Вопрос #98462
Здравствуйте!Проконсультируйте пожалуйста.Я устроилась на работу в 14 недель беременности,предыдущие годы работала так же официально.Как мне будут насчитывать декретные?Какие справки может мне нужно предоставить на новом месте работы с предыдущих для расчета декретных выплат.Заранее спасибо!)
sofya21, 08.11.2017Ответ консультанта:
Если в 2016 году Вы были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, безусловно, Вы вправе заменить этот год на предыдущий. Если не были - заменить не можете.
Если Вы сомневаетесь в работодателе, то прежде всего можете взять себе столько справок у прошлого работодателя, сколько Вам это надо. Можно и предоставить справки под подпись, если есть такие сомнения.
Насчет по минимуму или нет - так это от Вашего дохода зависит.
10.11.2017
Вопрос #98554
ЗДРАВСТВУЙТЕ!МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ?Я БЕЗРАБОТНАЯ,СУПРУГ РАБОТАЕТ ОФИЦИАЛЬНО.РЕБЕНКУ 3 МЕСЯЦА.
LIA2017, 23.11.2017Ответ консультанта:
Конечно, можете. Прописывайте ребенка там же,где прописаны Вы сама, и прямо с рождения ребенка оформляйте минимальное пособие до 1,5 лет. Его получение не будет требовать от Вас никаких усилий - ни службы занятости, ни подтверждения дохода семьи, ничего. Вы должны представить совместную прописку и подтвердить факт того, что вы НЕ стоите на учете в службе занятости и не получаете пособия по безработице.
24.11.2017
Вопрос #98554
ЗДРАВСТВУЙТЕ!МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ?Я БЕЗРАБОТНАЯ,СУПРУГ РАБОТАЕТ ОФИЦИАЛЬНО.РЕБЕНКУ 3 МЕСЯЦА.
LIA2017, 23.11.2017Ответ консультанта:
Это у Вас не на пособие до 1,5 лет попросили, а на ежемесячное пособие малоимущей семье. На пособие до 1,5 лет не нужна такая справка. Стойте на этом, если специалист настаивает, что для данного пособия нужна справка о доходах - пишите заявление на имя руководителя, ссылайтесь на федеральный закон № 81-ФЗ, который не устанавливает необходимости подтверждения доходов для получения пособия до 1,5 лет неработающим.
Возможно, Вам просто попался некомпетентный специалист, оформляющий Вам не то пособие.
24.11.2017
Вопрос #98470
Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017Ответ консультанта:
О, вот так так :( простите, не увидела вопроса.
1. Правильно понимаете совершенно. Вам будут обязаны продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам, но после его окончания никакой обязанности продлить срочный договор нет.
2. Доходы с предыдущего места работы обязательно будут учитывать. Если вдруг что-то не поменяется с января 2018 года (а не должно, в принципе), Ваш расчетный период - 20-16-2017 годы. Вы в эти годы не были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, поэтому Вы не можете каким-то образом изменить расчетный период. Поэтому Вам нужна справка по форме 182н за 2016-2017 год от старого работодателя для того, чтобы правильно посчиталось пособие. Если справку Вы не принесете - получите минимум пособия. Если принесете - ну все же побольше. Почему не пишу сумму? потому что нужны доходы "грязными", до вычета НДФЛ. Они есть в 182н.
3. Это Ваш выбор и Ваше право - отгулять - допустим, присоединением перед декретом - или получить деньгами.
30.11.2017
Вопрос #98470
Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017Ответ консультанта:
О, вот так так :( простите, не увидела вопроса.
1. Правильно понимаете совершенно. Вам будут обязаны продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам, но после его окончания никакой обязанности продлить срочный договор нет.
2. Доходы с предыдущего места работы обязательно будут учитывать. Если вдруг что-то не поменяется с января 2018 года (а не должно, в принципе), Ваш расчетный период - 20-16-2017 годы. Вы в эти годы не были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, поэтому Вы не можете каким-то образом изменить расчетный период. Поэтому Вам нужна справка по форме 182н за 2016-2017 год от старого работодателя для того, чтобы правильно посчиталось пособие. Если справку Вы не принесете - получите минимум пособия. Если принесете - ну все же побольше. Почему не пишу сумму? потому что нужны доходы "грязными", до вычета НДФЛ. Они есть в 182н.
3. Это Ваш выбор и Ваше право - отгулять - допустим, присоединением перед декретом - или получить деньгами.
30.11.2017
Вопрос #98560
Здравствуйте. Подскажите у меня роды в апреле 2018,сейчас вступает в силу в январе 2018 новые выплаты на первенца до 1.5 лет.Какие нужно предоставить документы нам с мужем чтобы получать эти выплаты ?
sofya21, 29.11.2017Ответ консультанта:
Ничего еще никуда не вступает, пока это только законотворческая идея. Ни закона, ни порядка его реализации нет.
30.11.2017
Вопрос #98560
Здравствуйте. Подскажите у меня роды в апреле 2018,сейчас вступает в силу в январе 2018 новые выплаты на первенца до 1.5 лет.Какие нужно предоставить документы нам с мужем чтобы получать эти выплаты ?
sofya21, 29.11.2017Ответ консультанта:
Ничего еще никуда не вступает, пока это только законотворческая идея. Ни закона, ни порядка его реализации нет.
30.11.2017
Вопрос #98470
Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017Ответ консультанта:
У Вас отпуск по уходу за ребенком когда закончился?
30.11.2017
Вопрос #98470
Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017Ответ консультанта:
То есть в 182н у Вас за 2016 год числится 20 дней, которые не берутся в расчет? Посмотрите, пожалуйста, там прямо дни ведь пишут.
30.11.2017
Вопрос #98470
Добрый день!
Помогите разобраться и сделать правильный выбор.
С 15.05.2017г. я устроилась в новую организацию по срочному договору на один год, пока до 30.05.2018г. (но договор потом всегда продляют еще на один год и еще, т.к. работа долгосрочная, видимо так себя перестраховывают). В конце апреля 2018г. я ухожу в декрет. Вот здесь возникает множество вопросов:
1. Если я правильно понимаю, то я спокойно уйду в отпуск по беременности и родам со всеми положенными выплатами, но после его окончания работодатель имеет полное право меня уволить. И в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я уже буду как безработная?
2. И как правильно выбрать более выгодный вариант для расчёта декретных.
Весь 2015г. я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (доходов не было), потом уволилась и вышла в январе 2016г. на новую работу. За 2016г. доход в ней составил чистыми примерно 90 000 руб., за 2017г. (январь-апрель) 37 000 руб., потом уволилась.
И уже в этой новой организации за 2017г. (май-декабрь) 200 000 руб. Не знаю, за какой период сейчас берут доходы для расчета декретных и будет ли учитываться доход за годы с предыдущего места работы. Вот и не знаю, как правильно подавать заявление потом, и какие годы для более выгодного расчета лучше указать, если такое вообще возможно. Или все-таки расчет будет по минималке расчитан?
3. И еще один вопросик. Я работаю с 15.05.2017г., в декрет уйду в конце апреля 2018г. (чуть-чуть до года не хватает) и я так полагаю, что сейчас право на отпуск у меня уже есть. Если я его не отгуляю, то при увольнение мне должны будут выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск или мне лучше все-таки будет взять его и отгулять?
Помогите пожалуйста советом.
shevchusha, 15.11.2017Ответ консультанта:
Нет, я имею в виду знаете что? что у Вас 182н должна быть от той организации, где Вы до 20 января 2016 года работали. Чтобы было основание для того, чтобы или 20 дней вычесть, или год заменить вообще.
Вы не могли бы взять в той своей старой организации 182н за 2015-2016 годы?
30.11.2017
