Вопрос #97838
Татьяна, добрый день! Очень хочу обратиться к Вам за помощью. Ситуация следующая: трудоустроена в частной компании официально с марта 2009 г. В декабре 2009 сначала ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск (ровно на столько дней, сколько заработала), а потом сразу в отпуск по БИР и уходу за ребенком до 3-х лет. В декабре 2012 г. не выходя на работу, т.е. из декрета в декрет, снова ушла в отпуск по БИР и уходу за ребенком до 3-х лет. Совсем скоро отпуск по уходу закончится, а я жду третьего малыша, т.е. выйду на работу будучи уже беременной. Срок пока не большой, а до отпуска по БИР еще 4 месяца.
Вопросы :
1) могут ли меня сократить?
2) какие выплаты по БИР и уходу мне положены?
3) положен ли мне отпуск и могу ли я им воспользоваться сразу после отпуска по уходу? Нашла информацию, что за каждые 140 дней по БИР накапливаются по 10-11 дней отпуска, а т.к. было 2 отпуска по БИР, то могу ли я взять эти 22 дня?
4) могу ли я вдальнейшем воспользоваться своим правом согласно ст.260 ТК РФ получить отпуск в 28 дней авансом? И каким образом потом эти дни придется "возвращать"?
Очень надеюсь на Ваш ответ. Заранее благодарю!
Krasakosa, 18.02.2016Ответ консультанта:
1. Нет, беременных вообще нельзя уволить по сокращению.
2. Я Вас правильно поняла - у Вас была зарплата в 2009 году, а потом будет уже в 2016? И между этими годами дохода в виде зарплаты не было?
3. Информация правильная, взять можете. Только если Вы сразу после отпуска до 3 лет их возьмете, то отпускные посчитаются по окладу, как он у Вас в трудовом договоре записан. Вас устроит?
4. Да нет ведь такого права. В статье 260 нет ничего про отпуск авансом. Ваш работодатель может согласиться и предоставить Вам отпуск за еще не отработанный период, но если так прикинуть, Вы 4 месяца отработаете (ну и в отпуске будете находиться) плюс отпуск по беременности, это все примерно 8,5 месяцев, то есть 20 дней отпуска будут совсем даже и не авансом, а за текущий календарный год.
18.02.2016
Вопрос #97838
Татьяна, добрый день! Очень хочу обратиться к Вам за помощью. Ситуация следующая: трудоустроена в частной компании официально с марта 2009 г. В декабре 2009 сначала ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск (ровно на столько дней, сколько заработала), а потом сразу в отпуск по БИР и уходу за ребенком до 3-х лет. В декабре 2012 г. не выходя на работу, т.е. из декрета в декрет, снова ушла в отпуск по БИР и уходу за ребенком до 3-х лет. Совсем скоро отпуск по уходу закончится, а я жду третьего малыша, т.е. выйду на работу будучи уже беременной. Срок пока не большой, а до отпуска по БИР еще 4 месяца.
Вопросы :
1) могут ли меня сократить?
2) какие выплаты по БИР и уходу мне положены?
3) положен ли мне отпуск и могу ли я им воспользоваться сразу после отпуска по уходу? Нашла информацию, что за каждые 140 дней по БИР накапливаются по 10-11 дней отпуска, а т.к. было 2 отпуска по БИР, то могу ли я взять эти 22 дня?
4) могу ли я вдальнейшем воспользоваться своим правом согласно ст.260 ТК РФ получить отпуск в 28 дней авансом? И каким образом потом эти дни придется "возвращать"?
Очень надеюсь на Ваш ответ. Заранее благодарю!
Krasakosa, 18.02.2016Ответ консультанта:
1. Беременную - только при ликвидации работодателя. Ну или по собственному ее желанию, или соглашением сторон.
2. Да, если на эти же годы напишете заявление на замену периода. ФСС вроде остановился на том, что так можно.
3. Нет, не влияют.
18.02.2016
Вопрос #97843
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, изменилась ли минимальная сумма пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет с января 2016 г. Если изменилась, то сколько она теперь составляет.
Наталья0401, 19.02.2016Ответ консультанта:
С января нет. Изменилась с февраля. Смотрим: https://www.u-mama.ru/read/obaby/law/8732.html
19.02.2016
Вопрос #97834
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу из декрета в декрет:) Дело вот в чем: В 2014 году я ушла в декрет и в расчет мне взяли 2012 и 2013 года. Сейчас , вернее в июне, собираюсь в следующий декрет не выходя на работу. Хочу написать заявление о замене периода на 2009 и 2010, но дело в том, что эти года я работала в другой организации и как раз этот период предоставляла справку для расчета больничного туда, где я сейчас работаю. Возможно ли это??? Заранее благодарна!
muz.regina, 16.02.2016Ответ консультанта:
Конечно, Вы никак не сможете заменить на 2009 и 2010. Заменить Вы сможете на 2014, на 2013. годы, если один год, если два, можно на 2012-2013. Но не ранее.
22.02.2016
Вопрос #97855
Добрый вечер! я нахожусь в первом оплачиваемом декретном отпуске. с марта выхожу во второй декрет. могу ли я первый оформить на безработную бабушку и что она будет получать? как из этой ситуации выйти с минимальными потерями?
achmetova, 25.02.2016Ответ консультанта:
На бабушку на пенсии? Нет, не сможете. И когда родился старший ребенок?
26.02.2016
Вопрос #97838
Татьяна, добрый день! Очень хочу обратиться к Вам за помощью. Ситуация следующая: трудоустроена в частной компании официально с марта 2009 г. В декабре 2009 сначала ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск (ровно на столько дней, сколько заработала), а потом сразу в отпуск по БИР и уходу за ребенком до 3-х лет. В декабре 2012 г. не выходя на работу, т.е. из декрета в декрет, снова ушла в отпуск по БИР и уходу за ребенком до 3-х лет. Совсем скоро отпуск по уходу закончится, а я жду третьего малыша, т.е. выйду на работу будучи уже беременной. Срок пока не большой, а до отпуска по БИР еще 4 месяца.
Вопросы :
1) могут ли меня сократить?
2) какие выплаты по БИР и уходу мне положены?
3) положен ли мне отпуск и могу ли я им воспользоваться сразу после отпуска по уходу? Нашла информацию, что за каждые 140 дней по БИР накапливаются по 10-11 дней отпуска, а т.к. было 2 отпуска по БИР, то могу ли я взять эти 22 дня?
4) могу ли я вдальнейшем воспользоваться своим правом согласно ст.260 ТК РФ получить отпуск в 28 дней авансом? И каким образом потом эти дни придется "возвращать"?
Очень надеюсь на Ваш ответ. Заранее благодарю!
Krasakosa, 18.02.2016Ответ консультанта:
Я Вас правильно поняла, что в отпуск по первой беременности Вы в 2010 году ушли? Тогда взять 2008 год нельзя. Он не является годом, непосредственно предшествующим отпуску по беременности :(
26.02.2016
Вопрос #97855
Добрый вечер! я нахожусь в первом оплачиваемом декретном отпуске. с марта выхожу во второй декрет. могу ли я первый оформить на безработную бабушку и что она будет получать? как из этой ситуации выйти с минимальными потерями?
achmetova, 25.02.2016Ответ консультанта:
Тогда да, тогда бабушка может взять на работе отпуск по уходу за ребенком, но пособие, конечно, будет минимальным - то есть 40% от ее, бабушкиной, зарплаты. Если Вы считаете, что здесь будет финансовый выигрыш, в таком пособии на три месяца, то можно.
26.02.2016
Вопрос #97838
Татьяна, добрый день! Очень хочу обратиться к Вам за помощью. Ситуация следующая: трудоустроена в частной компании официально с марта 2009 г. В декабре 2009 сначала ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск (ровно на столько дней, сколько заработала), а потом сразу в отпуск по БИР и уходу за ребенком до 3-х лет. В декабре 2012 г. не выходя на работу, т.е. из декрета в декрет, снова ушла в отпуск по БИР и уходу за ребенком до 3-х лет. Совсем скоро отпуск по уходу закончится, а я жду третьего малыша, т.е. выйду на работу будучи уже беременной. Срок пока не большой, а до отпуска по БИР еще 4 месяца.
Вопросы :
1) могут ли меня сократить?
2) какие выплаты по БИР и уходу мне положены?
3) положен ли мне отпуск и могу ли я им воспользоваться сразу после отпуска по уходу? Нашла информацию, что за каждые 140 дней по БИР накапливаются по 10-11 дней отпуска, а т.к. было 2 отпуска по БИР, то могу ли я взять эти 22 дня?
4) могу ли я вдальнейшем воспользоваться своим правом согласно ст.260 ТК РФ получить отпуск в 28 дней авансом? И каким образом потом эти дни придется "возвращать"?
Очень надеюсь на Ваш ответ. Заранее благодарю!
Krasakosa, 18.02.2016Ответ консультанта:
О! Тогда можно. Один 2008.
26.02.2016
Вопрос #97838
Татьяна, добрый день! Очень хочу обратиться к Вам за помощью. Ситуация следующая: трудоустроена в частной компании официально с марта 2009 г. В декабре 2009 сначала ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск (ровно на столько дней, сколько заработала), а потом сразу в отпуск по БИР и уходу за ребенком до 3-х лет. В декабре 2012 г. не выходя на работу, т.е. из декрета в декрет, снова ушла в отпуск по БИР и уходу за ребенком до 3-х лет. Совсем скоро отпуск по уходу закончится, а я жду третьего малыша, т.е. выйду на работу будучи уже беременной. Срок пока не большой, а до отпуска по БИР еще 4 месяца.
Вопросы :
1) могут ли меня сократить?
2) какие выплаты по БИР и уходу мне положены?
3) положен ли мне отпуск и могу ли я им воспользоваться сразу после отпуска по уходу? Нашла информацию, что за каждые 140 дней по БИР накапливаются по 10-11 дней отпуска, а т.к. было 2 отпуска по БИР, то могу ли я взять эти 22 дня?
4) могу ли я вдальнейшем воспользоваться своим правом согласно ст.260 ТК РФ получить отпуск в 28 дней авансом? И каким образом потом эти дни придется "возвращать"?
Очень надеюсь на Ваш ответ. Заранее благодарю!
Krasakosa, 18.02.2016Ответ консультанта:
Можно, конечно.
26.02.2016
Вопрос #97867
Добрый вечер. Очень часто в соцсетях вижу такую информацию, что если к 1,5 года не предоставили место в муниципальном садике, то можно получать компенсацию пока не появится место в садике.
Наталья0401, 01.03.2016Ответ консультанта:
Федеральной выплаты такой нет. Зато это очень известный "призрак": https://www.u-mama.ru/read/obaby/law/7395.html
При этом в некоторых регионах России такое пособие действительно существует - например, в Красноярском крае или Ярославской области: http://www.help4mama.ru/content/regionalnye-kompensacii-za-nepredostavlenie-mesta-v-doshkolnom-uchrezhdenii-2012-god.html
И этот факт, конечно, сильно подкармливает слухи в соцсетях - еще бы, ведь есть реальные люди, получающие такие выплаты...
01.03.2016
