Вопрос #97512
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в расчетом пособия до 1,5 лет.
С мая 2012 по 26декабря 2013 года был отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее с декабря 2013по апрель 2014 отпуск до 3х лет, в апреле вышла на работу. Проработав с апреля2014 по январь 2015 я ушла в след. декрет.
К расчету взяли доход 2012-2013 гг, с заявлением о смене расчетного периода(заменили 2013-2014)
Сейчас сдаем отчет в ФСС, инспектор не принимает, ссылаясь, что 2013год не может браться к расчету из-за того что там не было рабочих дней. (в 2013году, была начислена премия, но я была в отпуске по уходу)
Как можно убедительно доказать что : Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(наименование дополнено с 1 января 2010 года Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года ?
Мария2606, 14.10.2015Ответ консультанта:
Мария, а не затруднит Вас уточнить, что за премия была?
14.10.2015
Вопрос #97527
Добрый день!Вопрос по материнскому капиталу.Моей 2-й дочери уже почти 4 месяца,я уже почти 3 года выплачиваю ежемесячно потребительский кредит в размере 18600 взятый на покупку квартиры (маме )в области)осталось еще выплачивать 2 года,но я не собственница этой квартиры-я все документы оформила на маму!в данный момент я нахожусь в декретном отпуске и выплачивать такую сумму не могу.Есть ли у меня возможность использовать средства по материнскому капиталу на погашение кредита?или есть ли у меня какой-то выход из этой ситуации?спасибо.
yesik, 19.10.2015Ответ консультанта:
Нет, конечно, средствами маткапитала потребительский кредит, никакой, даже взятый на себя, закрыть нельзя ни при каких условиях.
19.10.2015
Вопрос #97531
Татьяна, добрый день. Надеюсь на конструктивное решение моего вопроса:
Дано: мама- работающая беременная. Ребенок второй. Больничный по БиР получаю 10 декабря. Официальная ЗП в 2013г- 8,5т.р. 2014, 2015гг- 10т.р.
Папа: работающий, с 01.09.15 переведен на 0,25 ставки на прежнем месте работы, где на протяжении 2013, 2014, 2015гг официальная з/п составляла 40т.р. Есть у мужа второе место работы, где пока официально не трудоустроен, но это планируется.
Вопросы:
1. Если отпуск по Бир наступает в 2015г, а отпуск по уходу наступает в 2016г, то расчетные периоды берутся разные?
2. Маме выгоднее уйти в отпуск по БиР в январе 2016гг, потеряв 21 день при расчете общей суммы. Правильно?
3. Единовременное пособие по родам и за раннее обращение в ЖК (до 12 недель) получает тоже только мама?
4. Есть ли возможность оформить пособие по уходу на мужа? Как лучше мужу оформиться по второму месту работы?
Фактически с ребенком будет находиться мама. Это неизменно.
5. При этом маме по истечении отпуска по БиР необходимо уволитьсяили по договоренности можно оставаться сотрудником без зарплаты (или получать минималку и отдавать ее работодателю обратно допустим налом).
Зайсо, 22.10.2015Ответ консультанта:
1. Да.
2. Давайте посчитаем. Если Вы выходите в отпуск в 2015 году, то Ваш расчетный период - 2013-2014 годы. Соответственно сумма дохода: 8500 х 12 + 10000 х 12 = 222000, средний дневной заработок: 222000 : 730 = 304,11 рублей в день, сумма пособия за 140 дней: 304,11 х 140 = 42575,40.
Если мы идем в 2016 году и теряем 21 день, тогда сумма дохода: 10000 х 24 = 240000, средний дневной заработок: 240000 : 730 = 328,77 рублей в день, сумма пособия по беременности с учетом сокращенной продолжительности отпуска: 328,77 х 119 = 39123,63.
Как видим, в пособии Вы потеряете.
3. Единовременное пособие при рождении получает любой родитель, второй несет справку, что не получал. Но его сумма от зарплаты не зависит никак. А пособие при ранней постановке - да, получает только женщина, сдавая справку одновременно с больничным на отпуск по беременности.
4. Если Вы выйдете на полный рабочий день, то папа может оформить отпуск по уходу. Но эта ситуация при нынешней жизни обязательно будет предметом проверки ФСС.
5. Если мама уволится, то получение папой пособия по уходу практически будет невозможно. Потому что невозможно будет доказать, что уход осуществляет папа, а не мама. Зачем все эти сложности с хитрым заработком, не поняла. Вы хотите выиграть на пособии? Хотите обмануть бюджет? Ну собственно, статья в УК с 2012 года как раз об этом...
22.10.2015
Вопрос #97531
Татьяна, добрый день. Надеюсь на конструктивное решение моего вопроса:
Дано: мама- работающая беременная. Ребенок второй. Больничный по БиР получаю 10 декабря. Официальная ЗП в 2013г- 8,5т.р. 2014, 2015гг- 10т.р.
Папа: работающий, с 01.09.15 переведен на 0,25 ставки на прежнем месте работы, где на протяжении 2013, 2014, 2015гг официальная з/п составляла 40т.р. Есть у мужа второе место работы, где пока официально не трудоустроен, но это планируется.
Вопросы:
1. Если отпуск по Бир наступает в 2015г, а отпуск по уходу наступает в 2016г, то расчетные периоды берутся разные?
2. Маме выгоднее уйти в отпуск по БиР в январе 2016гг, потеряв 21 день при расчете общей суммы. Правильно?
3. Единовременное пособие по родам и за раннее обращение в ЖК (до 12 недель) получает тоже только мама?
4. Есть ли возможность оформить пособие по уходу на мужа? Как лучше мужу оформиться по второму месту работы?
Фактически с ребенком будет находиться мама. Это неизменно.
5. При этом маме по истечении отпуска по БиР необходимо уволитьсяили по договоренности можно оставаться сотрудником без зарплаты (или получать минималку и отдавать ее работодателю обратно допустим налом).
Зайсо, 22.10.2015Ответ консультанта:
ФСС обязательно проверяет любые сомнительные случаи. Этот случай - сомнительный. ФСС с удовольствием даже в суд пойдет - то есть откажет работодателю отца в возмещении, а если работодатель надумает пойти в суд - пойдет в суд. Но, так скажем, из перечня типовых сомнительных случаев такой - ну очень типовой, и дела Фонд эти выигрывает.
Минимальное пособие в 2015 году на второго ребенка в Екатеринбурге 6252,17 рубля в месяц, и да, даже если в 2016 году оно не будет увеличено на коэффициент индексации, меньше Вы точно не получите.
22.10.2015
Вопрос #97531
Татьяна, добрый день. Надеюсь на конструктивное решение моего вопроса:
Дано: мама- работающая беременная. Ребенок второй. Больничный по БиР получаю 10 декабря. Официальная ЗП в 2013г- 8,5т.р. 2014, 2015гг- 10т.р.
Папа: работающий, с 01.09.15 переведен на 0,25 ставки на прежнем месте работы, где на протяжении 2013, 2014, 2015гг официальная з/п составляла 40т.р. Есть у мужа второе место работы, где пока официально не трудоустроен, но это планируется.
Вопросы:
1. Если отпуск по Бир наступает в 2015г, а отпуск по уходу наступает в 2016г, то расчетные периоды берутся разные?
2. Маме выгоднее уйти в отпуск по БиР в январе 2016гг, потеряв 21 день при расчете общей суммы. Правильно?
3. Единовременное пособие по родам и за раннее обращение в ЖК (до 12 недель) получает тоже только мама?
4. Есть ли возможность оформить пособие по уходу на мужа? Как лучше мужу оформиться по второму месту работы?
Фактически с ребенком будет находиться мама. Это неизменно.
5. При этом маме по истечении отпуска по БиР необходимо уволитьсяили по договоренности можно оставаться сотрудником без зарплаты (или получать минималку и отдавать ее работодателю обратно допустим налом).
Зайсо, 22.10.2015Ответ консультанта:
Как можно доказать, что не мама осуществляет уход? Допустим, мама лежит в стационаре. Тут вопросов не будет.
22.10.2015
Вопрос #97537
Татьяна, добрый день!
В сентябре 2011года я ушла в декрет. В мае 2013 года после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оформила ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Затем сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу 3 октября 2014 года. Теперь хожу с ребенком на больничные. Зарплата официальная в районе 55 тыс. руб. Когда работодатель за первый больничный выплатил мне какие-то копейки, я написала заявление на замену периода,указав 2010-2011 гг.
И вот только недавно задумалась о том, почему он, беря в расчет 2013-2014 гг. не исключал периоды,когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком?
Татьяна, я правильно рассуждаю, что он должен мой доход за 2013-2014 гг. делить не на 730 дней, а на 24 (2013 г) + 90 (2014 г) = 114 дней?
Просто при замене периода я теряю в деньгах, из-за того, что в 2010-2011 максимальный среднедневной заработок ниже, чем в 2013-2014 гг.
Также в марте 2016 года ухожу снова в декрет и мне нужно посчитать, какой год лучше указывать - 2011 или 2014.
Заранее благодарю за ответ!
olyanka, 22.10.2015Ответ консультанта:
К огромному сожалению, для обычного больничного нет исключаемых периодов :( то есть заработок в любом случае делится на все 730 (731) дней.
Это правило, про исключаемый период, применяется только для расчета пособий, связанных с беременностью и родами.
22.10.2015
Вопрос #97546
здравствуйте! у меня такой вопрос. ухожу в декрет 11 января 2016г. соответственно в расчет декретных будут браться 2014-2015гг. но в 2015 году я практически не работала (долго не могла найти работу) и зп совсем небольшая и соответствеено выплата декретных у меня будет копеешная. возможно ли уход в декрет перенести на 31 декабря чтобы в расчет брались 2013-2014 гг.
dzhenifer, 29.10.2015Ответ консультанта:
Это совсем не ко мне вопрос, а к Вашему ПДР. Если доктор ставит ПДР так, что 70 дней до родов приходится на 11 января, то просто так, ни из чего, на 12 дней его не сдвинуть, конечно.
29.10.2015
Вопрос #97545
Продублирую вопрос, почему-то у меня с первого раза вопрос тут не появляется... Татьяна, здравствуйте. Я вам недавно уже задавала 1 вопрос и получила, ответ который меня полностью устроил, спасибо! Вот вопрос, чтобы напомнить мою ситуацию:
Здравствуйте, Татьяна! Сначала опишу ситуацию, а потом задам вопрос:) В январе 2016 года у меня заканчивается отпуск по уходу за 2-м ребенком (со вторым ребенком я выходила из декрета в декрет). Т.е. в первый декрет я ушла в 2010 году и получила декретные в соответствии со старыми правилами, потом в 2012 ушла во второй, там я заменяла один из годов, сейчас я беременна 3-м. Вопрос если я выйду на работу в январе, и мне надо будет проработать примерно 4 месяца. то из каких лет мне будут начислять декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, правильно ли я понимаю, что это будут 2014-2015, но там у меня нет заработка, соответственно мне начислят минималку? Имею ли я право на замену периода? Если я выйду на работу например 29 декабря, то мне можно будет взять в расчет 2015 год? Стоит ли это делать? Буду вам очень благодарна за ответ!
И у меня сейчас еще один вопрос: Если я в 2015 году выйду на 3 дня, а в 2016 уйду в неоплачиваемый отпуск вплоть до декрета, это никак на выплаты не повлияет? Могу ли я уйти по собственной инициативе в такой отпуск (отпуск без сохранения зарплаты), работа у меня в другом городе и ездить неудобно беременной будет)?
Второй вариант: если я в 2016 году уволюсь, то мне выплатят минимальные декретные и отпускные по уходу за ребенком как нетрудоустроенной? Нельзя будет отнести в социальную службу справки о доходе за 2015 год?
И третий вариант, если я устроюсь на работу в своем городе в 2016, то можно не будет получить выплаты и пособие по 2014-2015, какие документы с бывшей работы мне надо будет предоставлять на новой работе?
Просветите пожалуйста! Заранее вам очень благодарна!
Madiken, 29.10.2015Ответ консультанта:
Если Вы в 2015 году выйдете на работу то по умолчанию Ваши пособия посчитают исходя из заработка, полученного за эти три дня. Только в отпуск без содержания в 2015 году не уходите, пожалуйста - дни отпуска без содержания не вычитаются из расчетного периода. А если поработаете Вы три дня, а месяц будете без содержания, скажем, то заработок за три дня поделят на месяц+три дня, и это будет ну совсем невыгодно.
Если Вы в 2016 году уволитесь, то пособия по беременности и родам не получите совсем, пособие по уходу будете получать с рождения ребенка в минимальном размере при условии совместной с ребенком прописки. Конечно, для неработающей доход, полученный когда-то в прошлом, при расчете пособия роли не играет.
Если Вы меняете место работы, то новый работодатель на основании справок 182н с Вашего старого места работы назначит и заплатит Вам пособие исходя из старого заработка и старых условий. Но не забывайте, что трудоустроиться будет нужно по трудовому договору на полный рабочий день.
29.10.2015
Вопрос #97545
Продублирую вопрос, почему-то у меня с первого раза вопрос тут не появляется... Татьяна, здравствуйте. Я вам недавно уже задавала 1 вопрос и получила, ответ который меня полностью устроил, спасибо! Вот вопрос, чтобы напомнить мою ситуацию:
Здравствуйте, Татьяна! Сначала опишу ситуацию, а потом задам вопрос:) В январе 2016 года у меня заканчивается отпуск по уходу за 2-м ребенком (со вторым ребенком я выходила из декрета в декрет). Т.е. в первый декрет я ушла в 2010 году и получила декретные в соответствии со старыми правилами, потом в 2012 ушла во второй, там я заменяла один из годов, сейчас я беременна 3-м. Вопрос если я выйду на работу в январе, и мне надо будет проработать примерно 4 месяца. то из каких лет мне будут начислять декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, правильно ли я понимаю, что это будут 2014-2015, но там у меня нет заработка, соответственно мне начислят минималку? Имею ли я право на замену периода? Если я выйду на работу например 29 декабря, то мне можно будет взять в расчет 2015 год? Стоит ли это делать? Буду вам очень благодарна за ответ!
И у меня сейчас еще один вопрос: Если я в 2015 году выйду на 3 дня, а в 2016 уйду в неоплачиваемый отпуск вплоть до декрета, это никак на выплаты не повлияет? Могу ли я уйти по собственной инициативе в такой отпуск (отпуск без сохранения зарплаты), работа у меня в другом городе и ездить неудобно беременной будет)?
Второй вариант: если я в 2016 году уволюсь, то мне выплатят минимальные декретные и отпускные по уходу за ребенком как нетрудоустроенной? Нельзя будет отнести в социальную службу справки о доходе за 2015 год?
И третий вариант, если я устроюсь на работу в своем городе в 2016, то можно не будет получить выплаты и пособие по 2014-2015, какие документы с бывшей работы мне надо будет предоставлять на новой работе?
Просветите пожалуйста! Заранее вам очень благодарна!
Madiken, 29.10.2015Ответ консультанта:
Отпуск без содержания только по обоюдному согласию, верно. Он может быть любой продолжительности.
29.10.2015
Вопрос #97545
Продублирую вопрос, почему-то у меня с первого раза вопрос тут не появляется... Татьяна, здравствуйте. Я вам недавно уже задавала 1 вопрос и получила, ответ который меня полностью устроил, спасибо! Вот вопрос, чтобы напомнить мою ситуацию:
Здравствуйте, Татьяна! Сначала опишу ситуацию, а потом задам вопрос:) В январе 2016 года у меня заканчивается отпуск по уходу за 2-м ребенком (со вторым ребенком я выходила из декрета в декрет). Т.е. в первый декрет я ушла в 2010 году и получила декретные в соответствии со старыми правилами, потом в 2012 ушла во второй, там я заменяла один из годов, сейчас я беременна 3-м. Вопрос если я выйду на работу в январе, и мне надо будет проработать примерно 4 месяца. то из каких лет мне будут начислять декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, правильно ли я понимаю, что это будут 2014-2015, но там у меня нет заработка, соответственно мне начислят минималку? Имею ли я право на замену периода? Если я выйду на работу например 29 декабря, то мне можно будет взять в расчет 2015 год? Стоит ли это делать? Буду вам очень благодарна за ответ!
И у меня сейчас еще один вопрос: Если я в 2015 году выйду на 3 дня, а в 2016 уйду в неоплачиваемый отпуск вплоть до декрета, это никак на выплаты не повлияет? Могу ли я уйти по собственной инициативе в такой отпуск (отпуск без сохранения зарплаты), работа у меня в другом городе и ездить неудобно беременной будет)?
Второй вариант: если я в 2016 году уволюсь, то мне выплатят минимальные декретные и отпускные по уходу за ребенком как нетрудоустроенной? Нельзя будет отнести в социальную службу справки о доходе за 2015 год?
И третий вариант, если я устроюсь на работу в своем городе в 2016, то можно не будет получить выплаты и пособие по 2014-2015, какие документы с бывшей работы мне надо будет предоставлять на новой работе?
Просветите пожалуйста! Заранее вам очень благодарна!
Madiken, 29.10.2015Ответ консультанта:
Так не ответить, надо считать, сколько отпуска Вы брали и отработали ли взятые ранее отпускные. Если нет, то вряд ли дадут еще один отпуск авансом.
30.10.2015
