Вопрос #97791
Здравствуйте, Татьяна. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в декабре, летом 2016 планирую уйти в декрет. Но недавно сообщили, что наша организация будет закрываться и сотрудники будут переводиться в другую организацию через увольнение. Я не самый ценный работник и боюсь, что на этом этапе меня могут уволить. Так ли это? Имеют ли они право уволить меня беременную и не взять на работу в новую компанию? Как этого можно избежать? Что я могу сделать, если это ве же произойдет?
Madiken, 30.01.2016
Ответ консультанта:
Да, имеют право. Вы лично без принципиального согласия работодателя не сможете сделать ничего, Вы не можете принудить его взять Вас в новую организацию, только уговорить, увы :(
Спасибо, Татьяна, за ответ!!! А разве они не должны уведомить меня письменно за 2 месяца? И если меня все-таки уволят, то я не должна получить 2 оклада по сокращению? И еще, если я не буду писать заявление на увольнение по собственному желанию, а напишу заявление прошу уволить в связи с переводом в новую организацию? Я так поняла, что организация не полностью пока ликвидируется, а частично (в том числе наш отдел), если они не захотят переводить меня в новую компанию, они не должны предложить мне другую должность в старой компании?
Madiken, 31.01.2016Ответ консультанта:
Письменное уведомление необходимо в случае, если Ваша организация ликвидируется. А она у Вас не ликвидируется. просто перестает вести хозяйственную деятельность, становится пустышкой.
"Если меня все-таки уволят" - Вас не уволят по сокращению. Ваше право, можете оставаться в мертвой фирме. Конечно, если старая фирма хоть частично, но живая, Вы тем более в ней можете остаться.
Речь ведь именно о том, что Вас просят уволиться по собственному желанию, а не по сокращению и не по ликвидации :(
Чтобы написать заявление на увольнение в связи с переводом, к этому заявлению надо приложить письмо принимающей организации, что они Вас действительно берут. Да, это отличный вариант для смены работодателя, но как я Вас пока поняла - обе фирмы суть одни и те же люди, или я не права?
31.01.2016
Вопрос #97793
Ответ консультанта:
Письменное уведомление необходимо в случае, если Ваша организация ликвидируется. А она у Вас не ликвидируется. просто перестает вести хозяйственную деятельность, становится пустышкой.
"Если меня все-таки уволят" - Вас не уволят по сокращению. Ваше право, можете оставаться в мертвой фирме. Конечно, если старая фирма хоть частично, но живая, Вы тем более в ней можете остаться.
Речь ведь именно о том, что Вас просят уволиться по собственному желанию, а не по сокращению и не по ликвидации :(
Чтобы написать заявление на увольнение в связи с переводом, к этому заявлению надо приложить письмо принимающей организации, что они Вас действительно берут. Да, это отличный вариант для смены работодателя, но как я Вас пока поняла - обе фирмы суть одни и те же люди, или я не права?
Да люди те же. Просто новое название. Сказали будет перевод в новую компанию через увольнение. Если я останусь в этой полумертвой фирме, то мне будут выплачены декретные по 2014-2015 годам и отпускные по уходу за ребенком или нет?
Madiken, 31.01.2016Ответ консультанта:
Так всякое может быть, понимаете? Все зависит от того, живая будет старая фирма или нет, и не продадут ли ее на Камчатку.
Конечно, надежнее перейти в новую.
31.01.2016
Вопрос #97795
Так всякое может быть, понимаете? Все зависит от того, живая будет старая фирма или нет, и не продадут ли ее на Камчатку.
Конечно, надежнее перейти в новую.
Спасибо большое, а если я все-таки перейду в новую фирму, то как мне будут начисляться декретные выплаты и отпускные по уходу за ребенком? Мне нужно заранее брать справку о доходах в старой фирме справку по форме 182-н? Т.е. сообщить, что я беременна...и дать повод меня уволить...
Madiken, 31.01.2016Ответ консультанта:
Вам 182н обязаны выдать при увольнении. Смотрите, а если Вы в новой компании поработаете немного и найдете еще одну работу? :) справка-то безусловно нужна. Просите...но безусловно, лучше после подписания приказа на прием в новую.
31.01.2016
Вопрос #97801
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Я получаю пособия по уходу за вторым ребёнком до 3 лет(у нас чернобыльская зона).,от соцзащиты как безработная.В этот период у меня родился третий ребёнок.Подскажите пожалуйста будут ли платить пособие по уходу за ребёнком на двоих детей. Или будут платить пособие по уходу только на второго ребёнка,а на третьего платить не будут.Слышала что платят только на одного ребёнка на второго не платят.(кроме дополнительной выплаты как многодетным если признаны малоимущими
ДаринаМилана, 03.02.2016Ответ консультанта:
Не может быть :)
Пособие по уходу за ребенком платится в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход. Это федеральный закон № 81-ФЗ. Соответственно, Вы как неработающая должны с даты рождения третьего ребеночка написать в собесе заявление на назначение удвоенного пособия до 3 лет по уходу за двумя детьми, вторым и третьим ребенком по счету, и будее получать удвоенный минимум, еще умноженный на два, до достижения вторым ребенком трех лет.
Не забудьте только приложить все три свидетельства о рождении - свидетельство старшего нужно, чтобы подтвердить, что детки у Вас второй и третий.
03.02.2016
Вопрос #97801
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Я получаю пособия по уходу за вторым ребёнком до 3 лет(у нас чернобыльская зона).,от соцзащиты как безработная.В этот период у меня родился третий ребёнок.Подскажите пожалуйста будут ли платить пособие по уходу за ребёнком на двоих детей. Или будут платить пособие по уходу только на второго ребёнка,а на третьего платить не будут.Слышала что платят только на одного ребёнка на второго не платят.(кроме дополнительной выплаты как многодетным если признаны малоимущими
ДаринаМилана, 03.02.2016Ответ консультанта:
Правильно.
04.02.2016
Вопрос #97810
Добрый день! Ребёнку 5,5 лет, семья полная. Отец безработный, в поиске уже пол-года. Мать работает, оф. з/п 6000 рублей. Неофициальная 10-11 в зависимости от отработанных часов. Имеем ли право получать какое-нибудь детское пособие? Какие условия? Какие документы нужны? Заранее спасибо!
stvolixa, 07.02.2016Ответ консультанта:
Если папа стоит на учете на бирже труда, то можно оформить ежемесячное пособие на ребенка малообеспеченной семьи. Сумма 501 рубль в месяц.
07.02.2016
Вопрос #97814
Здравствуйте, Татьяна! Собираюсь в 3-й декрет и вновь не могу обойтись без вашей незаменимой помощи))) Вопросы такие:
1) Работаю в организации с 2007г. В апреле 2011 ушла в 1й декрет, затем отпуск по уходу до 3х лет. В сентябре 2013 оформила 2й декрет, сейчас в отпуске по уходу до 3х лет. Для расчёта выплат и пособия во 2м декрете писала заявление на использование периода 2011-2012гг. В феврале 2016 собираюсь в 3й декрет. Могу ли я повторно использовать для расчета период 2011-2012гг.?
2) Ходят слухи, что через год наша организация может прекратить деятельность. Кто и в каком размере будет выплачивать мне пособие до 1,5 лет?
3) Руководитель предприятия в данный момент находится в длительной загранкомандировке, и главбух говорит, что якобы без подписи директора на моём заявлении о предоставлении декретного отпуска и начислении пособий она не может их принять. Так ли это?
Заранее спасибо за помощь)))
Danutka, 07.02.2016Ответ консультанта:
1. Можете :)
2. Прекращение бывает разное. Не обязательно ликвидация. Но если Вас уволят в связи с ликвидацией, то пособие будет платить Ваш собес по месту постоянной прописки Вас и ребенка. Размер пособия сохранится, однако если он больше такого особенного максимума для неработающих, будете получать этот максимум.
3. Нет, конечно. Вы заявления вообще можете отправить ценным письмом с уведомлением, это раз. Ну и во-вторых, извините, не поверю, чтобы на период длительной командировки в организации не оставалось человека, исполняющего функции руководителя. Никто бы не подписывал договоры, акты, приказы на прием и увольнение. В-третьих, заявления эти носят уведомительный характер. Невозможно взять и Вас не отпустить в отпуск по беременности или не поменять Вам период, нет таких полномочий, и неважно, есть виза на заявлении или нет ее.
07.02.2016
Вопрос #97825
ДД! как будет расчитан больничный за 2016 год по уходу за ребенком ( с 1-12 февраля)
если
1. в 2015 году работала начиная с октября
2. с 2011 - 2014 г была в отпуске по беременности и по уходу за реб до 3х лет
можно ли мне написать заявление в бухгалтерию о замене периода для расчета (2014 года на 2010 или 2009 или 2011) если да, то, как выглядит заявление и ссылка на статью закона
большое спасибо!
samocvet, 10.02.2016Ответ консультанта:
Если и в 2015 году Вы были в отпуске по уходу за ребенком, Вам бы и 2015 год поменять.
Дело в том, что для обычных больничных дни, когда Вы были в отпуске по беременности/по уходу, не вычитаются при расчете. Вам бы два более полных года взять, чем 2014-2015.
Заявление может выглядеть как угодно, формы нет. Право на замену Вам дает пункт 1 статьи 14 федерального закона № 255-ФЗ.
11.02.2016
Вопрос #97834
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу из декрета в декрет:) Дело вот в чем: В 2014 году я ушла в декрет и в расчет мне взяли 2012 и 2013 года. Сейчас , вернее в июне, собираюсь в следующий декрет не выходя на работу. Хочу написать заявление о замене периода на 2009 и 2010, но дело в том, что эти года я работала в другой организации и как раз этот период предоставляла справку для расчета больничного туда, где я сейчас работаю. Возможно ли это??? Заранее благодарна!
muz.regina, 16.02.2016Ответ консультанта:
Не поняла, а что Вы делали в 2011, 2012, 2013 годах? Нельзя же k.st удобные Вам годы в прошлом выбрать, можно только непосредственно предшествующие декрету.
16.02.2016
Вопрос #97834
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу из декрета в декрет:) Дело вот в чем: В 2014 году я ушла в декрет и в расчет мне взяли 2012 и 2013 года. Сейчас , вернее в июне, собираюсь в следующий декрет не выходя на работу. Хочу написать заявление о замене периода на 2009 и 2010, но дело в том, что эти года я работала в другой организации и как раз этот период предоставляла справку для расчета больничного туда, где я сейчас работаю. Возможно ли это??? Заранее благодарна!
muz.regina, 16.02.2016Ответ консультанта:
Любые :) отредактировать нельзя
16.02.2016
