Вопрос #98381
Добрый день.
В данный момент вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет (отпуск с 10.14. - 11-16), ребенку 3 года исполнится в июне 2017. Могу ли я уйти до этого времени в отпуск по уходу на неделю и в последующем по этой причине сделать замену периода 2017 год на 2013?
Ну такая я, 13.03.2017Ответ консультанта:
Да. Пока законодательство таково, что ничего Вам не запрещает это сделать. Никакой минимальный срок нахождения в течение года в отпуске по уходу для получения права на замену периода не оговорен.
13.03.2017
Вопрос #98381
Добрый день.
В данный момент вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет (отпуск с 10.14. - 11-16), ребенку 3 года исполнится в июне 2017. Могу ли я уйти до этого времени в отпуск по уходу на неделю и в последующем по этой причине сделать замену периода 2017 год на 2013?
Ну такая я, 13.03.2017Ответ консультанта:
Да. Пока законодательство таково, что ничего Вам не запрещает это сделать. Никакой минимальный срок нахождения в течение года в отпуске по уходу для получения права на замену периода не оговорен.
13.03.2017
Вопрос #98387
Доброго времени суток, Татьяна!
У меня будет несколько вопросов:
1) Ушла в декрет в конце декабря 2014 г. Роды были 27.02.15г. Был основной больничный лист и в роддоме дали еще один на продление первого больничного (делали операцию). Больничные выплатили. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплатили только к 1,5 годам дочки и то, потому что муж обратился в трудовую инспекцию. Выплатили всю сумму сразу, но вопрос вот в чем. Бухгалтер расчет пособий сделала не с того периода, когда родился ребенок, а с периода, когда закончился последний больничный лист (середина июня 2015 г). Март, апрель и май 2015г ежемесячное пособие я не получала. Оплатили часть июня 2015 г по май 2016г. Это правильно? Или март, апрель, май 2015 г мне должны были тоже выплатить, независимо от больничного по бир? Если должны были выплатить, то могу ли я спустя столько времени обжаловать данный факт?
2) Мне сказали написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я продолжаю быть в декрете. Сейчас ребенку 2 г. Меня никто не предупредил, что после 1,5 года нужно писать еще заявление до 3х лет (сама нашла информацию об этом в интернете). Никто с работы не звонит и не приглашает это сделать.
Вопрос вот в чем:
меня могут уволить, а я об этом даже не в курсе?
Что теперь делать без этого заявления?
Дело в том, что я беременна вторично и 12.04.17 мне положено уходить во второй декрет (первому ребенку будет 2г и 2 мес). В связи с тем, что я не писала заявление до 3х лет, могут ли у меня возникнуть со вторым декретом проблемы? Как их решать, если да?
3) В данную организацию я устроилась в июне 2014 г, а в декабре этого же года ушла в декрет. Первое пособие по бир мне рассчитали за предыдущие 2 года (2013-2014). Я в эти годы работала в других организациях.
Я прочла в вашей статье, что, уходя из декрета в декрет, есть возможность воспользоваться правилом замены расчетного периода для расчета пособия по бир (В вашей статье он описан как "Вариант третий – правило замены периода").
Это правило актуально в 2017 г?
Имею ли я право выбрать не те года, по которым мне прошлый раз считали пособие по бир (2013 - 2014 гг), а, например, 2010 - 2011гг? (В 2012 г я не работала по состоянию здоровья).
Что мне для этого потребуется сделать, какие документы собрать?
Татьяна, заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО за ответы на множество моих вопросов!!!!!!!!!!!!!
aniL, 19.03.2017Ответ консультанта:
1. Да. это правильно. Отпуск по беременности и родам длится и до родов, и после родов, и дата начала Вашего отпуска до 1,5 лет и соответственно возникновения права на пособие по уходу до 1,5 лет - это день, следующий за датой окончания Вашего продленного больничного листа. Два пособия одновременно - пособие по беременности и пособие по уходу - получать невозможно.
2. Надо писать заявление с даты, следующей за исполнением ребенку полутора лет. Ваши кадровики это просто "прошляпили", не обратили внимание. Напишите, направьте работодателю заказным письмом с описью вложения, пусть будет.
Ну и беременных не увольняют, даже если вдруг Вас уволили, у Вас будет справка о беременности.
3. Правило, конечно, актуально. Если Вы не хотите получать минимум по второй беременности - конечно, пишите заявление на замену периода.
Но 2010-2011 годы Вы никак не выберете. Можно брать в Вашем случае: один 2014, один 2013 (а второй год при этом - это или 2015, или 2016, все равно, факт, что это год, когда Вы точно зарплату не получали), 2013-2014, 2012-2013 годы. Раз 2012 год не подходит, значит, или 2013-2014, или один 2013, или один 2014.
20.03.2017
Вопрос #98387
Доброго времени суток, Татьяна!
У меня будет несколько вопросов:
1) Ушла в декрет в конце декабря 2014 г. Роды были 27.02.15г. Был основной больничный лист и в роддоме дали еще один на продление первого больничного (делали операцию). Больничные выплатили. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплатили только к 1,5 годам дочки и то, потому что муж обратился в трудовую инспекцию. Выплатили всю сумму сразу, но вопрос вот в чем. Бухгалтер расчет пособий сделала не с того периода, когда родился ребенок, а с периода, когда закончился последний больничный лист (середина июня 2015 г). Март, апрель и май 2015г ежемесячное пособие я не получала. Оплатили часть июня 2015 г по май 2016г. Это правильно? Или март, апрель, май 2015 г мне должны были тоже выплатить, независимо от больничного по бир? Если должны были выплатить, то могу ли я спустя столько времени обжаловать данный факт?
2) Мне сказали написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я продолжаю быть в декрете. Сейчас ребенку 2 г. Меня никто не предупредил, что после 1,5 года нужно писать еще заявление до 3х лет (сама нашла информацию об этом в интернете). Никто с работы не звонит и не приглашает это сделать.
Вопрос вот в чем:
меня могут уволить, а я об этом даже не в курсе?
Что теперь делать без этого заявления?
Дело в том, что я беременна вторично и 12.04.17 мне положено уходить во второй декрет (первому ребенку будет 2г и 2 мес). В связи с тем, что я не писала заявление до 3х лет, могут ли у меня возникнуть со вторым декретом проблемы? Как их решать, если да?
3) В данную организацию я устроилась в июне 2014 г, а в декабре этого же года ушла в декрет. Первое пособие по бир мне рассчитали за предыдущие 2 года (2013-2014). Я в эти годы работала в других организациях.
Я прочла в вашей статье, что, уходя из декрета в декрет, есть возможность воспользоваться правилом замены расчетного периода для расчета пособия по бир (В вашей статье он описан как "Вариант третий – правило замены периода").
Это правило актуально в 2017 г?
Имею ли я право выбрать не те года, по которым мне прошлый раз считали пособие по бир (2013 - 2014 гг), а, например, 2010 - 2011гг? (В 2012 г я не работала по состоянию здоровья).
Что мне для этого потребуется сделать, какие документы собрать?
Татьяна, заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО за ответы на множество моих вопросов!!!!!!!!!!!!!
aniL, 19.03.2017Ответ консультанта:
1. Да. это правильно. Отпуск по беременности и родам длится и до родов, и после родов, и дата начала Вашего отпуска до 1,5 лет и соответственно возникновения права на пособие по уходу до 1,5 лет - это день, следующий за датой окончания Вашего продленного больничного листа. Два пособия одновременно - пособие по беременности и пособие по уходу - получать невозможно.
2. Надо писать заявление с даты, следующей за исполнением ребенку полутора лет. Ваши кадровики это просто "прошляпили", не обратили внимание. Напишите, направьте работодателю заказным письмом с описью вложения, пусть будет.
Ну и беременных не увольняют, даже если вдруг Вас уволили, у Вас будет справка о беременности.
3. Правило, конечно, актуально. Если Вы не хотите получать минимум по второй беременности - конечно, пишите заявление на замену периода.
Но 2010-2011 годы Вы никак не выберете. Можно брать в Вашем случае: один 2014, один 2013 (а второй год при этом - это или 2015, или 2016, все равно, факт, что это год, когда Вы точно зарплату не получали), 2013-2014, 2012-2013 годы. Раз 2012 год не подходит, значит, или 2013-2014, или один 2013, или один 2014.
20.03.2017
Вопрос #98402
Добрый день! Вопрос такой. С 1 янв 2015 года по 2 апр 2017 находилась в отпуске по БиР, а затем в отпуске по уходу. С 3 апр 2017 вышла на работу, и с 1 янв 2018 планирую в новый декрет. По всем годам заработок выше максимального для расчета. Подскажите, как мне выгоднее взять года? Ничего не менять, и автоматом возьмётся заработок за 2017 год, и разделится на количество дней, отработанных с апреля по декабрь включительно, я правильно понимаю? Или нужно брать 13-14 года, и получу те же декретные, что и в первый раз? Заранее благодарю за ответ!
rigly, 08.06.2017Ответ консультанта:
Я считаю - да, правильно ничего не менять, расчетным периодом будет 2016-2017 годы, отпуск по уходу автоматически исключится, максимум будет просто выше. Если можно сделать пособие больше - зачем его личным заявлением делать меньше? :)
08.06.2017
Вопрос #98402
Добрый день! Вопрос такой. С 1 янв 2015 года по 2 апр 2017 находилась в отпуске по БиР, а затем в отпуске по уходу. С 3 апр 2017 вышла на работу, и с 1 янв 2018 планирую в новый декрет. По всем годам заработок выше максимального для расчета. Подскажите, как мне выгоднее взять года? Ничего не менять, и автоматом возьмётся заработок за 2017 год, и разделится на количество дней, отработанных с апреля по декабрь включительно, я правильно понимаю? Или нужно брать 13-14 года, и получу те же декретные, что и в первый раз? Заранее благодарю за ответ!
rigly, 08.06.2017Ответ консультанта:
Я считаю - да, правильно ничего не менять, расчетным периодом будет 2016-2017 годы, отпуск по уходу автоматически исключится, максимум будет просто выше. Если можно сделать пособие больше - зачем его личным заявлением делать меньше? :)
08.06.2017
Вопрос #98408
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сейчас оформляю ЕДВ на третьего ребенка. На работе выдали справку за последние три месяца. Начисленная зарплата 103 150,07. А полученная на руки 91 483,07. Как будет учитываться мой доход на пособие? По начисленной или полученной зарплате?
!!!Svetik!!!, 22.06.2017Ответ консультанта:
По начисленной, конечно.
22.06.2017
Вопрос #98408
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сейчас оформляю ЕДВ на третьего ребенка. На работе выдали справку за последние три месяца. Начисленная зарплата 103 150,07. А полученная на руки 91 483,07. Как будет учитываться мой доход на пособие? По начисленной или полученной зарплате?
!!!Svetik!!!, 22.06.2017Ответ консультанта:
По начисленной, конечно.
22.06.2017
Вопрос #98408
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сейчас оформляю ЕДВ на третьего ребенка. На работе выдали справку за последние три месяца. Начисленная зарплата 103 150,07. А полученная на руки 91 483,07. Как будет учитываться мой доход на пособие? По начисленной или полученной зарплате?
!!!Svetik!!!, 22.06.2017Ответ консультанта:
Вообще-то нет, неправильно. Для этих нужд надо расписывать суммы по дате получения.
22.06.2017
Вопрос #98426
Татьяна, добрый день!
Собираюсь во второй декрет.
На данный момент официальна трудостроена, но зарплаты нет(фирма на грани закрытия, директор ждет денег, которые
должны получить после выигранного суда, чтобы раздать долги подрядчикам, я в ней числюсь соучредителем), то есть по факту пенсионный стаж не идет с мая 2016 года, только трудовой). В данной организации был официальный доход 25-40тр с августа 2013 по апрель 2016 года.
Время декрета приходится на конец 2017-начало 2018. 1)Могу ли я претендовать на выплаты, пособия по данному месту работы. 2)Могу ли выбрать период для расчета, к примеру 2014-2015? 3)Если организацию ликвидируют, то в центре занятости я смогу получить только по минимуму?
Justagirl, 14.07.2017Ответ консультанта:
1. Да, конечно, можете. Если компания доживет и если у Вас с ней есть трудовые отношения вообще, а не только отношения учредителя.
2. Если Вы в 2016 году были в отпуске по беременности и родам или в отпске по уходу за ребенком - да, можете. Если не были - период заменить в принципе нельзя, нет оснований.
3. Пособие по беременности, если уволитесь в связи с ликвидацией получите в размере примерно 3000 рублей за весь период отпуска по беременности и родам, а пособия по уходу- да, минимальные по 2 ребенку.
15.07.2017
