|
Консультации Татьяна ВакалюкВсе ответы консультантаВопрос #97974
Добрый день, Татьяна. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляет в нашей семье папа. Мама официально выходит на работу. Папа на протяжении 2014, 2015гг и по сей день трудится у работодателя "А". На данный момент переведен на 0.25 ставки. Это основное место работы. С августа 2015 года оформлен по совместительству у работодателя "Б". Имеет ли право муж оформить пособие в конторе Б? Сейчас бухгалтерия ему отказывает, ссылаясь на малый стаж работы на этом месте и факт совместительства. Если мы правы, то какие части ст. 13 255-ФЗ нужно привести в доказательство?
Зайсо, 13.04.2016Ответ консультанта:
По выбору застрахованного лица, конечно, извините, пожалуйста :)
13.04.2016
 Вопрос #97971
Добрый день, Татьяна. .С 01.04.16 я ушла в отпуск по БиР , 07.04.16 сдала работодателю больничный лист и заявления о предоставлении отпуска и выплаты всех пособий. Сегодня мне сообщили, что я им должна предоставить какую-то выписку из ПФР о сумме заработка за 2015 год, хотя справки от прежнего работодателя по форме 182н я им предоставляла. Их смущает, что в справке указано, что с 01.01.15 по 30.09.15 я находилась в отпуске по уходу за ребенком, но доход за этот период составил более 500 т.р.(при увольнении прежний работодатель выплатит мне компенсацию по соглашению сторон). Насколько я поняла, если работодатель не доверяет справкам и хочет проверить данные, запрос в ПФР об отчислениях может делать только он, а не я как физ.лицо. Могут ли мне задерживать выплату пособия по БиР дожидаясь ответа из ПФР и, допустим, сделать пока расчет по МРОТ, а потом доплатить?
vefochka, 12.04.2016Ответ консультанта:
Ну они не то чтобы имеют право это сделать - но сделать так могут. Потому что минимум положен безусловно, а в достоверности справки - я так поняла - есть сомнения.
Сожалею, и это очень неприятно, но в приказе 20н срока предоставления сведений нет. Придется ориентироваться на стандартные 30 дней, которые дается на ответ государственных органов назапрос.
13.04.2016
Вопрос #97974
Добрый день, Татьяна. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляет в нашей семье папа. Мама официально выходит на работу. Папа на протяжении 2014, 2015гг и по сей день трудится у работодателя "А". На данный момент переведен на 0.25 ставки. Это основное место работы. С августа 2015 года оформлен по совместительству у работодателя "Б". Имеет ли право муж оформить пособие в конторе Б? Сейчас бухгалтерия ему отказывает, ссылаясь на малый стаж работы на этом месте и факт совместительства. Если мы правы, то какие части ст. 13 255-ФЗ нужно привести в доказательство?
Зайсо, 13.04.2016Ответ консультанта:
Нет, муж может быть устроен как совместитель, главное, чтобы по трудовому договору. Но он в фирме Б минимум будет получать, он же не сможет получать в фирме Б пособие по заработку из фирмы А.
Бухгалтер чувствует определенный подвох и перестраховывается. Знаете, я ее понимаю даже. Мужчина. Совместитель. Относительно новый сотрудник. И так на доле ставки по совместительству. Да плюсом еще вопросы с возмещением...а вопросы будут, потому что ситуация не совсем тривиальная. Либо как вариант - совместительство оформлено вообще не трудовым договором, а договором подряда. Тогда да, тогда права на пособие вообще нет.
13.04.2016
Вопрос #97974
Добрый день, Татьяна. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляет в нашей семье папа. Мама официально выходит на работу. Папа на протяжении 2014, 2015гг и по сей день трудится у работодателя "А". На данный момент переведен на 0.25 ставки. Это основное место работы. С августа 2015 года оформлен по совместительству у работодателя "Б". Имеет ли право муж оформить пособие в конторе Б? Сейчас бухгалтерия ему отказывает, ссылаясь на малый стаж работы на этом месте и факт совместительства. Если мы правы, то какие части ст. 13 255-ФЗ нужно привести в доказательство?
Зайсо, 13.04.2016Ответ консультанта:
2-НДФЛ на расчет пособия не влияет никак. Вот совсем никак. Она, скажем, боится того, что нужна будет копия трудовой, которой нет. Она, допустим, с этим ни разу не сталкивалась и знает, что для возмещения просят копию трудовой.
Если муж в отпуск по уходу уже направлен и пособие уже рассчитано, да, муж может напрямую обратиться в Фонд, сейчас в законе такое право прописано.
Если по тем или иным причинам трудовая книжка уходит в фирму Б, конечно, будет проще.
13.04.2016
Вопрос #97974
Добрый день, Татьяна. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляет в нашей семье папа. Мама официально выходит на работу. Папа на протяжении 2014, 2015гг и по сей день трудится у работодателя "А". На данный момент переведен на 0.25 ставки. Это основное место работы. С августа 2015 года оформлен по совместительству у работодателя "Б". Имеет ли право муж оформить пособие в конторе Б? Сейчас бухгалтерия ему отказывает, ссылаясь на малый стаж работы на этом месте и факт совместительства. Если мы правы, то какие части ст. 13 255-ФЗ нужно привести в доказательство?
Зайсо, 13.04.2016Ответ консультанта:
Работодатель А возьмет доход и поделит на 24 месяца. Работодатель Б возьмет до ход за 5 месяцев и поделит на 24 месяца. При расчете среднего заработка делить можно только так, увы. На 5 месяцев он поделить не имеет права.
насчет принятия в Б доходов от А. Если человек уволится из А, перестанет там работать вообще и будет работать только в Б, тогда его доходы в расчет возьмутся. Они не возьмутся в том случае, если человек сидит на двух стульях одновременно - то есть имеет трудовые отношения и с А, и с Б.
13.04.2016
Вопрос #97732
Добрый день! На текущее время я официально не работаю. В августе 2016 года ожидаем рождение третьего ребенка. Если с января оформить ИП или ООО, то я не смогу получать минимальное пособие на ребенка до 1,5 лет? Спасибо!
VioletDream, 27.12.2015Ответ консультанта:
Нет, конечно, работающей Вы не будете. Повторюсь, писала Выше - у ИП особый статус. И максимум, на что ИП может рассчитывать - минимальные пособия. Но минимальное пособие до 1,5 лет Вы получите и так, без ИП.
13.04.2016
Вопрос #97993
Здравствуйте! Помогите пожалуйста с расчетом больничного. 28 декабря 2015 вышла из отпуска по уходу за ребенком (проработала до нового года 4 дня). в отпуске была с июля 2010 года (2 ребенка из декрета в декрет). С 1-го февраля нас перевели в новую организацию через увольнение. С 4 по 15 апреля нахожусь на больничном (орви). Какие у меня будут больничные? Правильно ли я понимаю, что больничный будет рассчитываться по 2014-2015 годам? Вычитаются ли при расчете больничного дни отпуска по уходу за ребенком? Или мне надо заменять годы расчета с помощью заявления?
А еще подскажите пожалуйста по стажу. Учитывается непрерывный стаж? У меня трудовая начата в марте 2006 года, но в 2007, и 2008 году есть перерывы по 3-4 месяца. Т.е. непрерывного стажа у меня 7 лет. на какой процент при расчете больничного по болезни я могу рассчитывать?
Заранее благодарю!
Madiken, 14.04.2016Ответ консультанта:
К сожалению, для расчета больничных дни отпуска по уходу не вычитаются, и Вам нужны два максимально полных года (2008-2009? ах, тоже нехорошо там перерывы...в 2010 декрет... считать надо, так не определить).
Стаж для расчета учитывается общий, не непрерывный. Набирается общего 8 лет? значит, будет 100%. Просто если не будет замены периода, будет 100% от МРОТ:(
14.04.2016
Вопрос #97993
Здравствуйте! Помогите пожалуйста с расчетом больничного. 28 декабря 2015 вышла из отпуска по уходу за ребенком (проработала до нового года 4 дня). в отпуске была с июля 2010 года (2 ребенка из декрета в декрет). С 1-го февраля нас перевели в новую организацию через увольнение. С 4 по 15 апреля нахожусь на больничном (орви). Какие у меня будут больничные? Правильно ли я понимаю, что больничный будет рассчитываться по 2014-2015 годам? Вычитаются ли при расчете больничного дни отпуска по уходу за ребенком? Или мне надо заменять годы расчета с помощью заявления?
А еще подскажите пожалуйста по стажу. Учитывается непрерывный стаж? У меня трудовая начата в марте 2006 года, но в 2007, и 2008 году есть перерывы по 3-4 месяца. Т.е. непрерывного стажа у меня 7 лет. на какой процент при расчете больничного по болезни я могу рассчитывать?
Заранее благодарю!
Madiken, 14.04.2016Ответ консультанта:
Так в 2010 у Вас полгода пропадет. Отпуск по беременности тоже не вычитается. То есть Вашу зарплату 2010 года поделят не на полгода, а на весь год.
Считать надо, правда.
14.04.2016
Вопрос #97997
Продолжение к вопросу: Вопрос #97993 Успела поблагодарить и возник еще вопрос:) А подскажите пожалуйста, выплаты за декретные и отпускные по уходу за ребенком в доход 2010 года не суммируются? Т.е. при расчете больничного если я беру 2010 год, учитываются только те месяца которые я была на работе, по 5 июля? (с 5июля я вышла в декрет). А если в 2010 у меня еще был обычный отпуск, весь июнь, и больничный 3 недели, они тоже вычитаются из дохода?
Madiken, 14.04.2016Ответ консультанта:
Нет, конечно, не суммируются - самое главное, эти выплаты не облагаются взносами в ФСС, а поэтому в принципе не могут суммироваться.
Отпускные включаются, больничный тоже нет. Вы правы, доходы возьмутся только за первую половину года.
(И кстати, в ответах ветку можно бесконечно продолжать :) )
14.04.2016
Вопрос #97997
Продолжение к вопросу: Вопрос #97993 Успела поблагодарить и возник еще вопрос:) А подскажите пожалуйста, выплаты за декретные и отпускные по уходу за ребенком в доход 2010 года не суммируются? Т.е. при расчете больничного если я беру 2010 год, учитываются только те месяца которые я была на работе, по 5 июля? (с 5июля я вышла в декрет). А если в 2010 у меня еще был обычный отпуск, весь июнь, и больничный 3 недели, они тоже вычитаются из дохода?
Madiken, 14.04.2016Ответ консультанта:
Да, с общей, но в отличие от декретных сам налогом облагается. То есть Вы получите больничный за вычетом НДФЛ 13%.
14.04.2016
|
|
