Вопрос #98103
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какие санкции грозят директору ООО, если он не вовремя выплачивал пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Первая оплата пришла через три месяца после подачи заявления на выплату. Далее суммы приходили раз в два месяца.
Наталья0401, 26.05.2016Ответ консультанта:
Ну если в суд подадите, то суд работодателю безусловно присудит пени, без вариантов.
26.05.2016
Вопрос #98103
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какие санкции грозят директору ООО, если он не вовремя выплачивал пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Первая оплата пришла через три месяца после подачи заявления на выплату. Далее суммы приходили раз в два месяца.
Наталья0401, 26.05.2016Ответ консультанта:
Трудинспекция не обладает полномочиями начислить пени - только суд :(
Пени регулируются статьей 236 Трудового кодекса РФ, смотрим:
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."
Ну, понятно, если работодатель не платит сам, то возникает трудовой спор, который подлежит разрешению в суде.
Инспекция по труду может наказать работодателя административно. Но если честно, скорее всего наказание по п.1 статьи 5.27 КоАП РФ будет - предупреждение. Чтобы был наложен штраф, должно быть что-то посущественней, чем просрочка выплаты - в гражданском праве наказание за просрочку фактически всегда это пени, то есть уплата чего-либо невовремя означает большую сумму.
Есть и уголовная ответственность за невыплаты зарплаты, но применить ее можно только в том случае, если доказать личную корыстную заинтересованность директора Вашего ООО в такой невыплате. Практически это ну та скажем, либо неосуществимо вообще, либо Вы на адвоката больше потратите.
26.05.2016
Вопрос #98109
Добрый день. Вопрос по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит по причине отсутствия денег на счету и бухгалтера. Была предпринята попытка получать напрямую через фсс. Обратилась с пакетом документов, в том числе с выпиской от директора, что движений по счету нет, средств и возможностей нет. Получила отказ с рекомендацией подавать в суд. Как я понимаю имея положительное судебное я фактически не смогу получить с работодателя эти выплаты, тк уставной капитал. 10 тыс, средств на счете нет, имущества нет. Возможно, что и фирму уже "слили", тут я не знаю, тк директор перестал на контакт выходить. Есть ли вероятность при обращении в суд получить судебное решение, чтобя напрямую получить выплаты через фсс? И есть ли бесплатные варианты обращения за юр.помощью, ну или оплаты постфактум с работодателя. В одной конторе при описании проблемы ничего внятного сказать не смогли, только запросили за консультацию 2тр и ориентировочно за соровождение 20-30т. Я к сож на поняла смогу ли я через фсс получить эти деньги, или просто буду иметь бумажку за 20 тыс без шанса получить пособие через работодателя. Спасибо за помощь.
OlgaRo, 28.05.2016Ответ консультанта:
Так. Я проблему понимаю, я не совсем понимаю, что Вами уже сделано и что Вы планируете делать.
Если Вы возьмете себе юриста, то совсем не факт, что расходы на него будут потом возложены на ответчика.
Просто обычно эти вопросы намного проще решаются, если честно. А почему у фонда отказ?
И давайте в личку, это все лишнее в публичной зоне...
30.05.2016
Вопрос #98112
Добрый день. Подскажите, я собираюсь уйти во второй декрет, какие года мне выгоднее взять для расчета выплат. Я вышла на работу из декретного отпуска в июле 2015 года. Первый декрет был с октября 2013 по июнь 2015. Перед ним получила выплаты за 2012 и 2013 годы. Но при выходе на работу в 2015 году с июля месяца моя зарплата стала на часть больше, но при этом я почти каждый месяц находилась на больничном. Выгодно ли мне брать для расчета 2015 год? Или лучше выбрать те же года, 12 и 13? И имею ли я право выбрать 2011 и 2012 года, так ка 2013 год получился не полный, и выплаты были маленькие?
Танечка_solt, 31.05.2016Ответ консультанта:
Выплаты в 2013 году у Вас маленькие совсем не потому, что 2013 год был неполный. Выплаты 2013 года у Вас как раз от заработка 2011-2012 годов зависели, а следовательно, какой смысл брать эти годы, если выплаты невелики? 2013 год для расчета пособия, которое Вам в 2013 году заплачено, взять просто не могли.
Теперь про 2015 год. Если он войдет в расчет, то период Вашего отпуска по уходу за ребенком и периоды больничных будут исключены. То есть средний заработок надо считать по количеству календарных дней в отработанном периоде (то есть с выходными, но без больничных) и соответственно по заработной плате (без выплат за больничные).
31.05.2016
Вопрос #98112
Добрый день. Подскажите, я собираюсь уйти во второй декрет, какие года мне выгоднее взять для расчета выплат. Я вышла на работу из декретного отпуска в июле 2015 года. Первый декрет был с октября 2013 по июнь 2015. Перед ним получила выплаты за 2012 и 2013 годы. Но при выходе на работу в 2015 году с июля месяца моя зарплата стала на часть больше, но при этом я почти каждый месяц находилась на больничном. Выгодно ли мне брать для расчета 2015 год? Или лучше выбрать те же года, 12 и 13? И имею ли я право выбрать 2011 и 2012 года, так ка 2013 год получился не полный, и выплаты были маленькие?
Танечка_solt, 31.05.2016Ответ консультанта:
Совершенно правильно, про 2015 год.
Вы имеете право взять 2012 и 2015 год - то есть заменить один год расчетного периода. Но! Если средний заработок в 2012 году ниже, чем средний заработок в 2015году, при такой замене у Вас уменьшится (!!!) размер возможного пособия. Вам как раз выгодней оставить 2014-2015 годы. 2014 будет полностью исключен из расчета, так как там отпуск по беременности и отпуск по уходу, часть 2015 тоже будет исключена - и в итоге пособие посчитается только по более высокому среднему заработку за вторую половину 2015 года.
04.06.2016
Вопрос #98124
Добрый день . Вопрос у меня такой : Я многодетная мама, старшая дочь от первого брака , и двойняшки от второго брака , не могу оформить выплаты на детей с 1,5 до 3х лет , так как просят справки о доходах а я на алименты на первого мужа не подавала , и нотариальное соглашение с ним не заключала, на алименты подавать не хочу ( спокойствие моего ребенка в будущем мне дороже) , а нотариального соглашение с ним заключить нет возможности, так как я не знаю где его искать , прописки у него нет , жилья тоже.. Могу ли я взяв справку у судебных приставов о том что дело производства по элементам не было и их я не получаю , предъявить ее в качестве справки о доходах ?
lodya83, 05.06.2016Ответ консультанта:
Понимаете, Вам отказывают почему? Потому, что Вы не до конца использовали все возможности по получению дохода для Вашей семьи. А если бы алименты были, и Вы получая их, потеряли бы статус малообеспеченной? Тогда и пособие бы не было положено.
Да, государство так экономит, заставляя сначала Вас использовать все пути получения дохода, и только потом назначая пособие :(
Приставы Вам могут дать справку о том, что они найти ответчика не могут. Вот если судебное решение есть, но приставы не могут найти ответчика, тут уже не Ваша вина, и такая справка подойдет. А то, что Вы сама дела не возбуждали - так это не проблема приставов.
05.06.2016
Вопрос #98128
Добрый вечер!
Помогите разобраться. Для оформления пособия требуют справку о доходах за три предшествующих месяца!!! А пособие будет начисляться с даты подачи документов!!! Для чего им справка за три месяца тогда? И есть ли этому законное объяснение?
3dochki, 15.06.2016Ответ консультанта:
Для расчета того, являетесь ли Вы малообеспеченной семьей на момент подачи документов. Если являетесь - пособие назначат, если не являетесь - не назначат.
15.06.2016
Вопрос #98130
Ситуация такая: первый ребёнок родился в 2012 году и умер в возрасте 3 месяцев, т е свидетельство о рождении на руках.
Второй ребёнок родился в 2014 году, по двум свидетельствам о рождении получили маткапитал.
Третий ребёнок родился в 2016 году. Какие льготы, гарантии, пособия положены?
Насайте прочитала, что и цирк, к проезд есплатный, и земли и кучу всего ещё получают при рождении 3 ребёнка, а нам что-то из этого положено, учитывая, что первого ребёнка физически с нами нет, есть только свидетельство о рождении и свидетельство о смерти?
Колыбель-ка, 16.06.2016Ответ консультанта:
К сожалению, многодетной мамой Вы не являетесь. Для статуса многодетной, и соответственно, для льгот по этому статусу необходимо, чтобы на иждивении находилось трое живых детей до 18 лет. Это справкой о совместной прописке подтверждается.
Ситуация с федеральным маткапиталом - исключение, прям прописанное в законе 256-ФЗ и не касающееся иных ситуаций.
16.06.2016
Вопрос #98131
Татьяна, добрый день! Я новичок в этом деле, помогите пожалуйста разобраться правильно ли я понимаю ситуацию.
Проживаю в Екатеринбурге, уволилась в конце мая, а узнала о беременности уже потом 6 июня. Какой сейчас оптимальный порядок действий, чтобы получить хоть какие то пособия? Я так понимаю это постановка на учет в службу занятости, чтобы или работать или получать пособия до 30 недели (если не найдут). А далее я могу претендовать только на выплату единовременного пособия при рождении ребенка (если я правильно поняла его может оформить муж - работает официально) и пособия до 1,5 лет по минималке, которое выплачивает соц. защита. Все ли верно?
Sury, 16.06.2016Ответ консультанта:
Все верно. Оптимально сейчас - это быть трудоустроенной по трудовому договору неважно, на какую зарплату. Тогда Вам и пособие по беременности и родам будет, и стаж.
16.06.2016
Вопрос #98152
У меня такая ситуация: Я закрыла ИП, родила детей, подала на пособия как безработная, сейчас хочу открыть ООО.
Скажите пожалуйста, лишусь ли я пособий если буду просто одним из учредителей ООО.
И также, если я по уставу буду исполнительным директором, но по факту трудовой договор заключать не буду и зп тоже получать не буду?
Буду очень признательна за ответ :pozdr2:
ZZAlenaZZ, 05.07.2016Ответ консультанта:
Давайте в личку, там уже начала :)
13.07.2016
