Вопрос #97757
Здравствуйте! Работаю с 1 февраля 2015г, отпуск не использовала. В декрет с 1 апреля 2016 (роды 1 июня). Могу ли я взять с 1 февраля 2016 отпуск за отработанный год, а потом еще один за наступивший,авансом? А потом пойти в декрет. Буду очень благодарна за ответ.
GelyMila, 19.01.2016Ответ консультанта:
Просите работодателя... Ну или на больничный идите...
19.01.2016
Вопрос #97757
Здравствуйте! Работаю с 1 февраля 2015г, отпуск не использовала. В декрет с 1 апреля 2016 (роды 1 июня). Могу ли я взять с 1 февраля 2016 отпуск за отработанный год, а потом еще один за наступивший,авансом? А потом пойти в декрет. Буду очень благодарна за ответ.
GelyMila, 19.01.2016Ответ консультанта:
Ну нету формы у таких заявлений. Просто пишите - убедительно прошу предоставить мне...
19.01.2016
Вопрос #97767
Добрый день, нужна Ваша помощь. Работаю в организации 8 лет, в декретный отпуск иду в конце марта 2016. Перед этим беру очередной отпуск за 2016 28 календарных дней. Организация наша меняет название с лета 2015, сотрудников еще не переводили в новую. Точнее будет не переводом, а через увольнение и устройство в новую. Бухгалтер по зп, мне сказала, что перед ДО, мне нужно будет написать заявление об увольнении из старой и принятии на работу в новую организацию. И декретный больничный принести на новую организацию. А выплаты все будут рассчитаны по старой организации. Подскажите как быть, чтоб не остаться без выплат. Увольняться будучи беременной, очень страшно. Вдруг откажут в приеме в новую организацию например. Но с другой стороны, а если я сейчас не устроюсь в новую организацию, а в декретном отпуске первая организация ликвидируется, то останусь без пособия и рабочего места. Подскажите как лучше сделать. Заранее спасибо за ответ.
*Дельфинчик*, 23.01.2016Ответ консультанта:
Бухгалтер говорит все совершенно правильно - у Вас не смена названия, а изменение работодателя в целом, и старый работодатель функционировать не будет. И оплатить отпуск по беременности и родам не сможет.
На мой взгляд, надо уволиться переводом, а не по собственному желанию, потому что опасения у Вас совершенно правильные и гарантий приема в новую организацию нет. Просите руководителя оформить увольнение переводом.
23.01.2016
Вопрос #97769
Вопрос, звучавший здесь, полагаю, не один раз.
Или отошлите куда почитать =)
Материнский капитал. Как, в каком порядке и у кого (какие справки, что и зачем).
Хочу купить долю в квартире. Очень хочется развернуто, пошагово
С чего начинать и чем заканчивать.
Какие документы нужны от меня, какие от продавца.
Исида_Morgenstern, 25.01.2016Ответ консультанта:
Какой маткапитал? Сколько ребенку? Какую долю, у кого?
25.01.2016
Вопрос #97771
Добрый день!
Уважаемая Татьяна!
Посоветуете, пожалуйста, как быть.
Нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам (двойня), который закончится 05.03.2016. Остался не отгуляный годовой отпуск в размере 30 дней на 01.09.2015. Официальная зарплата 60000 рублей.
1. Что мне выгоднее, взять отпуск по уходу до 1.5 лет и получать максимальное пособие? Какое оно в этом году?
2. Или сначала взять годовой отпуск? Как он будет рассчитываться? За месяцы в декретном мне прибавят дни?
Спасибо заранее!
Rishunda, 26.01.2016Ответ консультанта:
Да, за месяцы, когда Вы были в отпуске по беременности и родам, Вы зарабатываете очередной отпуск. Отпуск, конечно, выгоднее - потому что он без ограничения оплачивается по всей сумме заработка, и потому, что даже удвоенное максимальноепособие по уходу будет меньше суммы отпускных. Максимум 2016 года зависит от максимумов, из которых начислялись взносы в ФСС в 2014 и 2015 годах: (624000 + 670000) : 730 х 30,4 х 40% = 1294000 : 730 х 30,4 х 40% = 1772,6 х 30,4 х 40% = 21554,82 рубля. За двоих удвоенный максимум соответственно 43109,64 и это все равно меньше зарплаты и отпускных.
27.01.2016
Вопрос #97772
Добрый день! Спасибо за ответ на мой предыдущий вопрос, нужен еще совет. Если все таки организация не захочет взять меня переводом, могу я сначала написать заявление на прием в новую организацию будущим числом (например 1 марта), получить на руки подписанный трудовой договор с печатью и подписью директора, чтобы мне было спокойно, а затем только написать заявление об увольнении (29 февраля)?
И еще вопрос планирую перед декретным отпуском, сходить в ежегодный на 28 дней, а раз организация будет другая, как быть с отпуском, писать заявление в первую организацию или во вторую? Если в первую то не останусь ли должна еще потом? А если во вторую то я ведь там ни дня не работала, положен ли будет отпуск? А если все же получится переводом, то на какую организацию писать заявление на ежегодный отпуск? Заранее спасибо)
*Дельфинчик*, 26.01.2016Ответ консультанта:
Фактически то, что Вы описываете, возможно, но Вы обязательно должны 1 марта приступить к работе и иметь возможность это доказать.
Про отпуск. Сейчас отпуска вслед за работником никуда не переходят, даже при увольнении переводом. При любом увольнении, как бы оно у Вас ни сложилось, за все неиспользованные отпуска при увольнении выплачивается компенсация и счет права на отпуск в новой организации начинает идти снова. Но беременные уходят в отпуск вне графика, это право закреплено статьей 122 ТК РФ.
27.01.2016
Вопрос #97771
Добрый день!
Уважаемая Татьяна!
Посоветуете, пожалуйста, как быть.
Нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам (двойня), который закончится 05.03.2016. Остался не отгуляный годовой отпуск в размере 30 дней на 01.09.2015. Официальная зарплата 60000 рублей.
1. Что мне выгоднее, взять отпуск по уходу до 1.5 лет и получать максимальное пособие? Какое оно в этом году?
2. Или сначала взять годовой отпуск? Как он будет рассчитываться? За месяцы в декретном мне прибавят дни?
Спасибо заранее!
Rishunda, 26.01.2016Ответ консультанта:
Нет, тоже возьмется зарплата, конечно. Но....знаете, но, но, но... работодатель должен дожить до Вашего выхода из отпуска до 1,5 без реорганизаций, у него должны быть деньги, Вас не будут принуждать к увольнению... В данном случае взять отпуск сейчас - это скорее не финансовая гарантия, а...гм...организационная.
27.01.2016
Вопрос #97772
Добрый день! Спасибо за ответ на мой предыдущий вопрос, нужен еще совет. Если все таки организация не захочет взять меня переводом, могу я сначала написать заявление на прием в новую организацию будущим числом (например 1 марта), получить на руки подписанный трудовой договор с печатью и подписью директора, чтобы мне было спокойно, а затем только написать заявление об увольнении (29 февраля)?
И еще вопрос планирую перед декретным отпуском, сходить в ежегодный на 28 дней, а раз организация будет другая, как быть с отпуском, писать заявление в первую организацию или во вторую? Если в первую то не останусь ли должна еще потом? А если во вторую то я ведь там ни дня не работала, положен ли будет отпуск? А если все же получится переводом, то на какую организацию писать заявление на ежегодный отпуск? Заранее спасибо)
*Дельфинчик*, 26.01.2016Ответ консультанта:
Если Вы не планируете на работу выходить, то такое заключение трудового договора - авансом, получается - обусловлено фактическим допуском к работе. А если не будет фактического допуска, то такое заключение трудового договора ну можно оспорить...
Видите, если у Вас работодатель безусловно надежный и Вы ему безусловно доверяете, то можно и без этих сложностей переводиться, правда? Видимо, у Вас есть некие сомнения на его счет.
По поводу отпуска - 28 дней безусловно положены, даже в новой организации.
27.01.2016
Вопрос #97784
Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, как происходит расчёт пособий по БИР и до достижения 1.5 лет? Предположительно, уйду в декретный отпуск с 10.05.2016. В расчёт берутся 2014 и 2015 годы целиком, с 01 января, или с 10.05.2014го? В интернете видела в качестве примера оба варианта, поэтому возник вопрос.
И был перерыв в работе и в 2014, и в 2015 годах, меняла место работы. Вычитаются ли при расчёте среднедневного заработка эти дни, или так и считать общее количество календарных дней в году?
Заранее спасибо за ответ!
Счастливая_мамуля, 29.01.2016Ответ консультанта:
Только целиком, с 10 апреля могли видеть только в случае, если по примеру до 9 апреля человек был, скажем, в отпуске по уходу за ребенком :) и эти дни исключаются.
Считать количество календарных дней в году, увы. Период, когда Вы не работали, уменьшит сумму Вашего среднего заработка.
29.01.2016
Вопрос #97788
Здравствуйте, Татьяна. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в декабре, летом 2016 планирую уйти в декрет. Но недавно сообщили, что наша организация будет закрываться и сотрудники будут переводиться в другую организацию через увольнение. Я не самый ценный работник и боюсь, что на этом этапе меня могут уволить. Так ли это? Имеют ли они право уволить меня беременную и не взять на работу в новую компанию? Как этого можно избежать? Что я могу сделать, если это ве же произойдет?
Madiken, 30.01.2016Ответ консультанта:
Да, имеют право. Вы лично без принципиального согласия работодателя не сможете сделать ничего, Вы не можете принудить его взять Вас в новую организацию, только уговорить, увы :(
31.01.2016
