БиР.

Рассудите, как сделать наиболее выгодно. Благодарю за ответ.
Alena080, 06.12.2017

Вопрос #98586

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста про выплаты в 2018 году. Конкретно выплаты из маткапитала ежемесячно в ситуации, когда среднедушевой доход в семье составляет не более 1,5-кратного размера прожиточного минимума.
Мне будут положены эти выплаты если я сейчас имею на руках мат. капитал и ребенку полтора года будет летом в 2018 году? Или все это для вторых детей которые родятся в 2018 году?

спасибо.
tg1980, 07.12.2017

Вопрос #98586

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста про выплаты в 2018 году. Конкретно выплаты из маткапитала ежемесячно в ситуации, когда среднедушевой доход в семье составляет не более 1,5-кратного размера прожиточного минимума.
Мне будут положены эти выплаты если я сейчас имею на руках мат. капитал и ребенку полтора года будет летом в 2018 году? Или все это для вторых детей которые родятся в 2018 году?

спасибо.
tg1980, 07.12.2017

Вопрос #98593

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста ,у меня такой вопрос. Врач мне сказала идти на легкий труд на работе срок 22 недели,если я напишу заявление на легкий труд мне предложат работу в офисе,офис находится в другом городе и мне туда тяжело физически и вообще добираться ,как быть тогда в такой ситуации ?Если мне необходимо заменить работу которую я сейчас выполняю на более безопасную для здоровья.Так как я много провожу времени на улице и в морозилках (я мерчендайзер) но и работа в офисе мне не подходит тоже тяжело туда метаться. Заранее спасибо вам за ответ.
sofya21, 14.12.2017

Вопрос #98593

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста ,у меня такой вопрос. Врач мне сказала идти на легкий труд на работе срок 22 недели,если я напишу заявление на легкий труд мне предложат работу в офисе,офис находится в другом городе и мне туда тяжело физически и вообще добираться ,как быть тогда в такой ситуации ?Если мне необходимо заменить работу которую я сейчас выполняю на более безопасную для здоровья.Так как я много провожу времени на улице и в морозилках (я мерчендайзер) но и работа в офисе мне не подходит тоже тяжело туда метаться. Заранее спасибо вам за ответ.
sofya21, 14.12.2017